Ersättning och förmåner är två av de mest komplexa men viktiga aspekterna av global anställning. När du expanderar till Benin måste ditt företag följa landets kompensationslagar och tillhandahålla en Benin-förmånshanteringsplan som inte bara uppfyller lagstadgade krav utan också uppfyller anställdas förväntningar.
Som en global registrerad arbetsgivare hjälper vi företag av alla storlekar att expandera globalt utan att skapa nya enheter. När du samarbetar med G-P kommer våra HR- och juridiska experter att se till att du uppfyller Benins kompensationslagar, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Benins kompensationslagar
Benin har en nationell minimilön som senast ändrades 2014. Alla arbetstagare måste få betalt minst CFA 40,000 per månad. Även om landet inte har många vanliga fackföreningar eller kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal), kom ihåg att dessa avtal kan ha separata lagar som du måste följa. Vi rekommenderar att du kontrollerar om ett kollektivavtal täcker din bransch innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Benin
Benin har 16 nationella helgdagar under året och anställda har rätt till dessa lediga dagar. I allmänhet har anställda rätt till 24 dagars betald årlig semester och bör få en ökning med 6 dagar efter 30 års tjänst. Anställda får inte ta ledigt mer än 30 arbetsdagar inom ett år, och de måste ta ledigt inom 12 månader från den tidpunkt då de beviljas.
En annan lagstadgad förmån är föräldraledighet. Förväntade anställda bör få 6 veckors betald ledighet före födseln och ytterligare 8 veckor efter födseln. Arbetsgivare betalar för hälften av denna ledighet, och socialförsäkring täcker den andra hälften. Fäder får vanligtvis 3 dagars betald pappaledighet, men du kan välja att erbjuda mer.
Hantering av Benin-förmåner
Din Benin-förmånshanteringsplan bör också innehålla extra förmåner. Många arbetsgivare väljer att gå utöver de lagstadgade minimikraven för att öka retentionsgraden och anställdas tillfredsställelse. Benin arbetar exempelvis för närvarande under ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Du kan välja att tillhandahålla ytterligare privat försäkring för anställda eller ge dem ett stipendium så att de kan hämta sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar till Benin kommer att behöva en registrerad enhet för att börja arbeta och anställa medarbetare. G-P eliminerar dock denna begränsning genom att du kan starta verksamheten utan att konfigurera en enhet. Som en global registrerad arbetsgivare effektiviserar vi lönehanteringen, distribuerar förmåner och säkerställer efterlevnad, så att du kan expandera snabbt och säkert, var som helst i världen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.