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捷克共和國名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在捷克共和國建立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P捷克共和國 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
捷克共和國薪資發放。
捷克共和國是東歐國家，屬於歐盟 （EU） 的一部分。 它與德國、斯洛伐克和波蘭交界，讓公司有機會與其他歐洲國家建立業務關係。 然而，規劃擴張也包括考慮如何設定捷克共和國薪資發放並保持合規。
捷克共和國的薪酬和福利。
捷克共和國的薪酬和福利。
雖然薪酬和福利可能不是您清單上的第一個項目，但對於您的員工而言很重要。 提供法定的最低限度，然後超越和超越，將吸引正確的人才到您的職位，並鼓勵他們在未來幾年繼續留任。 此外，遵守捷克共和國補償法律將確保您遵守法規，而不會遭受任何罰款或延誤。
17,300 每月CZK最低工資
20天年假（分鐘）
捷克共和國簽證和許可證。
捷克共和國位於歐洲的中心位置，使其成為外國員工和國際企業的吸引力所在。 如果您計劃擴展到該國，您可以利用良好的運輸和基礎設施連結。 但是，您還需要擔心是否滿足與捷克共和國工作簽證和許可證相關的合規法律。