如果您的公司已決定擴展到阿爾及利亞，您將在前面有一個令人興奮且具有挑戰性的章節。但是，當您不熟悉該國法律時，招聘和僱用員工可能很困難。​​ ​

G-P 處理聘僱流程的所有方面，從符合阿爾及利亞的雇傭合規法到招聘頂尖候選人。公司可以利用我們的 名義雇主模式，而不是學習如何自己僱用阿爾及利亞員工。我們會聘僱最好的人員為您的公司工作，然後將他們添加到我們的薪酬中，以確保完全合規。​​ ​

在阿爾及利亞招聘​​ ​

如果您決定從另一個國家聘僱或搬遷個人到阿爾及利亞，他們將需要工作許可才能獲得工作簽證的資格。然後，他們必須從阿爾及利亞駐其本國的大使館或領事館取得簽證，並在抵達阿爾及利亞時出示該簽證。​​ ​

廣告工作的最常見方式是通過一般和專業的工作網站以及專業的社交網路。​​ ​

阿爾及利亞反歧視法律​​ ​

為您的公司招聘和招聘不僅僅需要找到合適的人才，您還必須遵守就業合規法。該國憲法禁止基於性別的歧視，並要求政府採取行動確保所有公民享有平等的權利和義務。在 2016 中，國會推出了一篇文章，鼓勵企業和公共機構推廣婦女成為具有更大責任的職位。​​ ​

憲法中包含的其他權利和禁令有：​​ ​

  • 只要個人是公民，就有加入和組織工會的權利。​​ ​
  • 工會行使集體談判行動的權利。​​ ​
  • 禁止一切強迫或強制勞動。​​ ​
  • 禁止雇用未成年人從事危險、不健康或有害的工作。​​ ​
  • 禁止在年齡、性別、婚姻狀況、政治信念、殘疾、國籍、工會關係和家庭關係方面的就業、薪水和工作環境歧視。​​ ​

該國就業的最低合法年齡為 16，但年齡較小的孩子可以在父母或法定監護人的許可下為學徒工作。​​ ​

如何在阿爾及利亞聘僱員工​​ ​

當您決定要聘僱的候選者時，您需要創建書面或口頭勞動契約。所有合同都應以阿拉伯語為準，並包括重要信息，例如報酬、福利、結束聘用要求、有薪請假等。您還應確保所有報價信件和合同都包含阿爾及利亞第納爾的薪水和報酬金額，而不是任何其他貨幣。​​ ​

阿爾及利亞僱傭法​​ ​

正常工作時間是阿爾及利亞就業合規法的一部分。員工應在 5 或 6 天工作週內每週工作 44 小時。他們通常每週享有1 一天的休息，通常是在星期五。員工不得超過其法定正常工作時間的 20% 作為加班。僱主必須支付加班時薪的不少於僱員每小時薪酬的 50%。​​ ​

阿爾及利亞入職​​ ​

阿爾及利亞就業合規法通常不適用於入職程序，因此您必須建立培訓和入職計劃。我們建議您在他們的第一天或一周內查看與員工的所有合同。雙方同意條款後，您應該簽署合約，並在辦公室保留一份副本。​​ ​

如果員工正在進入更具技術性的職位，您應該提供工作培訓，以幫助他們成功。​​ ​

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