Tjeckien är ett östeuropeiskt land som är en del av Europeiska unionen (EU). Det gränsar till Tyskland, Slovakien och Polen, vilket ger företag möjlighet att bilda affärsrelationer med andra europeiska länder. Men att planera en expansion inkluderar också att överväga hur du ställer in din lönehantering i Tjeckien och förblir lagenlig.
Det är därför G-P erbjuder ett alternativ för att kringgå besväret med att etablera ett dotterbolag. Som registrerad arbetsgivare och globala anställningsexperter kan företag utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att anställa medarbetare och effektivisera lönehanteringen. Hos oss behöver du inte oroa dig för efterlevnad, etablera ett dotterbolag eller analysera dina lönealternativ.
Skatteregler i Tjeckien
Både anställda och arbetsgivare bidrar till olika skattemedel i varierande takt. Arbetsgivare bidrar till exempel med 24.8% av de anställdas löner till de statliga socialförsäkringsfonderna. Tjeckien sätter en socialförsäkringsfond på 36 gånger den månatliga genomsnittslönen, för närvarande CZK 2,110,416 CZK 2024.
Inkomsttröskeln för att tillämpa skattesatsen på 23 % har sänkts till 36 gånger genomsnittslönen på årsbasis (1 1,582,812 CZK) och 3 gånger genomsnittslönen på månadsbasis (131,901 CZK). En ränta på 15 % fortsätter att gälla för inkomster under detta tröskelvärde.
Alla skatter hålls inne vid källan med hjälp av ett pay-as-you-earn (PAYE) -system, så arbetsgivare måste dra av skatter och ge anställda en nettolön.
Företag måste betala en fast bolagsskatt på 21 % per den 1 januari 2024.
Lönealternativ för företag i Tjeckien
Du kan välja det alternativ för lönehantering i Tjeckien som fungerar bäst för dig av följande alternativ:
- Internt: Större företag som vill arbeta i Tjeckien på lång sikt kanske vill använda en intern lönehantering. Du behöver dock ett stort HR-team med kunskap om lokala arbetslagar.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag arbetar för företag som behöver outsourca sin lönehantering, men det här alternativet innebär att du fortfarande är ansvarig för efterlevnadsfrågor.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Tjeckien och förbli lagenlig är att samarbeta med G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Tjeckien
Ditt företag måste spendera veckor eller månader på att etablera ett dotterbolag innan du kan upprätta din lönehantering i Tjeckien. Lyckligtvis kommer du inte att ha detta tidskrävande krav när du arbetar med G-P. Du behöver inte starta ett dotterbolag hos oss, eftersom vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa ditt företag att börja arbeta på några minuter, inte månader. Vi kommer att hantera alla lagar och förordningar om lönehantering så att du kan fokusera på att bygga upp din verksamhet i Tjeckien.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de mer utmanande aspekterna av en expansion är att lära sig att säga upp anställda. Att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Tjeckien kan hjälpa dig att förbli lagenlig.
Anställda kan sägas upp genom meddelande, avtal, omedelbar uppsägning eller uppsägning inom en provanställningsperiod. Anställda bör få avgångsvederlag om de sägs upp av organisatoriska skäl.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.