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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在奧地利聘僱
擁有 5 名或更多員工的公司僱用的員工有權透過選舉來設立工作委員會。 委員會人數取決於公司的員工人數。 在向員工發出解僱通知之前，僱主必須提前至少 1 週向工作委員會發出通知。 如果工作委員會要求，雇主必須在解僱發生之前諮詢委員會。
奧地利的員工若認為自己受到不公平待遇，可免費獲得政府和勞工支援，因此向勞工法庭提出申訴是常見現象。 無論是透過我們的服務還是透過您自己的公司，我們都強烈建議在奧地利聘僱員工時要尋求專業建議。
在與奧地利的員工協商聘僱合約條款時，請記住下列事項可能會有所幫助。
奧地利聘僱合約
最佳做法是，在奧地利制定一份強大的聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 奧地利的僱傭合約應始終以歐元 而不是其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
奧地利的工作時間
奧地利人通常每天工作 8-hour，每週工作 40-hour，但許多產業都訂有集體談判協議 （CBA），這可能會設定不同的標準。
加班將按額外休假補償或以額外 50% 費率支付。 夜間和週末輪班時，此比率增加到 100%，而且許多 CBA 一般會給予較高的補充品。
奧地利假期
以下國定假日或銀行假日是奧地利員工無義務工作的日子：
- 新年
- 主顯節
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 五旬節翌日
- 基督聖體
- 聖母升天節
- 奧地利國慶日
- 諸聖節
- 聖母無原罪日
- 聖誕節
- 拳擊日 / 聖史蒂芬節
奧地利假期
在奧地利，法定最低限度和市場規範為每年 5 週（25 天）假期，適用於所有連續工作 6 個月的員工。
從第 26th就業開始，假期權利增加到每年 6 週（30 天）的帶薪假期。
奧地利病假
奧地利的工人通常有權在因 疾病、工業意外或職業疾病而無法工作時付款。 員工獲得薪資的時間長度取決於資歷和聘僱類型。 可能需要醫療證明。
在奧地利的產假和陪產假
一般而言，懷孕員工禁止在 16 週的休假保護期內工作，並在出生前後平均分工。 在此期間，準員工有權獲得與休假前 13 週薪資平均值相等的薪資。
父親有權享有 10 個工作日的陪產假，以生產子女。 母親和父親有權享有育嬰假（為了暫停薪資/薪資而釋放工作），直到子女 8 歲生日為止。 育嬰假的最長期限為 24 個月，育嬰假的最短期限為 2 個月。育嬰假結束後的 解雇與終止保障期為 4 週。
此外，父母還有權享有到孩子 8 歲生日的彈性工作時間安排。
奧地利的健康保險
充足的保險範圍通常透過國家系統提供，由雇主和員工透過社會保險支付。 可能會將補充保險提供給員工，作為額外福利。
如果個人必須到歐洲以外的地方出差，我們強烈建議確保員工獲得旅遊保險計劃的承保。
奧地利補充優惠
一般而言，在奧地利雇用員工的雇主，社會安全保障在就業總成本上增加了約 32%。 此配置說明受薪員工的法定福利，且不說明奧地利的 CBA 或其他福利。
有些公司為高階主管提供公司車。
獎金
奧地利的 13 個月或 14 個月獎金等於 1 個月的薪資，是通常在聖誕節和員工休假時間（夏季）時支付的市場常態福利。
大部分的 CBA 包含13th 和第 14th項獎金。 在與奧地利的候選人協商聘僱條件時，我們強烈建議澄清每月付款金額，以及年薪是否將超過 12、 13或 14-month 的薪資付款。
奧地利的解雇和遣散
通常在奧地利的僱傭合約中可同意長達 1 個月的試用期，在此期間任何一方均可終止僱傭合約，無需解釋。
在試用期外終止者：
- 員工：員工可以在一個日曆月的最後一天發出 1 個月的通知，終止僱傭關係。 該協議可將本通知期限延長至 6 個月；但是，雇主所遵守的通知期限不得短於與員工商定的通知期限。
- 僱主：在奧地利，僱主終止僱傭關係需要提前通知。 對於受薪員工，通知金額的法律條款基於員工向僱主提供的服務年限：
| 服務年資 | 終止僱傭關係通知期 |
| 不到 2 年 | 6 週 |
| 3-5 歲 | 2 個月 |
| 6-15 歲 | 3 個月 |
| 16-25 歲 | 4 個月 |
| 26 歲以上 | 5 個月 |
除了在奧地利終止僱傭合約所需的通知期外，僱主還必須支付遣散費。 如果僱傭關係持續超過 1 個月，僱主需要向僱員提供基金支付僱員月薪的 1.53 離職時，員工可選擇將款項作為遣散費支付（至少服務 3 年，且員工未發出通知或因故被解僱），或將金額留在員工佈建基金中，而後任雇主繼續提撥。
在奧地利支付稅款
對於自僱或受薪員工而言，保險是強制性的，員工和僱主都必須按以下費率供款：
- 退休金保險：
22.80%（雇主提撥：12.55%；員工提撥：10.25%） - 意外保險：
1.20%，由雇主支付 - 健康保險：
7.65%（僱主供款：3.78%；員工供款：3.87%） - 失業保險：
6.00%，由雇主和員工平均分配 - 其他：
1.85%（雇主貢獻：0.85%；員工貢獻：1%） - 遣散費：
（僅僱主提撥：1.53%）
在適用的情況下，員工支付工會的捐款和對宗教團體的捐款（例如教會稅），這些捐款和捐款直接從薪資中扣除。
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