對於尋求擴張同時仍遵守當地法律的企業而言，駕馭奧地利複雜的勞動力市場是一項重大挑戰。 名義雇主 （EOR） 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地法人實體即可在奧地利聘僱員工。 使用 SaaS 名義雇主服務可以為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 在您指導員工的日常工作時，名義雇主擔任法律雇主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規。

作為全球名義雇主專家，G-P 管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您的奧地利聘僱和就業由專業專家團隊處理，讓您高枕無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘僱全球人才所需的資源。

與名義雇主簡化奧地利的聘僱

透過使用 AI 驅動的名義雇主服務，企業可以有效地管理奧地利的聘僱合約和薪資發放作業。 奧地利複雜的勞動法和特定的集體談判協議，為希望聘用人才的公司帶來了重大挑戰。 名義雇主為建立奧地利團隊提供了合規的途徑，無需設立當地實體即可解決特定的法律挑戰。

名義雇主擔任法律雇主，負責監督所有當地人力資源責任，讓企業能夠專注於優先事項。 利用奧地利名義雇主的產品和服務，您可確保業務符合當地和國際法規。 此流程可確保您的全球業務達到完全合規和營運效率。

奧地利的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在奧地利擁有深厚國內專業知識的名義雇主。 他們將作為您瞭解當地法律環境的指南。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主負責處理剩餘的聘僱流程。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規範的合約，其中反映了奧地利勞動法下的所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向奧地利稅務機關和社會安全系統登記員工、奧地利薪資發放和管理福利。

奧地利聘僱合約

在奧地利，聘僱合約可以書面、口頭或暗示形式，但如果沒有提供書面合約，雇主必須在聘僱開始時立即核發 Dienstzettel（書面條款聲明）。本文件必須包含重要詳細資料，例如雙方的姓名和地址、開始日期、工作職責、薪資、工時、通知期間，以及任何適用的集體談判協議 （CBA） 的參考資料。 大部分員工均受 CBA 保障，CBA 為個別合約無法規定的薪資和條件設定最低標準。

試用期通常長達一個月，在此期間任何一方均可終止合約，恕不另行通知。 終止規則和通知期取決於任期和 CBA 條款。 合約通常使用德文，但可以用任何雙方都理解的語言。 未能提供合規合約或 Dienstzettel 可能導致罰款，因此最佳做法是確保所有法定要求均以書面形式清楚記錄。

在奧地利的名義雇主擔任當地勞動力的法律雇主，確保所有聘僱合約均符合奧地利勞動法和集體談判協議，從而幫助企業。 名義雇主在處理法律變更的更新時，草擬並管理包含所有強制性條款的合約，例如薪資、工時、通知期和法定福利，從而減少合規風險和業務行政負擔。

奧地利的工作時間

奧地利的標準工作時間為每天 8 小時和每週 40 小時。 許多集體談判協議設定較短的每週時數，通常為 38.5 小時。 加班受到監管，且必須根據法律或適用的集體協議獲得補償。 工作日之間必須休息至少連續 11 小時。

奧地利的名義雇主根據奧地利法律和集體協議追蹤和管理員工時間表，確保公司遵守工作時間規定。 他們負責處理國定假日的權利、計算和管理休假日，並確保提供適當的文件記錄，並支付病假和育嬰假的費用。 名義雇主保留記錄、應用法定規則，並在法律變更時更新政策，從而降低企業的合規風險。

奧地利國定假日

奧地利每年有 13 個全國性國定假日：

  • 新年（1 月 1 日）

  • Epiphany（1 月 6 日）

  • 復活節星期一

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 耶穌升天節

  • 五旬節翌日

  • 基督聖體

  • 假設日（8 月 15 日）

  • 國慶日（10 月 26 日）

  • 所有聖日（11 月 1 日）

  • 不透徹的概念（12 月 8 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

  • 聖史蒂芬節（ 26 年 12 月）

員工有權在這些日子獲得帶薪休假，如果需要工作，他們必須同時獲得正常工資和額外工作時數的薪酬。

奧地利假期

奧地利的員工每年享有至少 5 週（五天工作週為 25 個工作日）的帶薪假期。 在同一位雇主服務 25 年後，這將增加至 6 週（30 個工作日）。 兼職員工按比例獲得假期。 國定假日不計入假期。

