羅馬尼亞是歐盟發展最快速的經濟體之一，為全球公司提供熟練的人才庫。 IT 和商業服務是主要的經濟驅動因素，在汽車和電子產品方面有著堅實的基礎。 該國的國內生產總值大約為 3820 至 4220 億美元。
在擴張到羅馬尼亞之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在羅馬尼亞聘僱的一切須知。
羅馬尼亞聘僱前須知事項
如果您想首次在羅馬尼亞聘僱員工，需要注意法律要求。 這些規範和法律會影響羅馬尼亞的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們的人工智慧全球人力資源專員 G-P Gia™，可以回答 50 個國家/地區的最嚴峻合規問題，包括羅馬尼亞和美國所有 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是羅馬尼亞聘僱的五件事。
-
在羅馬尼亞終止聘僱
羅馬尼亞的雇主需要法律認可的理由來解僱員工。 至少需有 20 個工作日的通知期，以下情況除外：
-
紀律解僱
-
專業能力不足
-
或在試用期
執行職務的試用期限制為 90 天，管理職位的試用期限制為 120 天。 試用期期間終止僅需書面通知，無需通知期限或原因。 終止條款，包括通知和試用期，必須在僱傭合約中明確說明。
2. 羅馬尼亞的合約結構
必須有羅馬尼亞文的書面合約。 在員工開始工作之前，所有聘僱合約都必須在員工的一般登記簿上登記。 開放式合約為預設值。 在特定情況下，允許簽訂定期合約。 單一固定期限合約的最長期限為 36 個月。 與同一員工連續簽訂固定期限合約的總期限不得超過 36 個月。 同一員工不得簽訂超過三份連續的固定期限合約。
定期契約之試用期如下：
-
三個月以下合約為 5 天
-
3–6 個月合約為 15 個工作日
-
超過六個月的合約為 30 個工作日
-
合約超過六個月的管理職位為 45 個工作日
您必須提供該員工一份合約的副本，並將原合約保留在檔案中。
3. 羅馬尼亞就業稅
主要僱主社會安全供款是總工資的 2.25% 的統一工作保險供款 （CAM）。 員工支付社會安全、健康、失業和醫療假的費率高出許多（退休金為 25%，健康保險為 10%）。
與許多其他歐洲國家不同，羅馬尼亞有殘障補償費。 法律規定員工人數超過 50 人的公司，應確保至少有 4% 的勞動力由身心障礙人士組成。 如果您未達到此限額，您必須支付每月補償費用。
4. 羅馬尼亞的工資和工作時間表
羅馬尼亞的最低工資為每月 4,050 盧比（2025）。 每週工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。 法定最長 48 小時包括加班。 員工可獲得至少 20 個工作日的帶薪年假，以及家庭活動的額外休假。 羅馬尼亞至少有 15 個假日。
5. 留在羅馬尼亞
員工最多可請 183 天的病假。 此為常見疾病計算基礎的 75%。 對於以下特定情況，最高利率為 100%：
-
傳染性疾病
-
手術緊急情況
-
隔離
-
癌症
-
結核病
對於嚴重疾病，最長病假可延長至 18 個月。 雇主支付前五個日曆天的費用。 其餘部分由州政府承保。
產假為 126 個日曆日。 它以平均總收入的 85% 獲得報酬，並從國家健康保險基金中支付。 陪產假為 10 個工作日。 如果父親完成認證托兒課程，可延長至 15 天。 陪產假以薪資的 100% 支付。
育嬰假最長兩年（殘疾兒童為三年）。 育嬰假以平均淨收入的 85% 進行補償，以上限為準。
羅馬尼亞熱門招聘中心
羅馬尼亞的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
羅馬尼亞最重要的人才中心為：
-
布加勒斯特是羅馬尼亞首都和最大的城市。 它在 IT、軟體開發、財務、行銷和 BPO/共享服務方面擁有最密集 的專業人員。 它也擁有最多的科技公司和新創公司，包括 Microsoft、IBM、Oracle 和 UiPath 等全球公司。
-
Cluj-Napoca 是特蘭西瓦尼亞的非官方首都，是羅馬尼亞發展最快的技術中心。 它被稱為東歐矽谷。 該市的科技專業人員專精於軟體工程、人工智慧、資料科學和研發。
-
雅西是一座歷史悠久的文化和學術城市，已成為 IT 和 BPO 中心。 該市提供許多軟體開發、網路開發和 IT 支援方面的技術畢業生。
-
蒂米什瓦拉位於匈牙利和塞爾維亞的邊界附近。 以其工業歷史和工程領域而聞名。 這座城市是尋找工程、製造、自動化和硬體開發人才的絕佳地點。
羅馬尼亞的主要產業
瞭解羅馬尼亞的頂尖產業可讓您為薪資和福利進行基準測試。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
羅馬尼亞的頂尖產業包括：
-
IT：羅馬尼亞有許多技術高超的畢業生。 該國是歐洲網路安全、金融科技和企業軟體等領域的領導者。 主要的科技城市包括 Cluj-Napoca、Bucharest 和 Timișoara。
-
汽車：汽車出口產業讓羅馬尼亞成為汽車生產的區域領導者。 這個國家是 Dacia（Renault Group）和 Ford 等主要製造商的所在地，還有許多汽車零件供應商。
-
電氣機械和設備：羅馬尼亞是電氣機械和設備的主要出口國。 這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
-
