提供具競爭力的薪酬和福利是雇主可以吸引和留住人才的最重要方式之一。 在擴展到阿爾及利亞時，您需要一個強大的福利管理計劃來保持合規。
G-P將幫助您快速開始在阿爾及利亞工作，而無需擔心薪資和福利。 作為全球名義雇主，我們將聘用員工為您工作，將其添加到我們的薪資發放中，並制定合規的福利計劃。
阿爾及利亞補償法
雖然集體談判協議 （CBA） 和工會在該國並不常見，但如果您的產業或公司有特定的協議，它們會影響最低工資。
阿爾及利亞的保證福利
每位員工都必須獲得法定福利，作為您阿爾及利亞福利管理計畫的一部分。 阿爾及利亞有 9 個國定假日，您應該在休假日給予員工。 員工還應獲得其累積超過 12 個月的帶薪年假30天數。 此外，除非法律另有規定，否則您必須提供從疾病第一天開始支付的病假。
公司也必須為所有即將離職的員工提供產假。 他們應該以正常工資獲得14週的帶薪產假，從他們住院起至少一週。 只要父親提交書面通知和理由，他們就可以申請 3 天的帶薪陪產假。
阿爾及利亞福利管理
確定阿爾及利亞福利管理計劃的法定福利後，您還應包括補充福利。 雖然這些福利通常並非法律規定，但員工可能期望這些福利，而且可以鼓勵更高的留任率。 與當地員工討論，瞭解他們最喜歡哪些福利，無論是額外的私人健康保險選項、績效獎金或股票期權。
福利和薪酬的限制
沒有該國的註冊實體，公司不得在阿爾及利亞合法執行任何活動。 子公司將允許您僱用員工、將其添加到您的薪資單中並發放福利，但可能需要幾個月才能到達。 G-P 提供替代解決方案。 我們將使用阿爾及利亞名義雇主來支付員工款項並提供福利，同時管理所有合規事務，因此您不必這麼做。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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