Vilka är ändringarna i H-1B-visumprogrammet?

A. Den amerikanska regeringen införde en avgift på 100,000 USD för varje ny H-1B-visumansökan. Denna avgift är en engångsavgift som betalas av arbetsgivaren som gäller för den kommande 2026 lottericykeln och eventuella nya framställningar som skickas in efter september 21, 2025.

Hur påverkar den nya H-1B-avgiften min verksamhet ekonomiskt?

Den nya $ 100,000 -avgiften är ett stort hopp från de tidigare H-1B-kostnaderna, som var cirka $ 2,000–10.000.

Är den nya visumavgiften på 100,000 $ H-1B återbetalningsbar om min ansökan misslyckas?

Nej. $100,000 är en engångsbetalning som inte är återbetalningsbar och som krävs för alla nya H-1B-visumansökningar.

Vad är Employer of Record-modellen (EOR) och hur löser den dessa utmaningar?

En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som lagligen anställer internationell kompetens för din räkning. Den hanterar alla anställningsansvar såsom kontrakt, löner, förmåner, efterlevnad och skattedeklarationer. Med denna modell kan du anställa och onboarda globala medarbetare utan tid, kostnad och risk för att etablera en lokal juridisk person. Du kan anställa talang i ett nytt land på dagar med en registrerad arbetsgivare jämfört med att spendera 3–12 månader på att skapa en ny juridisk enhet.

Hur jämför anställning med G-P EOR med den traditionella H-1B-visumprocessen när det gäller tid, kostnad och säkerhet?

H-1B-visumprocessen kan ta 6-12 månader och kräver en återbetalningsbar avgift på 100,000 USD. Det är baserat på ett lotteri, så det finns ingen garanti. G-P EOR låter dig börja anställa på dagar, det är garanterat och har inga visumavgifter i förväg – bara en månatlig plattformsavgift.

Kan G-P EOR hjälpa mig att få ett H-1B-visum?

Nej, G-P EOR kan inte hjälpa dig att få ett H-1B-visum. Istället kan du anställa, onboarda och hantera topptalanger i över 180 länder, utan visumprislappen.

Kan en anställd som registrerad arbetsgivare bo i USA?

En registrerad arbetsgivare är utformad för att hjälpa dig att anställa kompetens på ett lagenligt sätt i ett land där du inte har en juridisk person. Därför bor och arbetar de registrerade arbetsgivare i det land där den registrerade arbetsgivaren lagligen anställer dem. Om personen inte är amerikansk medborgare eller permanent bosatt och vill bo och arbeta i USA behöver de lämpligt arbetstillstånd. EOR-modellen är ett alternativ som gör att du kan anställa talanger i andra länder, utan att behöva flytta eller tid, kostnad och osäkerhet för H-1B-visumet.

Anställ globalt: Undvik H-1B Visa-avgifter med G-P EOR

Betrodd av stora och små företag, överallt.

Få tillgång till världens främsta talanger – utan kostnaden, komplexiteten och osäkerheten hos H-1B-visumet

180

länder tillgängliga

99 %

precision inom lönehantering

200

globala partner

96 %

kundnöjdhet

	H-1B	EOR
Förhandsguvernör. Avgift	100,000 $	0 %
Juridiska avgifter	$5k - $25k	0 $
Dags att onboarda	6 - 12 månader, om det lyckas	Dagar
Säkerhet	Lotteribaserad, ingen garanti	100% säkerhet
Geografisk räckvidd	Endast USA	Över 180 länder

Alternativet för H-1B-visum. Anställ topptalanger där de bor.

Få tillgång till världens främsta talanger utan att behöva krångla med ändringar i visumbestämmelserna. Onboarda globala yrkesverksamma där de bor – på några minuter.

Med G-P kan du:

Anställa med säkerhet

Anställ den talang du behöver, var de än bor. Hoppa över lotterier, pappersarbete och förseningar med den mest kompatibla global employment platform.

Optimera din anställningsbudget

Tilldela din HR-budget strategiskt och maximera ROI genom att undvika kostsamma visumavgifter och juridiska kostnader.

Accelerera tid-till-värde

Få resultat utan långa väntetider genom att introducera högkvalificerade yrkesverksamma i över 180 länder på några minuter – ingen enhet krävs.

Börja anställa

"G-P provides the velocity we need to get the best international talent on board. Their end-to-end employment solution enabled us to build a robust international business and team, often being able to onboard new talent in a matter of days."

Se deras framgång i praktiken

Kimi Hao

Personal- och administratörschef på Amoy Diagnostics

"Hiring global talent through G-P is as easy as it is impactful – we’ve been able to build the best team to engage with our fans and clients in new markets on an organic level."

Se deras framgång i praktiken

Joe Dorant

Senior Director för försäljningsverksamhet på Kraft Sports + Entertainment

"HR, and legal matters – in a matter of days, which is vital to our rapidly growing organization."

Se deras framgång i praktiken

Kay O'Mahony

Vice VD för Global Human Resources på ClickDimensions

"Our partnership with G-P helps us attract fresh talent. G-P also allows us to support the seamless transition of our existing team members should they opt to relocate, ensuring satisfaction, ongoing professional development, and sustained growth for our organization."

Se deras framgång i praktiken

Jessica Teunissen

Chef, personal och kultur på Cogstate

"When we started to look into different countries, we decided that it would be a much smoother process if we had a partner to make the onboarding of global talent easier and have local experts to help us with onboarding, benefits, and understanding how to engage with our professionals on the ground."

Se deras framgång i praktiken

Catia Baptista

Affärspartner på Feedzai

"G-P’s technology and support have been instrumental in navigating a smooth transition for our employees, and we're eager to continue leveraging their expertise to employ top talent. As we look ahead, the ongoing partnership with G-P remains essential to our global staffing initiatives."

Se deras framgång i praktiken

Nick Cheesman för

Senior chef, personal och organisation

"For those relocating or requiring visa assistance, the G-P team’s guidance has been invaluable, and feedback from our new hires reflects their appreciation for this smooth transition."

Se deras framgång i praktiken

Kate L.

Chef för People Operations Mid-Market

Vanliga frågor

Skippa H-1B-visumet. Få tillgång till toppkompetens med G-P EOR™.

Betrodd av stora och små företag, överallt.

Få tillgång till världens främsta talanger – utan kostnaden, komplexiteten och osäkerheten hos H-1B-visumet

Alternativet för H-1B-visum. Anställ topptalanger där de bor.

Anställa med säkerhet

Optimera din anställningsbudget

Accelerera tid-till-värde

Vi är här för att hjälpa till

Vilka är ändringarna i H-1B-visumprogrammet?

Hur påverkar den nya H-1B-avgiften min verksamhet ekonomiskt?

Är den nya visumavgiften på 100,000 $ H-1B återbetalningsbar om min ansökan misslyckas?

Vad är Employer of Record-modellen (EOR) och hur löser den dessa utmaningar?