主要心得
- 羅馬尼亞的技能人才庫：取得羅馬尼亞多元化的人才資源。一些主要行業包括資訊科技、工程、製造和商業服務，主要招聘中心位於布加勒斯特、克盧日-納波卡、雅西和蒂米甚瓦拉。
- 勞動法：跨國公司在羅馬尼亞擴張時必須遵守多項勞動法規。不遵守這些要求可能會導致經濟損失和法律後果。
- 多種全球招聘選項：從直接雇主註冊、雇主登記（雇主）以及子公司或分支機構中進行選擇。 每種類型都為員工管理和拓展業務活動提供了獨特的優勢。
羅馬尼亞是歐盟經濟成長最快的國家之一，並為全球企業提供技術人才庫。IT 和商業服務是主要的經濟動力，汽車和電子業的基礎雄厚。該國的國內生產毛額約為382-422B 美元。
在進軍羅馬尼亞市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在羅馬尼亞招聘的所有資訊。
在羅馬尼亞招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次想在羅馬尼亞僱用員工，那麼您需要了解一些法律要求。這些規範和法律影響羅馬尼亞的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括羅馬尼亞）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在羅馬尼亞招聘需要了解的五件事。
1 。終止規定
在羅馬尼亞，雇主需要有法律認可的理由才能解僱員工。對於因專業不勝任等原因而被解僱的情況，通常需要至少20工作天的通知期。 例外情況包括紀律處分解僱和試用期內的結束聘用，前提是滿足適用的法律條件。
高階主管職位試用期最長為90天，經理職位試用期最長為120天。試用期內終止合約只需書面通知，無需說明通知期或理由。結束聘用的條款，包括通知和試用期，必須在勞動契約中明確規定。
2 。合約結構
在羅馬尼亞，書面合約是強制性的。所有僱傭合約必須在員工開始工作前在員工總登記冊上登記。
預設合約為開放式合約。一份定期勞動合約一般可持續長達36個月。 雇主與同一員工簽訂的連續定期合約不得超過三份，且後續合約的期限還有額外的限制。
定期合約的試用期如下：
- 三個月以下的合同，平日為5天
- 合約期限為15工作天，合約期限為3至6月。
- 六個月以上合約的30工作天
- 管理職位合約期限超過六個月，工作日為45天。
你必須給員工一份合約副本，並將原件存檔。
3 。就業稅
主要的雇主社會安全繳款是2的統一工作保險繳款 (CAM)。 25薪資總額的%。 員工支付的社會安全、健康、失業和病假費用要高得多（退休金為25 %，健康保險為10 %）。
羅馬尼亞與許多其他歐洲國家不同，設有殘障補償費。根據法律規定，擁有超過50 名員工的公司必須確保至少有4% 勞動力由殘障人士組成。 如果您未達到此配額，您必須每月支付補償費用。
4 。工資和工作時間安排
截至2026月，羅馬尼亞的一般最低工資為每月4 325列伊（RON） 。工作時間為每天八小時，每週40小時。 法定最長工作時間為48小時，包括加班時間。員工每年至少享有20工作日的帶薪年假，外加家庭活動假期。羅馬尼亞至少有15假日。
5.員工休假
員工最多可享183天病假。常見疾病的病假一般以計算基數的55 %、 65 % 或75 % 補償，視病假的持續時間而定。對於某些特定情況，費率會更高，最高可達100 %，例如：
- 傳染病
- 外科急診
- 隔離
- 癌症
- 結核
患有嚴重疾病時，最長病假可延長至18個月。根據 2 月2026至 12 月2027期間生效的臨時規定，病假的第一天通常不帶薪。雇主承擔第 2 天至第 6 天的費用，國家健康保險基金一般承擔後續天數的費用，但有適用的例外情況。
產假為126日曆日。其補償金為平均總收入的85 %，由國家健康保險基金支付。 陪產假為10工作天。若父親完成經認證的育兒課程，則可延長至15天。陪產假薪資為員工薪資的100 %。 育嬰假最長可達兩年（殘障兒童可休三年）。育嬰假薪資以平均淨收入的85 % 計算，但設有上限。
羅馬尼亞全球公司的招募模式
在羅馬尼亞，您可以透過多種方式組建團隊，這些方式各有不同的優勢和靈活性，但您首先必須考慮您的整體業務目標和招聘需求，以選擇符合您計劃的方法。
如果您計劃試水市場，可以先僱用一些員工來支持您的內部運營，而無需設立本地實體。但如果你想長期擴大業務，建立永久機構並使用子公司或分公司可能會更好，因為你在該國進行了更大的投資。
請記住，您使用的招聘模式將直接影響您對僱用安排的控製程度、您必須處理的行政工作量以及您擴展自身能力的能力。
直接雇主註冊