建築業：建築業專注於現代化運輸、擴大商業房地產，以及在城市地區建造新房屋。
-
農業：羅馬尼亞擁有肥沃的土地，是穀類（如玉米和小麥）、油籽和葡萄酒的主要生產者。 該國專注於使農業企業現代化並增加歐盟投資。
在羅馬尼亞聘僱員工的成本
無論您是在羅馬尼亞聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
-
設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
-
廣告工作職位
-
向羅馬尼亞有關係的員工支付推薦獎金
-
支付內部聘僱委員會
-
往返羅馬尼亞的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
-
與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
-
使用背景調查服務篩選應徵者
-
草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初始培訓
-
維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，羅馬尼亞的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 2.5%，不包括可能變動的意外保險。
公司在羅馬尼亞雇用員工需要什麼？
在羅馬尼亞拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
-
使用羅馬尼亞貿易登記簿登記當地公司或分行。
-
取得唯一註冊碼 （CUI）。
-
取得貿易許可證。
-
開立本地銀行帳戶。
-
向國家財政管理局 （ANAF） 和領土勞工檢查局 （ITM） 登記。
-
在開始工作之前，將員工登記到員工的一般登記簿中。
-
確保薪資系統符合規定，並準備好處理薪資和提撥。
-
根據法律要求安排健康和安全培訓和醫療檢查。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在羅馬尼亞聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在羅馬尼亞聘僱員工的步驟
羅馬尼亞的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在羅馬尼亞刊登職缺
在工作佈告欄、公司網站或透過招聘機構發佈空缺。 確保廣告是無歧視的，並遵守當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是羅馬尼亞的熱門就業網站。
2. 評估羅馬尼亞的工作申請
審查提交的簡歷和求職信。 根據資格和經驗篩選候選人。
3. 在羅馬尼亞面試候選人
進行面試（面對面或虛擬），以評估技能、經驗和文化契合度。 Gia 可以協助您提出符合羅馬尼亞反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職位的人選，同時遵守當地法規。
4. 在羅馬尼亞提供工作機會
準備一份羅馬尼亞文的書面聘僱合約。 包括所有條款，並經雙方簽署。
5. 在羅馬尼亞聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在員工第一天上班前，將聘僱合約登記於員工的一般登記冊。 安排任何必要的入職前醫療檢查。 提供健康與安全培訓。 設定薪資和提撥。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在羅馬尼亞聘僱承包商
在羅馬尼亞與獨立承包商合作，可以是一種經濟實惠的方式，無需全職員工的承諾，即可測試市場並建立據點。 位於羅馬尼亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與羅馬尼亞的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 羅馬尼亞的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 羅馬尼亞法律使用一套特定的標準（財政法規中的七項標準測試）來確定獨立承包商的狀態。 若要歸類為獨立承包商，至少必須符合以下四項條件：
-
自由選擇工作地點、方式和時間表
-
為多位客戶工作的能力
-
承擔業務風險
-
使用自己的設備和資源
-
運用自己的技能和專業知識
-
專業機構會員資格（如適用）
-
轉包或與他人合作的自由
工作關係必須在實踐中反映這些標準，而不只是在合約中。
2. 在羅馬尼亞因錯誤分類而受到處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須面對：
-
每位被錯誤分類的個人罰款從 RON 10,000–20，000 不等
-
未付稅款和社會安全供款的責任
-
重複或蓄意違規的潛在刑事指控
3. 如何支付羅馬尼亞的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
透過 G-P 在羅馬尼亞聘僱員工和承包商
我們的 SaaS 和 AI 驅動產品 - 名義雇主、承包商和 Gia - 支援公司建立和管理全球團隊。
G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
