Grenzen zijn tegenwoordig geen limiet meer voor werknemers. Bedrijven breiden hun activiteiten over de hele wereld uit en nemen werknemers aan via wereldwijde talenthubs op verschillende locaties. Werknemers vragen ook om meer flexibele werkregelingen, waaronder de mogelijkheid om vanuit verschillende locaties te werken, om van land naar land te reizen, wat in wezen bijdraagt aan het bedrijf, waar ze zich ook bevinden.
Maar met nieuwe kansen komen ook nieuwe uitdagingen. Wereldwijde mobiliteit brengt verschillende compliance-uitdagingen met zich mee. Wat zijn de visumvereisten om in bepaalde landen te werken? Wanneer moeten bedrijven belasting betalen voor een werknemer die in een ander land werkt? Wat zijn de uitdagingen van permanent herplaatste werknemers? Welke arbeidswetgeving is van toepassing op een werknemer? Kunnen bedrijven echt een overal werken-benadering toepassen? Dit zijn vragen die internationale bedrijven moeten kunnen beantwoorden om naleving te garanderen in elk rechtsgebied waarin ze werknemers hebben.
In deze sessie zal Nicole Forbes , Deputy General Counsel bij G-P , haar expertise delen over de volgende onderwerpen:
- Naleving van wereldwijde mobiliteit: Wat zijn de compliance-uitdagingen voor bedrijven met een mobiel personeelsbestand en hoe kunnen ze deze het beste aanpakken?
- Internationale verhuizing van werknemers: Hoe kunnen bedrijven werknemers efficiënt naar verschillende landen verhuizen?
- Wereldwijde best practices voor mobiliteit: Wat zijn de beste strategieën om veelgemaakte fouten te voorkomen bij het managen van een mobiel personeelsbestand?
Deel dit: