Som en erkänd ledare inom Employer of Record-branschen (EOR) för G-P alltid samtalet kring framtidens arbete och de nya möjligheter som våra lösningar för registrerade arbetsgivare bidrar till att skapa. I ett avsnitt av vår podcast Pangeo Perspectives nyligen utforskade vi de flexibla arbetsmodeller som gynnar både arbetsgivare och anställda.
I takt med att tekniken fortsätter att utvecklas och möjligheterna ökar, förändras sysselsättningsmodellerna snabbt. Från projektbaserade arbetare till heltidsanställda och allt däremellan är dagens arbetskraft mer mångsidig än någonsin. Så frågan är: Hur kan företag anpassa sina arbetsmodeller för att fungera för alla?
På vår podcast Pangeo Perspectivesdiskuterade Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager på G-P och Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll på G-P, det förändrade förhållandet mellan arbetsgivare och anställda och hur företag kan bygga nya arbetsmodeller som fungerar för både dem och global talang – samtidigt som de förblir helt kompatibla i en snabbt föränderlig global miljö. Här är några viktiga lärdomar från samtalet.
Omfamna mer flexibla arbetsmodeller för att driva ditt företag
Det finns många utmaningar när det gäller flexibla arbetsmodeller, men det finns också mycket att vinna – en betydande fördel är tillgången till en global talangpool. Den perfekta personen för din öppna roll kan vara i ett annat land, och med moderna arbetsmodeller är du inte längre begränsad till kandidater i din omedelbara närhet. Detta globala tillvägagångssätt ger dig också möjlighet att omfamna mångfald av kultur och tanke genom att anställa människor från olika bakgrunder, vilket ger ett enormt värde till din organisation.
När företag tillhandahåller flexibilitet uppmärksammar anställda. Att anamma mer flexibla arbetsmodeller kan leda till högre produktivitet och större talangretention. När du låter anställda arbeta på ett sätt som fungerar för dem, stödjer dem med relevanta förmåner och anammar asynkrona verktyg så att de kan arbeta inom sin egen tidszon kommer dina team att känna sig sedda och omhändertagna, vilket gör dem mer benägna att utföra kvalitetsarbete och stanna kvar längre.
Men för att företag verkligen ska kunna konkurrera på global nivå krävs det solida ramverk – att anpassa dina planer, tillvägagångssätt och policyer – och flexibiliteten att möta potentiella nya teamanställda med anpassningsbara arbetsarrangemang.
Att förbli lagenlig mitt i ständigt föränderliga lagar och förordningar
Med större flexibilitet kommer ett större juridiskt ansvar. I takt med att den globala rörligheten tar fart utvecklas lokala lagar och förordningar snabbare än någonsin. Att förbli lagenlig i en ständigt skiftande atmosfär kan vara en utmaning för växande organisationer.
Global tillväxt hänger på att utföra lokalt, så det är viktigt att ha fördjupad kunskap om den marknad du går in på. I USAhar till exempel var och en av 50 staterna sina egna stadgar och förordningar som företag måste vara medvetna om när de gör affärer där.
Ett sätt att undvika all byråkrati och säkerställa efterlevnad är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P . Vi kan hjälpa dig att hitta, anställa och hantera talanger i över 180 länder, utan att skapa nya enheter. Att ha tillgång till ett team av juridiska och HR-experter med omfattande erfarenhet av global anställning hjälper till att minska efterlevnadsrisker samtidigt som det möjliggör den flexibilitet du behöver för att anpassa dig till olika arbetsmodeller.
Anlita entreprenörer för att ge ditt företag en konkurrensfördel
Möjligheten att anställa entreprenörer överallt öppnar upp en värld av möjligheter och ger företag flexibiliteten att anställa arbetare när de behövs som mest och prioriterar resurser. Att ha en ämnesexpert eller en regional specialist i ditt målland kan vara den fördel ditt företag behöver, och oberoende entreprenörer gör det möjligt.
Men felklassificering av arbetstagare är en vanlig fallgrop som kan utsätta ditt företag för hårda böter och rättsliga påföljder. Så när man överväger entreprenörens väg är efterlevnad avgörande. Eftersom reglerna för arbetstagarklassificering varierar beroende på land, se till att undersöka de specifika reglerna på din målplats för att förstå vad som kvalificerar en arbetstagare att vara en entreprenör kontra en anställd.
Hitta den arbetsmodell som fungerar för ditt företag
Det finns ingen one-size-fits-all strategi för affärstillväxt, vilket är anledningen till att hitta en arbetsmodell som fungerar för din organisation är en individualiserad resa. En bra utgångspunkt är att förstå hela anställningslivscykeln och dina efterlevnadsbehov. Därifrån kan du kartlägga hur vägen till framgång ser ut för ditt företag och avgöra hur en flexibel arbetsmodell kan gynna dina team.
För mer djupgående insikter och expertkommentarer om detta ämne, lyssna på hela avsnittet av nya arbetsmodeller som fungerar för oss alla, dyka in i andra relaterade podcasts i Pangeo Perspectives-serien eller kolla in vår2023 globala tillväxtrapport för att upptäcka hur andra branschexperter ser framtiden för verksamheten.
Som den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad fortsätter vi att bana väg med ny teknik för nya tider. Den främsta Global Growth Platform™ företag att snabbt och lagenligt hitta, anställa och hantera globala team i över 180 länder. G-P fortsätter att samla in viktiga perspektiv och insikter från tillväxtinriktade ledare, HR-innovatörer och entreprenörer från hela världen genom våra Pangeo-tankeledarskapsinsatser när vi hjälper till att forma det globala tillväxtsamtalet.
Boka en demo idag för att lära dig mer om vår plattform.