透過直接雇主註冊，您可以作為外國公司在羅馬尼亞以您自己的名義僱用工人，但您必須滿足所有適用的法律和註冊要求。根據你的企業結構，這些可能包括向羅馬尼亞稅務機關登記、履行工資申報義務以及繳納必要的社會保險費。喜歡自行管理僱傭關係的公司通常會採取這種方式，因為它比較靈活。
其中一個主要優勢是，直接雇主註冊可以讓您直接監督您的僱用安排和內部人力資源流程。您的業務活動和公司結構都會影響您是否可以合法地以這種安排僱用員工。您還必須考慮您的經營活動是否會在稅務上構成常設機構。如果他們這樣做，您可能還需要履行其他義務，例如企業所得稅申報和地方稅務申報。
名義雇主
如果您在羅馬尼亞使用雇主登記機構（名義雇主）僱用工人，您將由第三方機構負責處理您的僱傭合約、薪資處理和福利管理。 如果你想在不建立本地實體的情況下僱用工人，這種方法尤其有利，因為你仍然可以控制工人的日常活動管理，包括他們必須達到的績效期望。
許多想要測試羅馬尼亞市場的公司在進行大量投資之前都會使用雇主。 對於希望人力資源團隊有更多時間專注於員工敬業度和職業發展，而不是管理本地僱傭行政事務的公司來說，這也是一個理想的選擇。
如果您選擇使用名義雇主在羅馬尼亞招募員工，請根據其本地專業知識、技術能力、服務覆蓋範圍和定價結構來選擇雇主。
子公司或分公司
如果您想在羅馬尼亞建立實質的、長期的業務，那麼採取子公司或分公司的方式往往是最明智的選擇。儘管這兩者都能讓你在當地建立起穩固的商業形象，但兩者之間的結構差異值得注意：
- 子公司：子公司是獨立的法人實體，通常設立為羅馬尼亞有限責任公司 (SRL)。它可以以自己的法人身分簽訂合約、持有資產和開展業務。母公司的責任通常僅限於其在子公司中的投資金額。
- 分公司：分公司是外國母公司的延伸，而不是獨立的法律實體。母公司仍對分公司的義務和債務承擔法律責任。
獨立約聘人員
全球性公司在羅馬尼亞試水新市場時，僱用獨立承包商是很常見的做法。例如，聘請一位羅馬尼亞顧問對當地消費者的偏好進行研究，然後再聘請一位行銷專家製定促銷策略，以便評估市場需求，這比直接聘用他們作為正式員工更有意義。這兩位專業人士都能提供寶貴的見解，幫助您決定是否要擴大業務規模。但是，在僱傭關係分類和稅務方面，你不能將獨立承包商視為僱員。如果錯誤地對工人進行分類，將會受到嚴厲的處罰，例如罰款、未繳稅款或法律訴訟。
羅馬尼亞主要招聘中心
羅馬尼亞的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
羅馬尼亞的頂尖人才中心有
- 布加勒斯特是該國的首都和最大城市。它擁有資訊科技、軟體開發、金融、行銷和業務流程外包/共享服務等領域最集中的專業人員。它還擁有最多的科技公司和新創企業，包括微軟、IBM、甲骨文和UiPath等全球性公司。
- 克盧日-納波卡是特蘭西瓦尼亞的非官方首府，也是羅馬尼亞發展最快的科技中心。它被稱為東歐的矽谷。該市的技術專業人員專注於軟體工程、人工智慧、數據科學和研發。
- 雅西是一座歷史悠久的文化和學術城市，如今已發展成為資訊科技和業務流程外包中心。該市擁有許多軟體開發、網頁開發和IT支援方面的技術畢業生。
- 蒂米甚瓦拉位於匈牙利和塞爾維亞邊境附近。它以其工業歷史和工程產業而聞名。這座城市是尋找工程、製造、自動化和硬體開發領域人才的好地方。
羅馬尼亞的關鍵產業
瞭解羅馬尼亞的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
羅馬尼亞的頂尖產業包括
- IT領域：羅馬尼亞擁有許多高技能的技術畢業生。該國在網路安全、數位金融和企業軟體等領域處於歐洲領先地位。 主要科技城市包括克盧日納波卡、布加勒斯特和蒂米甚瓦拉。
- 汽車產業：汽車出口產業使羅馬尼亞成為汽車生產的區域領導者。該國擁有達契亞（雷諾集團）和福特等主要汽車製造商，以及許多汽車零件供應商。
- 電機設備：羅馬尼亞是電機設備的主要出口國。這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
- 建築業：建築業的重點是交通現代化、商業房地產擴張以及在城市地區建造新住宅。
- 農業：羅馬尼亞擁有大片肥沃的土地，是穀物（如玉米和小麥）、油籽和葡萄酒的主要生產國。該國致力於農業綜合企業現代化並增加歐盟投資。
在羅馬尼亞聘請員工的成本
無論您是在羅馬尼亞聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與羅馬尼亞有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返羅馬尼亞的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，羅馬尼亞的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）約為2 . 5 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在羅馬尼亞需要聘僱哪些員工？
