主要心得：
- 13第 10 個月工資定義： 13第 10 個月工資是額外一個月的工資。 在某些國家，這是法定福利；而在其他國家，這是酌情福利。
- 全球合規至關重要：了解當地有關第13個月工資的法律對於吸引人才和維持合規至關重要。
- 支付方式因國家而異：第13個月工資的計算、時間和稅務影響在世界各地都有所不同。
- 使用G-P進行全球福利管理變得輕鬆：使用G-P為您的全球福利計劃制定綜合福利計劃，包括第13個月薪資和其他福利。
勞動力已經到來，跨國公司正在引領這股潮流。 在考慮新公司的工作機會時，薪資和福利是員工最關心的因素， 69 % 的員工期望年薪成長高於生活成本。然而，各國的工資、薪資標準和福利各不相同。 例如，在巴西等一些國家，當地法律要求支付13個月工資，但這在美國並不是一種標準做法。
隨著業務拓展到國界之外，對當地報酬慣例的清晰了解是吸引頂尖人才並保持合作的關鍵。 讓我們探討如何透過一流的名目雇主 (EOR))來遵守國際化勞動法，以簡化工資和福利管理，包括13個月的付款。
第13個月的薪水是多少？
13th-month pay (thirteenth month pay) - 也稱為13th-month bonus、13th month salaries 或13th 薪水 - 是員工基本年薪之外的額外報酬。 在大多數情況下，13th-month pay 相當於整月的薪水或1/12 員工的基本薪水總額。
全球雇主可能有責任在全年的特定日期向員工支付這些款項。在每個團隊所在的國家，了解13th-month 薪水付款的相關法律和習俗是非常重要的。 在可靠的名義雇主 (EOR)) 夥伴 (如G-P) 協助下，您可以確保所有薪資交易都符合法規，讓全球僱用無懈可擊。
第13個月的薪資歷史記錄是什麼？
菲律賓總統費迪南德·馬可斯於1975年制定了第13個月工資法。該法被稱為第851號總統令，其實施是為了解決最低工資標準過低的問題，因為國會自1970以來就沒有更新過地方就業法。該法令賦予低收入員工額外的報酬權，幫助他們慶祝節日和支付開支。
其他國家也採用類似的規定，通常稱之為第十三薪水。
在某些情況下，公司還會支付14個月的薪水。根據法律、集體協議、僱傭合約或有關休假和假日的具體規定，工人有權獲得這些獎金。
13月薪是強制性的嗎？
是的，在某些國家，第13個月的工資是強制性的。在巴西和瓜地馬拉等國家，法規甚至可能規定，除了13月的薪水外，還要額外支付14個月的薪水。 任何在國際上僱用員工的公司都必須遵守東道國的僱用標準、報薪法和勞動權利。
在其他國家，13月薪是慣例，這表示雖然法律上沒有規定，但員工都期望如此。在這種情況下，提供這筆款項以留住人才對貴公司最有利。不過，有些國家並不提供或規定13th-month pay。以美國為例，13th-month pay 並非強制規定。相反，美國的雇主通常會提供其他的年終獎勵，例如以績效為基礎的獎金或生產力獎金。
哪些國家要求支付第13個月工資？
許多國家實施強制13th-month 薪水，而在其他國家只是習俗。 這種做法在拉丁美洲最常見，幾乎每個國家的勞工法都要求13th 薪水。 不過，歐洲特定國家也規定某些產業的13th-month 薪資。
像G-P的Globalpedia這樣的國際化資料庫可以幫助您更好地了解哪些國家/地區實行第13工資制度（無論是慣例還是強制性），以及每種制度的具體要求、條件和工資發放日期。
13月薪的國家
| 必須填寫 | 習慣 | 某些行業必須遵守 |
|---|---|---|
|
拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
|
拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
|
歐洲
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誰有資格領取第13個月的薪水？
一般而言，只有固定月薪的一般員工（非經理級）才有權享有13。員工必須在日曆年度內工作至少一個月。然而，13月薪的資格可能取決於就業狀況或特定的合約條款。
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依國家而定，有幾種類型的員工可能無權享有13th-month 薪水，包括：
- 經理或有權做出或建議人事決定的人員。
- 私人服務提供者，例如私人護理師或司機。
- 受僱員工、自由工作者和承包商。
- 公務員。
一流的雇主管理公司（例如G-P提供國際化的薪資服務，可以幫助雇主簡化13二個月的薪資發放，確保符合當地法規，並確定哪些員工有權享有這項福利。
第13個月的薪水是如何計算的？
談到如何計算13th month pay，各國有不同的方法。一般而言，13th-month salaries should equal a full month's pay or1/12 of the Member Work's total base 薪水。
雖然計算公式會因地點和合約而異，但一個常見的策略是以員工的每月基本薪水，乘以工作月數，再除以12 。 使用此公式，13th-month 薪水通常相當於員工的正常月薪水，而非一年內的最高月薪。
基本薪資不包括任何不屬於綜合月薪的額外福利。這可能因國家而異，因此在計算前必須先考量當地的規定。
公司也可以設定年度報酬率，除以13 ，並提供每月薪水總額。 在這種情況下，獎金並非額外費用，而是包含在勞動契約中概述的年度報酬內。
何時發放第13個月薪資？
第13個月付款的到期日因國家而異。在大多數地方，公司必須在 12 月支付員工13個月的工資，但有些國家會在員工入職一周年紀念日支付，並在此後每年同一時間支付。 其他例外情況包括中國，中國通常會在春節前發放13四個月的工資；沙烏地阿拉伯則通常在7月的穆斯林節日開齋節期間發放這項福利。另一方面，歐洲、中東和非洲地區的大多數國家會在 5 月或 6 月向員工發放13月的薪資，作為暑假期間的額外收入來源。
有些國家將獎金分成兩半，或包含14th-month 薪水，導致有兩個付款期限。 其他國家對於13何時發放月薪有不同的標準。請務必檢查您公司營運所在各國的最新更新。
儘管通常在年底發放，但第13個月的薪水並不被視為聖誕獎金。在許多國家，這兩種獎金是分開發放的，假期獎金是額外的福利。
第13個月的薪水要繳稅嗎？
第13個月的工資通常免稅。然而，它可能會像其他標準工資一樣被徵稅——尤其是在年度工資被拆分以包含13個月付款的國家。 另外要注意的是，任何超過員工基本薪資的1 / 12倍的款項均需繳稅。例如，菲律賓的免稅額為 PHP 90 , 000 — 無需繳費制度允許的最大金額。 此最高限額還包括獎金部分以及13個月的金額。 這意味著，如果任何員工在第13個月工資之前收到PHP 90 、 000的獎金，則PHP 90 、 000的最高限額將用於抵扣該獎金，並且不會在第13個月工資中進一步扣除。
在某些國家，13，但通常稅率比正常收入低。歸根結柢，每個國家對於稅收制度都有自己的一套規定。 不確定在您的業務擴展時如何瀏覽稅收制度？ 名義雇主透過管理全球團隊的稅務、薪資和福利，簡化合規性。
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