Wanneer de samenstelling van het personeelsbestand verandert, moet HR mee evolueren. Meer dan ooit is de HR-rol een veelzijdige combinatie van bedrijfsstrategie, compliance, proces en ontwikkeling van medewerkers.
Waar moeten HR-professionals hun aandacht op richten in de nieuwe wereld van wereldwijd werken op afstand? Nu teams internationaal worden, strijden werkgevers niet langer om talent op lokale schaal. Bedrijven streven ernaar om de beste kandidaten ter wereld voor de baan te krijgen.
Hoe kan HR een werknemerservaring ontwikkelen om niet alleen werving, maar ook langdurige betrokkenheid en retentie voor hun teams te ondersteunen?
Er zijn zowel logistieke als culturele manieren waarop HR de werknemerservaring kan beïnvloeden. Onze panelleden zullen de volgende onderwerpen onderzoeken::
- Wereldwijde flexibiliteit : medewerkers willen niet alleen flexibele werkdagen, maar de flexibiliteit om de locatie te kiezen om hun werk uit te voeren. Hoe kan HR de mobiliteit van werknemers ondersteunen?
- Menselijke verbinding door tijdzones heen : wanneer iedereen op afstand is, moeten mensen opzettelijke, authentieke verbindingen maken. Hoe kan HR teamuitlijning op afstand ondersteunen?
- Groei en ontwikkeling : studies tonen aan dat werknemers leermogelijkheden zeer belangrijk vinden voor hun werkplezier. Hoe kan HR helpen bij het opzetten van loopbaanontwikkelingstrajecten die op afstand werken?
Over ons
Huur iedereen, overal, snel en gemakkelijk in. Gebruik ons door AI gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde Employer of Record-platform, ondersteund door onze interne wereldwijde HR-deskundigen. Laat de complexiteit van wereldwijde tewerkstelling over aan de erkende marktleider die consequent een score van 97% klanttevredenheid haalt.
Globalization Partners: sneller succes
Deel dit: