免責聲明
本內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息,並非針對特定公司或動力,也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證,且不承擔由此產生或與之相關的任何責任,包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
G-P 為希望聘僱員工並經營薪資而無需先在奧地利建立分支機構或子公司的顧客提供名義雇主服務。您的候選人是根據當地勞動法通過 G-P' 奧地利 PEO 招聘,並且可以在幾天內完成入職,而不是通常需要的數月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
每年假期
每日或每月工作小時數
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奧地利是一個中歐國家,擁有悠久的歷史和許多山村。計劃擴展到這個國家對您的公司來說是令人興奮的,但它也帶來了一些挑戰。其中一項挑戰就是設定您的奧地利薪資。您必須在奧地利的薪資選項中決定,了解該國的就業合規法,並繼續在家經營母公司。
您的員工是您擁有的最重要的公司資產。尋找合適的人才可確保您的公司將成長並體驗最低的營業額。但是,在奧地利等外國,招聘和聘僱更加困難,您必須學習如何聘僱奧地利員工,找出該國的雇傭合規法,以及處理擴展的其他方面。
從學生到知名的研究人員,各種團體和個人都認為奧地利是一個有吸引力的生活和工作的國家。然而,與居留和工作簽證相關的規則一眼看起來可能看起來很複雜和官方。如果您的公司計劃與外國工人團隊一起擴展到奧地利,則您需要知道如何在奧地利獲得工作簽證,以便每個人保持合規和成功。
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