捷克共和國是東歐的一個國家，也是歐洲聯盟 (EU) 的一部分。它與德國，斯洛伐克和波蘭邊界，使公司有機會與其他歐洲國家建立商業關係。但是，計劃擴展還包括考慮如何設置您的捷克共和國薪資並保持合規。
這就是為什麼 G-P 提供了一種替代方案來繞過成立子公司的麻煩。作為名義雇主和全球就業專家，公司可以利用我們的實體基礎架構來聘僱員工並簡化薪資。與我們合作，您不必擔心合規、設立子公司或分析薪資選項等問題。
捷克共和國的稅收制度規則
僱員和雇主都以不同的費率向不同的稅收基金捐款。例如，雇主貢獻 24。8% 員工薪水給國家社會安全基金。捷克共和國設定社會保障基金上限為月平均薪資的 36 倍，目前為 2024 捷克克朗 2、110、416 捷克克朗。
使用 23% 稅率的收入門檻已降低至每年平均薪資的 36 倍（捷克克朗 1、582、812），以及每月平均薪資的 3 倍（捷克克克朗 131, 901）。15% 稅率繼續適用於低於此臨界值的收入。
所有稅款都使用按收入（PAYE）系統在源頭預扣，因此雇主必須扣稅並給員工淨工資。
截至 1 月 1, 2024，公司需要支付 21% 的固定公司稅。
捷克共和國公司的薪資選項
您可以從下列選項中選擇最適合您的捷克共和國薪資選項：
- 內部：希望長期在捷克共和國工作的較大公司可能希望使用內部薪資。但是，您需要一個了解當地勞工法的大型人力資源團隊。
- 本地外包公司：當地薪資發放公司為需要外包工資的公司工作，但這個選項意味著您仍將負責合規事宜。
- G-P：在捷克共和國執行薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在捷克共和國設立薪資帳戶
您的公司將需要花費數週或數月成立子公司，然後才能設置捷克共和國的薪資。幸運的是，當您與 G-P 合作時，您將不會有這種耗時的要求。您無需與我們成立子公司，因為我們將使用現有的子公司來幫助您的公司在幾分鐘內開始工作，而不是幾個月。我們將處理所有薪資法律和法規，讓您可以專注於在捷克建立您的企業。
權利 ／ 結束聘用條款
擴展中最具挑戰性的方面之一是學習如何結束聘用的員工。在選擇捷克共和國薪資選項之前，將權利和結束聘用條款添加到勞動契約中，可以幫助您保持合規。
員工可以在試用期內通知，協議，立即結束聘用或結束聘用。如果員工因組織理由解僱，則應獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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