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印度-名義雇主
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印度名義雇主。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
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每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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印度的薪資。
有時，擴展中最具挑戰性的部分就是決定如何為員工付款。您會將他們加入內部薪資單嗎？您需要遵守哪些稅收制度規則？
雇用於 
印度。
在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
報酬 & 印度的福利。
薪酬和福利是印度勞動法中最受爭議的 2 領域。員工通常除了基本薪水外，還可以獲得額外的福利。如果沒有這些，您可能會遇到困難在吸引新員工或留住現有團隊成員。相反，請向 G-P 尋求指導。我們將幫助您滿足並超越每一個印度僱傭法，以保持合規並吸引頂尖人才。
印度子公司。
成立子公司是一項複雜的任務。在印度成立和維護公司需要大量時間和資源。不同的州和地區有不同的規則和法規，增加了另一層的複雜性。G-P 不是單獨處理混亂，而是在這裡為您提供幫助。
印度簽證& Permits。
與任何其他國家一樣，印度有自己的簽證規定，使員工可以在該國生活和工作。
印度約聘人員.
隨著您的公司成長，您可能會開始在全球範圍內招聘以實現您的目標。與獨立約聘人員合作可能是貴公司的寶貴資源，但需要了解各種法律，以確保所有約聘人員關係都是公平和合法的。