De wereld is getransformeerd.
Miljoenen werknemers hebben hun relatie met hun werkplek veranderd en zijn overgestapt naar externe werkomgevingen. Een uitdaging die bedrijven tijdens deze transitie moeten aangaan, is het vermijden van vooringenomenheid in de nabijheid.
De verdeling van arbeidskrachten over verschillende steden of zelfs landen heeft ervoor gezorgd dat asynchrone communicatiebedrijven de voorkeursmethode voor communicatie zijn geworden. Echter, naarmate managers zich aanpassen aan deze nieuwe manier van werken, merken velen dat ze onbedoeld prioriteit geven aan werknemers met wie ze een fysieke ruimte of een tijdzone delen, boven degenen die elkaar niet persoonlijk kunnen ontmoeten of die zich in verschillende delen van de wereld bevinden. Bedrijven moeten het risico van vooringenomenheid in de buurt verkleinen en gelijke kansen bieden voor teams op locatie en op afstand.
In deze sessie delen we inzichten over:
- Hoe nabijheidsbias van invloed is op remote-vriendelijke en remote-first bedrijven.
- Welke acties bedrijven kunnen ondernemen om vooringenomenheid in de nabijheid te voorkomen.
- Het belang van het creëren van een gelijkwaardige en inclusieve werkplek op afstand.
Deel dit: