När du tänker på internationell expansion är ditt mål att nå framgång genom att konkurrera på globala marknader. För att uppnå detta måste du attrahera och onboarda de bästa talangerna som finns tillgängliga om du är en utländsk arbetsgivare. Detta är inte alltid en lätt uppgift, särskilt om du inte har en affärsenhet etablerad i det land där du vill anställa.
Du måste ta reda på hur man sköter lönehantering, sätter ihop lagenliga, konkurrenskraftiga förmånspaket och onboardar anställda – allt utan att ha en närvaro i landet. För företag som inte vill gå igenom processen med att ha en enhet på plats finns det andra lösningar tillgängliga.
Vissa länder erbjuder möjligheten att registrera sig hos lokala myndigheter för att utfärda löner. Detta alternativ kallas ”löneregistrering för arbetsgivare som inte är bosatt” eller ”endast löneregistrering”.
En annan lösning är att anställa via en registrerad arbetsgivare. Den registrerade arbetsgivaren tar sig an alla juridiska, ekonomiska och HR-relaterade frågor, vilket gör det möjligt för företag att anställa snabbt och lagenligt via den registrerade arbetsgivarens enheter i landet.
Vad är en icke-lokal arbetsgivares lön?
Med lönehantering för arbetsgivare som inte är bosatta kan du göra en specialiserad ”endast löneregistrering” med skatte- och socialförsäkringsorgan i landet. Denna registrering gör det möjligt för dig att betala anställda utan att behöva en juridisk person. Den är endast tillgänglig i vissa delar av världen, såsom Kanada, Australien och vissa europeiska länder.
Vad är en Employer of Record (EOR)?
En Employer of Record (EOR) ger dig möjlighet att anställa medarbetare globalt genom att placera dem på sin lokalt lagenliga lönehantering. Du hittar, anställer och hanterar medarbetare direkt. Den registrerade arbetsgivaren hanterar lön, förmåner, skatter och alla HR-funktioner och relaterade frågor.
Endast löneregistrering och registrerad arbetsgivare sida vid sida
[ninja_tables id=”18278″]
Vad mer behöver du veta?
Tänk på dessa faktorer när du överväger lönehantering för arbetsgivare som inte är bosatt:
- Ansöknings- och godkännandetid kan avsevärt sakta ner din marknadsplan.
- Du kommer att vara 100 procent ansvarig för att driva en helt lagenlig lokal lönehantering.
- Registrering av din lönehantering kan etablera ditt företags fotavtryck, vilket kan komplicera företagsskatter i framtiden.
- Det finns ingen verklig flykt från bördorna av att hantera juridiska, ekonomiska och HR-frågor.
- Alla dessa hinder kan också göra det utmanande att locka till sig den bästa talangen.
Vill du lära dig mer?
Vi inbjuder dig att läsa vår e-bok 10 saker du behöver veta om löneregistrering.
