What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.

Förvandla visumproblemet med 100000 dollar till en global talangmöjlighet. Med vår prisbelönta Employer of Record (EOR) -lösning kan du onboarda, hantera och betala talanger i fler än 180länder – ingen juridisk person (eller visum) krävs.

Betrodda av stora som små företag, överallt.

Få tillgång till världens främsta kompetens – utan kostnaden, komplexiteten och osäkerheten med H1B-visumet

180

tillgängliga länder

99%

lönenoggrannhet

200

globala partners

96%

kundnöjdhet

	H-1B	Employer of Record
Förhandsregering. Avgift	$100,000	0%
Juridiska avgifter	$5k - $25k	$0
Dags att gå ombord	6 - 12 månader, om det lyckas	Dagar
Säkerhet	Lotteribaserad, ingen garanti	100% säkerhet
Geografisk räckvidd	Endast USA	180+ länder

H-1B-visumalternativet. Anställ topptalanger där de bor.

Få tillgång till världens främsta kompetens utan krångel med ändrade visumregler. Onboarda globala yrkesverksamma där de bor – på några minuter.

Med GP kan du:

Anställ med säkerhet

Anställ den kompetens du behöver, var de än bor. Slipp lotterier, pappersarbete och förseningar med den mest lagenliga Global Employment Platform™ (global anställningsplattform).

Optimera din rekryteringsbudget

Fördela din HR-budget strategiskt och maximera avkastningen på investeringen genom att undvika kostsamma visumavgifter och juridiska kostnader.

Snabba upp tiden till värde

Få resultat utan långa väntetider genom att onboarding högkvalificerade yrkesverksamma i över 180länder på några minuter – ingen enhet krävs.

Börja anställa

" G-P ger oss den hastighet vi behöver för att få den bästa internationella kompetensen ombord. Deras heltäckande anställningslösning gjorde det möjligt för oss att bygga en robust internationell verksamhet och ett robust internationellt team, och vi kunde ofta onboarda ny kompetens på bara några dagar. "

Se deras framgång i aktion

Kimi Hao

HR- och administrationschef på Amoy Diagnostics

" Att anställa global kompetens via G-P är lika enkelt som det är effektfullt – vi har kunnat bygga det bästa teamet för att engagera våra fans och kunder på nya marknader på en organisk nivå. "

Se deras framgång i aktion

Joe Dorant

Senior försäljningschef på Kraft Sports + Entertainment

" HR och juridiska frågor – på bara några dagar, vilket är avgörande för vår snabbt växande organisation. "

Se deras framgång i aktion

Kay O'Mahony

Vice President för globala HR-avdelningar på ClickDimensions

" Vårt partnerskap med G-P hjälper oss att attrahera nya talanger. GP gör det också möjligt för oss att stödja en smidig övergång för våra befintliga teammedlemmar om de väljer att flytta, vilket säkerställer tillfredsställelse, kontinuerlig professionell utveckling och hållbar tillväxt för vår organisation. "

Se deras framgång i aktion

Jessica Teunissen

Chef, Människor & Kultur på Cogstate

" När vi började undersöka olika länder bestämde vi oss för att det skulle bli en mycket smidigare process om vi hade en partner som kunde göra onboardingen av global kompetens enklare och ha lokala experter som kunde hjälpa oss med onboarding, förmåner och förstå hur vi skulle interagera med våra yrkesverksamma ute på fältet. "

Se deras framgång i aktion

Catia Baptista

Personalchef på Feedzai

" G-P:s teknik och support har varit avgörande för att underlätta en smidig övergång för våra anställda, och vi är angelägna om att fortsätta utnyttja deras expertis för att anställa topptalanger. När vi blickar framåt är det pågående partnerskapet med G-P fortsatt avgörande för våra globala bemanningsinitiativ. "

Se deras framgång i aktion

Nick Cheesman

Senior Manager, Människor och organisation

" För de som flyttar eller behöver hjälp med visum har G-P teamets vägledning varit ovärderlig, och feedback från våra nyanställda visar att de uppskattar denna smidiga övergång. "

Se deras framgång i aktion

Kate L.

Personalchef, mellanmarknad

FAQ

Vi är här för att hjälpa

Vilka är ändringarna i H-1B-visumprogrammet?

A. Den amerikanska regeringen införde en avgift på $100,000 för varje ny H-1B-visumansökan. Denna avgift är en engångsavgift som betalas av arbetsgivaren och gäller för den kommande 2026 lottericykeln och alla nya ansökningar som lämnas in efter september 21, 2025.

Hur påverkar den nya H-1B-avgiften mitt företag ekonomiskt?

Den nya $100,000 -avgiften är ett stort hopp från de tidigare H-1B-kostnaderna, som var runt $2,000-10,000.

Är den nya1-B-visumavgiften på $100,000 återbetalningsbar om min ansökan inte lyckas?

Nej. $100,000 är en engångs, ej återbetalningsbar betalning som krävs för alla nya H-1B-visumansökningar.

Vad är modellen Employer of Record (EOR), och hur löser den dessa utmaningar?

En Employer of Record är en tredjepartsorganisation som lagligt anställer internationell talang för din räkning. Den hanterar allt anställningsansvar såsom avtal, löner, förmåner, efterlevnad och skattedeklarationer.

Den här modellen låter dig anställa och onboarda globala medarbetare utan den tid, kostnad och risk som det innebär att etablera en lokal juridisk enhet. Du kan anställa talanger i ett nytt land på några dagar med en Employer of Record jämfört med att spendera 3–12 månader på att etablera en ny juridisk enhet.

Produkter

lösning

Länder

Partners

Resurser

Logga in

Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.

Få tillgång till världens främsta kompetens – utan kostnaden, komplexiteten och osäkerheten med H1B-visumet