Crie seu programa de integração com a retenção em mente: estratégias para reter e envolver novos talentos
O programa de integração de uma empresa é um componente vital que não apenas reflete a marca do empregador, mas também é um elemento crítico para impulsionar a retenção e o envolvimento da equipe.
Um relatório de aprendizagem no local de trabalho do LinkedIn descobriu que um bom programa de integração leva a 69% dos funcionários a permanecerem em uma empresa por pelo menos 3 anos, o que significa que considerar uma estratégia de retenção neste estágio inicial pode ajudar as empresas a solidificar uma reputação positiva e atrair candidatos de alto nível.
Uma estratégia de integração eficaz facilita os novos funcionários em suas funções e pode reafirmar ou fazer com que eles questionem sua decisão de trabalhar para sua empresa. Do ponto de vista da empresa, este estágio é a primeira experiência da marca que você exibe aos candidatos e novos recrutas, definindo o tom do engajamento.
Esta sessão perspicaz ajudará você a aprender maneiras inovadoras de impulsionar a experiência de integração da sua empresa e gerar retenção de funcionários a longo prazo.
Nesta sessão, abordamos:
- Estratégias pré-integração para reter e engajar novos talentos.
- Dicas sobre como transmitir a identidade do seu empregador durante o estágio de integração.
- Melhores práticas para criar uma experiência de integração orientada por retenção para equipes remotas.