免責聲明
本內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息，並非針對特定公司或動力，也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證，且不承擔由此產生或與之相關的任何責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
11 MIN 閱讀
加拿大歷史雇主
閱讀更多
加拿大的薪資。
一旦您決定擴展到加拿大，您必須將重點轉移到加拿大的招聘，這將有助於擴大公司的覆蓋範圍。權利和結束聘用條款、稅收制度規定以及不同的薪資發放選擇是在正式聘僱員工前要考慮的關鍵因素。
雇用於 
加拿大。
在加拿大擴展公司和招聘新員工時，您必須遵守加拿大的聯邦或省份就業法和其他相關法律。
報酬 & 加拿大福利。
在加拿大招聘，談判和開展業務時，必須保持最新狀態並合規所有加拿大的薪酬和福利法律。該國有嚴格的僱傭法，雇主提供額外福利是最好的做法。
加拿大子公司。
加拿大子公司的設立是一個複雜的過程，視您選擇的實體形式而定。每個省都有關鍵的法律區別，這些區別與聯邦法律相同，您需要熟悉所有法律，以避免罰款或更長的等待時間才能成立您的公司。
加拿大工作簽證 & 許可證。
將您的公司擴展到加拿大是一個令人興奮的成長時期。但是，它也帶來了挑戰，例如學習如何在加拿大獲得工作簽證。
加拿大約聘人員.
如果您需要在一定的時間內擴展目前的營運能力，加拿大的獨立約聘人員可以幫助您支持公司的目標。