免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或勞動力量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
9,113 、574
奧地利名義雇主。
G-P 為希望聘僱員工並經營薪資而無需先在奧地利建立分支機構或子公司的顧客提供名義雇主服務。您的候選人是根據當地勞動法通過 G-P' 奧地利 PEO 招聘，並且可以在幾天內完成入職，而不是通常需要的數月。該個人被指派在您的團隊中工作，代表您的公司工作一樣，就像他或她是您的員工，以滿足您的國內要求。
13
每年假期
40 hours per week
每日或每月工作小時數
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每年假期
40 hours per week
每日或每月工作小時數
奧地利的薪資。
奧地利是一個中歐國家，擁有悠久的歷史和許多山村。計劃擴展到這個國家對您的公司來說是令人興奮的，但它也帶來了一些挑戰。其中一項挑戰就是設定您的奧地利薪資。您必須在奧地利的薪資選項中決定，了解該國的就業合規法，並繼續在家經營母公司。
雇用於 
奧地利。
您的員工是您擁有的最重要的公司資產。尋找合適的人才可確保您的公司將成長並體驗最低的營業額。但是，在奧地利等外國，招聘和聘僱更加困難，您必須學習如何聘僱奧地利員工，找出該國的雇傭合規法，以及處理擴展的其他方面。
奧地利簽證& Permits.
從學生到知名的研究人員，各種團體和個人都認為奧地利是一個有吸引力的生活和工作的國家。然而，與居留和工作簽證相關的規則一眼看起來可能看起來很複雜和官方。如果您的公司計劃與外國工人團隊一起擴展到奧地利，則您需要知道如何在奧地利獲得工作簽證，以便每個人保持合規和成功。