主要心得：
- 什麼是13月薪： 13月薪是指在員工的12月薪之外額外支付的一個月工資。 在某些國家，這是法定福利；而在其他國家，這是酌情福利。
- 13月薪因國家而異： 13月薪的計算、時間和稅務影響在世界各地有所不同。
- 稅收規定： 13個月工資在某些司法管轄區免稅。這取決於付款是否超過標準門檻，或者它是如何納入年度費用的。
- 透過G-P雇主，全球福利管理變得簡單：為您的全球勞動力提供合規福利計劃，包括13月薪和其他權利。
13在世界許多國家，尤其是拉丁美洲和亞洲，第 0 個月工資是一項法律要求。在其他國家，這要么是慣例，要么根本不提供。例如，在巴西，支付第 113 個月工資是必須的，但這在美國並不是標準做法。
對於正在組建全球團隊的公司而言，了解第13 0 個月工資的適用方式和適用範圍至關重要，可以避免合規的麻煩和罰款。
第13個月的薪水是多少？
13第13 130 個月工資（第十三個月工資）——也稱為第 1 個月獎金或第 2 個月工資——是在員工第12 3 個月的正常工資之外額外支付的貨幣報酬。
第 013 個月工資旨在為員工在假期期間提供額外的經濟資源，儘管具體的發放時間和計算方法因國家而異。
在大多數情況下，13月薪相當於整個月的薪資或員工基本薪資總額的 1/12。
13第零個月的薪水歷史是怎麼樣的？
第13 0 個月工資法最初由菲律賓總統費迪南德·馬可斯於1975 1944 年制定。該法被稱為第851號總統令，其實施是為了解決最低工資標準過低的問題，因為國會自1970以來就沒有更新過地方就業法。
該法令賦予低收入員工額外的報酬權，幫助他們慶祝節日和支付開支。其他國家也採用了類似的規定，通常稱之為第十三項條款。
在某些情況下，公司還會支付第14 0 個月的薪水。根據法律、集體協議、僱傭合約或有關休假和假日的具體規定，工人有權獲得這些獎金。
13月薪是強制性的嗎？
13在某些國家，主要是拉丁美洲和亞洲，第 0 個月工資是強制性的。葡萄牙和瓜地馬拉等國家甚至可能要求在13個月的薪水之外額外支付14個月的薪水。
在中國和法國等其他國家， 13個月工資是一種慣例，這意味著雖然法律沒有規定，但員工期望獲得這種工資。員工會根據當地的預期來衡量薪資待遇，因此，如果未能達到諸如第13 9 個月薪資之類的標準，可能會迅速損害雇主的聲譽。
然而，有些國家既不強制也不慣例發放第13 0 個月工資。例如，在美國，雇主通常會提供其他年終激勵措施，例如績效獎金或生產力獎金。
任何在國際上僱用員工的公司都必須遵守東道國的僱用標準、報薪法和勞動權利。
G-P Gia™ ，我們以人工智能為驅動的全球人力資源代理，可以幫助您更好地了解哪些國家實行第13工資制度（無論是慣例還是強制性），以及每種制度的具體要求、條件和工資發放日期。
13第零個月薪資與績效獎金
13第 0 個月工資是一筆額外的年度津貼，通常等於一個月的基本工資，並根據工資和服務年限計算。績效獎金是與個人或團隊績效掛鉤的可變報酬。
13在某些國家，第 0 個月工資是法律規定的，通常在年底或重大節日之前支付；而績效獎金通常受激勵計劃的約束，如果未達到目標，可能會減少到零。但是，如果法律、合約、集體協議、公司政策或既定做法中承諾支付，則任何一種付款都可能具有法律強制力。
13月薪與利潤分紅
利潤分成是可變的，與公司在特定時期內的利潤掛鉤。這取決於公司的財務表現和適用計劃的規則，這意味著當利潤不足時，付款可能會減少或無法提供。
| 13第 0 個月工資 | 利潤分享 | 績效獎金 | |
|---|---|---|---|
| 目的 | 通常是指額外的年度薪資支付、假期支付或延期支付的報酬部分。 | 與員工分享雇主利潤。目的可能是法定社會參與、協商收益分享、留任或激勵機制協調。 | 獎勵個人、團隊、業務部門或公司完成目標的績效。可能是激勵性酬金或酌情獎勵。 |
| 法律依據 | 在某些司法管轄區，這是法定的；在其他地方，這是合約性的、基於集體談判協議的，或透過常規做法確立的。 | 在法律要求員工參與利潤分配的情況下，可能是法定行為。否則，將根據合約、集體談判協議、政策或股權/激勵計劃進行分配。 | 通常根據合約、政策、計劃或酌情決定。可以透過持續的實踐或客觀標準來體現。 |