在奧地利休假權利

 奧地利有薪年假

員工每年獲得至少 5 週（五天工作週為 25 個工作日）的帶薪假期。 在同一位雇主服務 25 年後，這將增加至 6 週（30 個工作日）。 兼職員工享有按比例的權利。 國定假日不計入假期。

奧地利病假

員工有權申請帶薪病假，期間和薪資取決於其服務年資。 一般而言，提供最長 6 週的全額支付（以任期增加），隨後支付額外期間的部分支付。 通常需要醫療證明。

奧地利育嬰假

在此期間，父母可以為每位子女申請長達 2 年的育嬰假，並享有工作保障。 雖然雇主一般不支付休假費用，但父母可能有資格獲得州父母福利

奧地利的福利和補償

在奧地利，員工福利和薪酬通常包括具有競爭力的基本薪資、 13th 和 14th 個月的薪資付款（假期和聖誕節獎金）、法定帶薪年假（至少 5 週）和帶薪國定假日。 員工亦有權享受帶薪病假、育嬰假和產假，以及綜合社會安全保障（健康、退休金、失業和意外保險）。 視雇主和集體協議而定，其他福利可能包括餐券、交通補助和補充養老金計劃。

奧地利的健康保險

奧地利的健康保險是強制性的，並且透過公共社會安全系統提供。 所有員工都會自動登記，並在雇主和員工之間分享供款。 保險涵蓋醫療照護、住院、藥物和預防性服務。 眷屬通常也獲得承保。 私人補充保險是增強福利的選擇性保險

奧地利的名義雇主確保所有員工在公共健康保險系統中登記妥當，管理必要的供款，並處理所有合規行政流程。 這樣可以減輕企業對當地健康保險法規的複雜性，並保證員工從第一天起獲得法定的健康保險。

奧地利的補充福利和獎金

在奧地利，補充福利通常包括餐券、交通補貼、私人健康或意外保險以及公司養老金計劃。 獎金很常見，除了一般薪資外，大多數員工還會獲得 13th 和 14th 的薪資（假期和聖誕節獎金）。 根據公司政策和集體協議，某些雇主也可能提供績效獎金或額外津貼。

奧地利的解雇和遣散

奧地利的解雇要求遵守法定或 CBA 通知期，該期隨著任期的增加而增加。 解僱必須遵守法律程序，且特定團體（例如懷孕員工）必須遵守特殊保護。 遣散費取決於合約的開始時間：自 2003 年以來的合約，雇主向外部養老金（薪資的 1.53%）供款；對於較舊的合約，遣散費以服務年資和最終薪資為基礎。 法院可能會質疑非法解雇。

奧地利的薪資和薪資稅

奧地利的薪資涉及每月薪資支付，並強制扣除所得稅和社會安全供款（承保健康、養老金、失業和意外保險）。 雇主有責任預扣這些稅金和捐款，並匯款給當局。 薪資稅包括雇主和員工社會安全供款，並且根據漸進式稅率從來源預扣工資稅。 作為薪資的一部分，雇主還必須管理 13th 和 14th 薪資付款（假期和聖誕節獎金）。

在奧地利選擇合適的名義雇主

在奧地利選擇名義雇主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規且有效率的全球擴張：

  • 合規專業知識： 名義雇主應具備奧地利勞工法的深入知識，包括奧地利勞工法（Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG）、集體談判協議 （CBA） 和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都完全合規。

  • 全方位服務方案：穩健的名義雇主合作夥伴應管理聘僱的所有層面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 瞭解當地市場： 尋找在奧地利擁有強大當地業務或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工關係的市場規範和文化差異有更深入的瞭解。

  • 可擴展性和靈活性： 無論是聘用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的招聘需求，並適應全球擴展策略的潛在變化。

  • 技術與整合： 人工智慧驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 GDPR 等嚴格資料安全 協定。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

為何選擇 G-P EOR 來聘僱奧地利的全球員工？

G-P 名義雇主是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

G-P 也是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合系統的資料一致且準確。

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