Expanda sua força de trabalho global em México​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

A remuneração e os benefícios são dois elementos cruciais das leis trabalhistas do México.​​ 

Em janeiro 1, 2023, o salário mínimo do México é de MXN 207.44 por dia de acordo com as leis de remuneração do México. Isso é verdade para todos os estados, exceto aqueles na fronteira norte. Os estados da fronteira norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León e Tamaulipas) têm um salário mínimo de MXN 312.41 por dia. Você pode pagar os funcionários semanalmente ou quinzenalmente, dependendo do que estiver estipulado no contrato de trabalho. O pagamento líquido, que inclui salário, benefícios em dinheiro e auxílios por condições adversas, deve ser recebido em bancos oficiais do México e pago em pesos.​​ 

Os funcionários também têm direito a um Aguinaldo — um bônus anual. O Aguinaldo normalmente equivale 15 dias de salário e corresponde a cerca de 2 semanas de pagamento. Empresas maiores podem conceder até 4 ou 6 semanas. Os vendedores geralmente recebem altas comissões de vendas ou bônus por metas atingidas.​​ 

A Constituição Federal do México abrange inúmeros e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que vão desde o pagamento de salários até férias e até mesmo um fundo habitacional para funcionários.​​ 

Muitas empresas de outros países têm filiais adicionais no México ou desejam terceirizar algumas de suas operações e mão de obra para o país. Se você está pensando em contratar pessoas para trabalhar no México, precisa saber como obter um visto de trabalho. Seguir o processo correto garantirá que os membros da sua equipe permaneçam em conformidade e possam ser produtivos desde o início.​​ 

Contratar profissionais autônomos baseados no México pode dar à sua empresa acesso a especialistas com conhecimento na sua área. Independentemente dos projetos para os quais você precise do empreiteiro, é importante garantir que você esteja em conformidade com as leis aplicáveis.​​