G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Hyra i Burkina Faso
Burkina Faso är ett litet, landlockat land i Västafrika. När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Burkina Faso kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Burkina Faso
Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och får inte överstiga 3 år.
För tillsvidareanställningar är det bästa sättet att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Burkina Faso, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Burkina Faso bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Burkina Faso
Generellt sett är standardarbetsveckan 40 timmar.
Övertid i Burkina Faso
Varje arbetad timme utöver den lagstadgade veckogränsen ska ersättas enligt följande:
- 15% av kompensationen för var och en av de första 8 arbetade timmarna efter den 40 :e timmen, eller motsvarande tid.
- 35% av ersättningen för varje arbetad timme efter den 48 :e timmen, eller motsvarande tid.
- 50% av kompensationen för varje arbetad timme nattetid under vanliga dagar.
- 60% av kompensationen för varje arbetad timme på söndagar eller helgdagar.
- 120% av kompensationen för varje arbetad timme nattetid på söndagar eller helgdagar.
Semester i Burkina Faso
Burkina Faso firar 13 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Internationella kvinnodagen
- Påskmåndag
- Internationella arbetsdagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Aid al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Aid El Kébir
- Columbus Day,
- Påminnelse av självständighet
- Moulout
- Juldagen
Semesterdagar i Burkina Faso
Anställda har generellt rätt till 22 dagars årlig semester.
Sjukfrånvaro i Burkina Faso
Den exakta sjukfrånvaroperioden som erbjuds teammedlemmar i Burkina Faso beror på anställningsperiod.
- För mindre än 1 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 2 månader (1 månad med full lön och nästa månad med halv lön).
- För 1 till 5 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 4 månader (1 månad med full lön och följande månad med halv lön).
- För 6 till 10 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 5 månader (2 månader med full lön och 3 månader med halv lön).
- För 11 till 15 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 6 månader (3 månader med full lön och 3 månader med halv lön).
- Vid mer än 15 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 8 månader (4 månader med full lön och 4 månader med halv lön).
Mammaledighet i Burkina Faso
Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet. Både arbetsgivaren och socialförsäkringen betalar för ledigheten.
Pappor har generellt rätt till 20 dagars ledighet för händelser som rör deras hemliv.
Sjukförsäkring i Burkina Faso
Burkina Faso erbjuder universell hälso- och sjukvård.
Uppsägning/avgångsvederlag i Burkina Faso
Prövotiden beror på arbetarklassificering men får inte överstiga 3 månader.
Uppsägning av anställning ska ske skriftligen och innehålla skälet till uppsägningen. Uppsägning måste ske med följande varaktighet: 8 dagar för timanställda, 1 månader för ordinarie anställda och 3 månader för chefer, handledare, tekniker och liknande teammedlemmar. Om uppsägningen beror på något annat än grov vårdslöshet, stöld eller avsiktlig skada på företagets egendom, måste ett avgångsvederlag utgå.
Gruppuppsägningar kräver en uppsägningstid på 30dagar.
Betala skatt i Burkina Faso
Anställda bidrar med 5,5% av sin lön till socialförsäkringen och arbetsgivare bidrar med 16%. Arbetsgivare betalar också en löneskatt 3%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.