Hoje, a maioria dos planos de benefícios dos funcionários incorpora um conjunto de benefícios complementares não salariais que se tornaram um componente-chave do pacote geral de remuneração total. Na verdade, a oferta de benefícios de uma empresa muitas vezes serve como um reflexo de seus próprios valores essenciais, especialmente na Europa, onde as forças do mercado têm impulsionado a noção de remuneração em algumas novas direções empolgantes.
Por exemplo, se uma empresa priorizar o bem-estar dos funcionários, oferecer benefícios de saúde e bem-estar sinceros pode ajudar a reforçar esse compromisso, como associações a academias, apoio à saúde mental e orientação nutricional. Ou, se uma empresa der importância ao aprendizado e desenvolvimento contínuos, os empregadores podem fornecer apoio por meio de assistência educacional, iniciativas de treinamento ou caminhos para o crescimento profissional.
Naturalmente, os pacotes de benefícios servem como um guia para que os candidatos a emprego avaliem rapidamente o espírito de uma empresa e desempenhem um papel significativo na atração dos melhores talentos que se alinhem com esses valores. Na verdade, os benefícios dos funcionários se tornaram um dos fatores de decisão mais influentes para os candidatos a emprego. Morgan McKinley descobriu que em 2023, 43% das empresas lutaram para atrair novos talentos porque não podiam competir em salários e benefícios.
Por que a Europa está olhando além dos salários e em direção à remuneração total
A importância das vantagens dos funcionários nunca foi tão evidente, particularmente em meio à contínua estagnação salarial em toda a Europa. A partir do primeiro trimestre de 2023, 22 dos 24 países da Europa, houve uma redução nos salários por hora em comparação com o ano anterior. De acordo com a Reuters, este foi o terceiro ano consecutivo em que os salários ficaram atrás da inflação no continente. Recentemente, o The Guardian informou que, nos últimos 15 anos, os salários no Reino Unido têm estado estagnados, resultando em trabalhadores agora enfrentando uma lacuna de renda anual de GBP 11,000.
No entanto, há uma margem prateada nessa epidemia de salários fixos. As empresas reagiram recorrendo aos benefícios para suavizar o impacto dos salários amassados e aumentos salariais. Isso ocorre porque as empresas que oferecem benefícios sólidos podem aumentar o moral dos funcionários e as taxas de retenção. Mesmo com um salário constante, um excelente pacote de benefícios pode ajudar a demonstrar o compromisso de uma empresa em colocar os funcionários em primeiro lugar e criar um local de trabalho positivo que incentive as pessoas a permanecerem.
Benefícios obrigatórios excepcionais da Europa
Os funcionários na Europa desfrutam de várias vantagens relacionadas ao trabalho, como horários flexíveis, cobertura de saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas. Por exemplo, França, Reino Unido, Áustria, Dinamarca, Finlândia, Noruega, Espanha e Suécia oferecem 25 ou mais dias de férias pagos por ano. Benefícios adicionais, como seguro de vida, proteção contra deficiência, cobertura contra doenças graves, seguro médico privado, seguro odontológico e muito mais também são oferecidos. No entanto, os benefícios estatutários em cada país, é claro, variam.
Por exemplo, em Luxemburgo, as empresas devem pagar aos trabalhadores de licença médica seu salário total por 77 dias. Nos Países Baixos, os funcionários têm direito a um subsídio de férias de pelo menos 8% de seu salário. Enquanto isso, na França, há uma lei de “direito de desconectar”, o que significa que os empregadores não podem sancionar trabalhadores que não respondem a chamadas, e-mails ou textos enviados fora do horário de trabalho. À medida que os trabalhadores europeus recebem uma grande quantidade de benefícios obrigatórios por lei, os empregadores devem ir além para atrair os melhores talentos, oferecendo outras vantagens cobiçadas.
A cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da Europa lidera o mundo.
A Europa desenvolveu um modelo que vai muito além do salário e pode servir como modelo para empresas em todo o mundo que buscam atrair e reter talentos qualificados. Então, quais são algumas dessas vantagens atraentes para os funcionários que estão nos melhores talentos da Europa? O 2023 Relatório de Crescimento Global da G-P aprofundou-se nas preferências específicas dos trabalhadores globais para entender melhor o que os funcionários esperam de seus empregadores.