| 資格 | 法定規則可能會依員工類別、聘用期間、薪資類型、部門或就業狀況來限制承保範圍。 合約計畫依其條款執行，但須遵守薪酬法。 | 法定資格可能取決於員工類別、服務期限、雇主規模、應稅利潤、行業或例外情況。合約計劃明確了參與者。 | 資格通常取決於職位、級別、聘用日期、績效狀況、紀律處分情況和計劃參與規則。 |
| 應計/賺取時 | 通常按年或相關服務期間累積，並按部分服務比例計算，除非法律另有規定。 | 法定利損分只有在滿足法律前提條件（包括利潤存在和分配時間）的情況下才能獲得。根據計劃條款，合約權利得以累積。 | 如果確屬酌情決定，則可能在授予前未獲得。但是，當客觀條件、績效期限、批准或持續實踐確立了權利時，它就變成了透過努力獲得的。 |
| 計算依據 | 通常基於基本工資、合格薪酬或法定公式。 除外項目各不相同，可能包括津貼、加班費、佣金或獎金，除非法律或慣例另有規定。 | 法定方案可以使用利潤池、薪資因素、服務因素、員工類別、上限和法定分配公式。合約計劃遵循既定公式。 | 可以是目標百分比、固定金額、記分卡、KPI公式、經理評估、公司乘數或混合公式。 |
| 雇主酌情權 | 法定或合約規定的第13 0 個月工資有限或不予支付。只有在不存在具有約束力的承諾或慣例的情況下，才適用自由裁量權。 | 一旦存在利潤和資格條件，則僅限於法定計劃。合約中的自由裁量權取決於合約條款和誠信原則的限制。 | 僅在權利產生前廣泛適用。如果獎金是根據公式計算的、定期支付的或客觀獲得的，那麼僅僅貼上「酌情發放」的標籤並不一定能阻止獎金的累積。 |
| 辭職後的待遇 | 若屬於法定或應得款項，通常按比例支付至辭職日。合約中的免責條款需要根據當地法律進行審查。 | 如果滿足分配期限或服務條件，則可以支付法定金額或應得金額。合約計劃只有在合法的情況下才能按比例減少或失效。 | 應評估已獲得的獎金，以確定是支付還是按比例支付。真正意義上的酌情發放的未授予獎金，如果沒有產生任何權利，則可能會失效。 |
| 出院後的待遇 | 即使因故解僱，法定或應得的第13 0 個月工資通常仍應支付，除非地方法律規定沒收。 | 一般而言，不應僅因解僱而扣留已獲得的法定或合約利損分，除非適用合法的沒收規則。 | 已賺取的績效獎金可能仍需支付。與不當行為相關的沒收條款需要仔細審查和一致執行。 |
哪些國家要求支付第13個月工資？
13許多國家實行強制性的月子，而其他一些國家則只是習俗性的。13拉丁美洲有幾個國家實行第1個月工資制。13然而，歐洲一些國家也規定某些行業的員工必須獲得第二個月的薪水。
13實施第 0 個月工資制度的國家
| 必須填寫 | 習慣 | 某些行業必須遵守 |
|---|---|---|
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拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
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拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
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歐洲
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誰有資格領取第13個月的薪水？
獲得第13 0 個月工資的資格因國家而異，並可能取決於法律、集體協議、僱傭合約、公司政策或既定慣例。
依國家而定，有幾種類型的員工可能無權享有13th-month 薪水，包括：
- 經理或有權做出或建議人事決定的人員。
- 私人服務提供者，例如私人護理師或司機。
- 受僱員工、自由工作者和承包商。
- 公務員。
透過符合當地標準和G-P雇主法規的福利來吸引和留住人才。 13我們可以協助您簡化第四個月薪資的發放，確保符合當地法規，並確定哪些員工有資格享有這項福利。
如何計算第13 0 個月的工資：公式、按比例計算和特殊情況
談到如何計算13th month pay，各國有不同的方法。一般而言，13th-month salaries should equal a full month's pay or1/12 of the Member Work's total base 薪水。