在羅馬尼亞擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 在羅馬尼亞貿易註冊處註冊當地公司或分公司。
- 取得唯一的註冊碼 (CUI)。
- 取得營業執照。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在國家財政管理局 (ANAF)和地區勞動監察局 (ITM)進行登記。
- 在員工開始工作前，將其登記到員工總名冊。
- 確保薪資系統符合規定，並準備好處理薪資和供款。
- 依法規定安排健康與安全訓練和體檢。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在羅馬尼亞僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在羅馬尼亞招募員工的步驟
羅馬尼亞的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
在求職板、公司網站或透過招募代理機構公布職位空缺。 確保廣告不帶歧視性，並符合當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是羅馬尼亞很受歡迎的就業網站。
2 。評估求職申請
審核提交的履歷和求職信。根據資歷和經驗篩選候選人。
3.面試候選者
進行面試（可以是現場面試，也可以是線上面試），以評估應徵者的技能、經驗和文化契合度。Gia 可以幫助您創建符合羅馬尼亞反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
用羅馬尼亞語準備一份書面勞動契約。 包括所有條款，並由雙方簽署。
5.讓新員工入職
現在，您可以為新員工辦理入職手續了。在員工上班第一天之前，將勞動合約登記到員工總名冊。 安排所有必要的入職前體檢。提供健康與安全訓練。設定工資和繳款制度。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將他們融入公司文化。
在羅馬尼亞僱用承包商
在羅馬尼亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。
位於羅馬尼亞的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與羅馬尼亞的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。羅馬尼亞法律使用一套特定的標準 (財務法規中的七項標準測試) 來決定獨立約聘人員的地位。 若要歸類為獨立約聘人員，必須至少符合下列四項：
- 可自由選擇工作地點、工作方式和工作時間。
- 能夠為多個客戶工作
- 承擔業務風險
- 使用自有設備和資源
- 運用自己的技能和專業知識
- 如適用，需具備專業機構會員資格
- 可以自由地將合約分包或與他人合作
工作關係必須在實踐中體現這些標準，而不僅僅是在合約中體現。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能不得不面對：
- 根據違規行為的性質而定的財務處罰
- 未付稅款及社會安全供款之責任
- 根據具體情況，可能產生其他法律後果。
3。如何支付約聘人員
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
使用 G-P 在羅馬尼亞聘請員工和承包商
我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源、法律和合規專家團隊；以及全球專有知識庫。
使用 G-P，讓您在羅馬尼亞的業務拓展更加輕鬆。立即聯絡我們或預約演示。
常見問題
在羅馬尼亞僱用員工需要當地實體嗎？
不。您可以使用G-P雇主等記錄雇主來合規僱用僱員，而無需設立新實體。
羅馬尼亞的雇主供款和稅金是多少？
雇主的主要供款是工作保險供款 (CAM)。這是2.25% 的總薪水。員工支付大部分的社會安全和健康保險費。
羅馬尼亞的勞動契約有哪些要求？
在員工開始工作前，勞動合約必須以書面形式，使用羅馬尼亞語，並在員工總登記冊上登記。
羅馬尼亞的最低工資和工作時間是多少？
截至7月2026 ，最低工資為每月4 , 325羅馬尼亞列伊（毛額）。標準工作日為八小時，每週工作40小時。
在羅馬尼亞，員工有權享有哪些類型的假期？
員工至少有20 工作天的帶薪年假、病假、產假/陪產假、育嬰假，以及假日。