Nossa pesquisa descobriu que os trabalhadores na França e nos Países Baixos foram motivados por melhores salários e benefícios, bem como por oportunidades aprimoradas para adquirir novas habilidades pessoais. Os trabalhadores na Alemanha também queriam desenvolver novas habilidades, tendo o potencial de maior flexibilidade. Enquanto isso, os trabalhadores no Reino Unido buscaram melhores salários e benefícios, juntamente com maior flexibilidade. Quando a superfície do outro lado do continente é arranhada, a flexibilidade é revelada como o mineral principal.
Isso porque quando se trata de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os trabalhadores europeus claramente têm a vantagem em comparação com seus colegas globais. Por exemplo, de acordo com um 2022 relatório da Organização Internacional do Trabalho, a Europa classifica a última em horas médias trabalhadas por semana. Trabalhadores do leste europeu cronometram 39 horas por semana, enquanto seus colegas do sul, norte e oeste trabalham 37.9 horas por semana. Isso é quase 10 horas a menos do que os trabalhadores na Ásia-Pacífico, que registram 47.4 horas por semana. Além disso, os países europeus dominam regularmente as classificações da OCDE para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Benefícios do mundo real: Europa vs. EUA
Agora que a Europa seguiu esse caminho de benefícios inclinados para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, qual é a história em outras regiões? Littler, a maior prática jurídica do mundo focada na legislação trabalhista e trabalhista, realizou recentemente pesquisas individuais para analisar semelhanças e diferenças entre empregadores nos EUA e empregadores na Europa.
Embora as pesquisas tenham descoberto que os trabalhadores nos EUA e na Europa estavam no mesmo nível quando se tratava de condições de saúde física, 65% dos empregadores baseados nos EUA relataram um aumento nas solicitações de saúde mental de sua força de trabalho. Isso foi 26% mais alto do que seus colegas europeus. A relação entre o bem-estar do trabalhador e o esgotamento está intimamente entrelaçada, cada um exercendo um impacto substancial sobre o outro.
Esta visão é endossada por uma 2023 pesquisa realizada pelo U.S. think-tank Future Forum. Eles descobriram que 42% dos trabalhadores 10,243 globais sofreram esgotamento, o mais alto desde maio de 2021. Algumas das principais causas foram cargas de trabalho pesadas persistentes e excesso de trabalho prolongado, sinais indicadores de instabilidade entre trabalho e vida pessoal.
Em resposta direta a esse fenômeno, um número crescente de trabalhadores da geração Z com sede nos EUA está se mudando para a Europa para buscar sua versão do “sonho americano” por meio da cultura de trabalho europeia. Os principais motivos citados são vantagens como intervalos mais longos para almoço, mais dias de férias e menos pressão para responder a e-mails passados5 p.m.
Como a Europa continua a evoluir os modelos de trabalho tradicionais
Além disso, a Europa continua a liderar a evolução definitiva da flexibilidade de trabalho, a busca por uma semana de trabalho de quatro dias. De 2015 a 2019, a Islândia iniciou uma fase de teste para uma semana de trabalho mais curta. As horas foram reduzidas de 40 para 35 ou 36 sem cortar o pagamento.
O estudo foi considerado um sucesso, mostrando que a semana de trabalho de quatro dias reduziu o estresse e o esgotamento, melhorando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Como resultado, os sindicatos na Islândia negociaram uma redução permanente nas horas de trabalho, e quase 90% da força de trabalho reduziu suas horas de trabalho ou recebeu outros acordos flexíveis.
Em 2022, foi encontrado sucesso semelhante por meio de uma versão do experimento no Reino Unido. Das empresas 61 participantes, 56 continuou com a semana de quatro dias. Além disso, dados anteriores e posteriores mostraram que 39% dos funcionários estavam menos estressados e 71% tinham níveis reduzidos de esgotamento no final do estudo.
Esses achados parecem estar ricochetes em toda a Europa. Em novembro de 2022, a Bélgica introduziu uma nova lei que permite aos funcionários decidir se devem trabalhar quatro ou cinco dias por semana sem uma redução salarial. Outros países, como Espanha, Portugale Alemanha, estão seguindo o exemplo.
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