- 標準年度計算： 13月工資一般使用員工在相關年度或服務期間的合格收入計算，應用當地法律或適用僱傭條款要求的公式和除數：相關年度獲得的合格基本工資總額÷ 12 。
- 年中入職員工的按比例分配機制：對於年中加入或離職的員工，其工資通常根據該期間的合格收入或合格服務年限按比例分配；只有在相關規定要求的情況下，按工作月數進行分配才是合適的。
- 處理薪資調整和休假類型：工資調整應根據計算期間按每個適用費率獲得的合格休假進行反映。 帶薪休假、無薪假、津貼、加班費、佣金和獎金的處理方式取決於當地法律和適用的僱用條款。
何時發放第13個月薪資？
第 013 個月的付款到期日因國家而異。在大多數地方，公司必須在13 12 月支付員工第一個月的工資，但有些國家會在員工入職一周年紀念日支付，並在此後每年同一時間支付。其他例外情況包括中國，中國通常會在春節前發放13六個月的工資；沙烏地阿拉伯則通常在七月的穆斯林節日開齋節期間發放這項福利。
另一方面，歐洲、中東和非洲地區的大多數國家會在13 5 月或 6 月向員工發放 0 個月薪資，作為暑假期間的額外收入來源。
有些國家將獎金分成兩部分發放，或包括第 014 個月的獎金，導致有兩個支付截止日期。其他人對何時發放第13 1 個月工資有不同的標準。
務必查看公司營運所在國家/地區的最新動態。
儘管通常在年底發放，但第13個月的薪水並不被視為聖誕獎金。在許多國家，這兩種獎金是分開發放的，假期獎金是額外的福利。
第13個月的薪水要繳稅嗎？
第13個月的工資通常免稅。然而，它可能會像其他標準工資一樣被徵稅——尤其是在年度工資被拆分以包含13個月付款的國家。
另外要注意的是，任何超過員工基本薪資 1/12 面額的款項均需繳稅。例如，菲律賓的免稅額為 PHP 90 , 000 — 無需繳費制度允許的最大金額。 此最高限額還包括獎金部分以及第 813 個月的限額。這意味著，如果任何員工在第90 0001311 個月工資之前收到 PHP, 的獎金，則 PHP, 的最高限額將用於抵扣該獎金，並且不會再從第90 0001314 個月工資中扣除任何款項。
在某些國家，第13 0 個月的薪資需要繳稅，但通常稅率低於正常收入稅率。最終，每個國家都有自己的一套關於收款制度的規定。
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常見問題
第13個月的薪水是多少？
13月薪是某些國家的員工享有的額外金錢福利。計算方法和資格標準因當地法律而異。在某些司法管轄區 (例如菲律賓和巴西)，13 月薪是一項法定要求，通常以員工年度基本薪資的1/12 計算。
所有國家都強制要求支付第13個月工資嗎？
不，並非所有國家都強制要求支付第13個月工資。雖然在拉丁美洲和歐洲的一些國家，法律有此規定，但在其他一些國家，這只是一種習慣做法。具體規則（包括資格、計算方法和付款時間）也因地區而異。在新的國家開展業務之前，請務必先研究當地的勞動法。
我如何知道哪些員工符合13th-month 薪水的資格？
資格取決於當地法律、就業狀況和合約條款。在某些國家，只有普通員工或非管理人員才有資格領取第13個月的薪水。在其他地區，所有員工都能享有這項福利。我們建議您查看每個地點的特定規定。
第13個月的薪水是如何計算的？
計算方法因國家而異，但通常以員工的薪水為基礎。 除非勞動契約或集體談判協議中另有說明，否則當地法律規定的公式通常不包括加班費、花紅或某些津貼等非基本薪資項目。 確保您使用正確的計算公式，並依當地法律規定排除任何非基本薪資部分。
支付13第幾個月薪水的截止日期？
支付13th-month 薪水的截止日期依國家而定。 許多司法管轄區要求在 12 月付款，而其他司法管轄區則可能將截止日期與特定節日掛鉤，或完全設定不同的時間表。在您營運的每個國家追蹤並遵守法定截止期限，以避免罰款並確保及時支付員工薪資，這一點非常重要。
第13個月薪水和獎金有什麼差別？
在法律規定的情況下，13，不論工作表現如何，每位員工都必須領取月薪。另一方面，紅利薪酬通常與績效和其他因素掛鉤。此外，13，月薪是基於員工年度薪水的固定薪資，而獎金的金額則是浮動的。
