馬來西亞報酬和福利
將版圖擴張到新國家的最大挑戰之一就是釐清所有員工的正確報酬與福利。此過程會涉及到下列馬來西亞報酬法律，並決定哪些福利是法定最低要求，哪些則是額外附加。Globalization Partners 可以將馬來西亞福利管理的重擔接過來。若您將此部分外包給我們，我們會確保您能提供有競爭力的福利方案，並符合所有馬來西亞的報酬法律。
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將版圖擴張到新國家的最大挑戰之一就是釐清所有員工的正確報酬與福利。此過程會涉及到下列馬來西亞報酬法律，並決定哪些福利是法定最低要求，哪些則是額外附加。Globalization Partners 可以將馬來西亞福利管理的重擔接過來。若您將此部分外包給我們，我們會確保您能提供有競爭力的福利方案，並符合所有馬來西亞的報酬法律。
馬來西亞報酬法律
馬來西亞政府提高國家最低工資至令吉 1,500 在 1 2023 年 1 月. 根據政府公告，所有行業的僱主，不論地區，僱用五名或五名以上僱員的，都必須遵守國家的最低工資要求。政府還表示，僱員少於五人的僱主將免除最低工資要求。該豁免將一直有效到 1 2023 年 7 月.
馬來西亞的保障福利
若您決定自行處理福利而非外包馬來西亞福利，則必須確定每位員工都獲得法律要求的保障福利。這些福利包括帶薪年假，此假期根據員工為公司工作的時間長度。例如某位員工服務年資不到兩年，則每工作一年即可獲得 8 天假期。服務年資超過 5 年的員工每年可獲得 16 天休假。
所有員工都可獲得馬來西亞的全民健保系統，該系統的資金來源為員工與僱主的稅金。女性員工可以獲得不少於 天連續產假，且有權獲得產假津貼。產假可以在預產期前 30 天任何時候開始。已合法结婚并完成不少于 12 连续服务数月将有权获得 7 在其出生当天或在其合法子女出生后立即享受连续几天的带薪陪产假。
馬來西亞福利管理
員工福利管理的其中一部份是確定常見的非必要福利，但是卻深受員工期待的福利。例如法律並未強制支付第 13 個月的薪資獎金，但是僱主通常會發放。法律也並未規定根據績效的獎金，但是員工通常會期待公司發放。
公共健康照護系統的等待時間通常很長，讓馬來西亞的員工必須支付高額保費獲得私人健康保險。有些僱主會以每月津貼的方式，為員工提供私人健康保險、團體人壽保險與團體意外保險。
福利和報酬的限制
馬來西亞報酬法律的另一個重要部分是學習福利與支付薪資的限制。馬來西亞的僱傭法屬於《1955 年就業法》，因此在報酬與福利之前必須理解該法律。
Globalization Partners 的馬來西亞福利外包服務可以為您提供幫助。我們會為您的員工尋找最佳福利提供來源，並確保員工不止能獲得最低保障福利。而我們的馬來西亞報酬外包能確保您的員工準時獲得薪水，且您能符合所有聘僱與報酬法律。
马来西亚竞争福利计划
您的福利计划是您的公司在新国家发展时需要考虑的众多方面之一。
马来西亚僱员福利计划
您在国外的成功将取决于许多因素，您的福利计划将发挥重要作用。虽然您为员工提供的规定需要符合国家的劳动法规，但它们也会向您的员工表明您关心他们的福祉。工作场所的这种代表性可以提高员工士气并增加保留率。
您在劳动法之外提供的福利也将使您的计划在劳动力市场上更具竞争力。可能的补充福利和津贴包括：
- 補充保險
- 交通津貼
- 远程办公机会（远程工作）
- 培训和认证计划
- 節日獎金
所需福利
作为僱主，您有法律责任提供该国劳动法中描述的福利。在马来西亚，这些要求包括：
- 帶薪年假
- 產假
- 公積金繳款
- 帶薪國定假日
- 病假和住院假
- 裁员和遣散费
帶薪年假
年假规定会根据个人为僱主工作的时间而变化。例如，工作不到两年的员工每年获得八天的带薪休假，而工作超过两年的员工则获得 12 一年中的几天。工作五年以上的员工收入 16 每年的天数。
產假
符合以下条件的员工有权享受产假：
- 他们的受僱时间少于或等于 90 临产前九个月内的几天
- 他们在分娩前四个月内的任何时间都受僱
他们还有权获得产假津贴，这是僱员的正常月薪。
在马来西亚预算中 2020, 政府提出 90 私营部门僱员的产假天数。新裁决自 2021 年 1 月.
公積金繳款
就业公积金 (EPF) 涵盖养老基金，并允许员工出于特定目的提取储蓄，例如购买房屋或医疗原因。它充当储蓄基金，由僱员及其僱主供款。
員工貢獻率 11 佔全球總收入的百分比。
僱主繳納：
- 12 收入超过 MYR 的僱员占僱员月工资总额的百分比 5,000 每月
- 13 收入低於馬幣的員工百分比 5,000 每月。
这项供款对于国际僱员是可选的，对所有马来西亚人和永久居民都是强制性的。
帶薪國定假日
在马来西亚，有 18 宪报公众假期。著名的假期包括：
- 國慶日
- 杨迪-帕尔图阿贡诞辰
- 统治者或国家元首的生日（基于员工工作的州）
- 马来西亚日
- 勞動節
病假和住院假
僱员有权享受由注册医生批准的病假天数：
- 14 如果他们受僱不到两年，则每年的天数
- 18 如果他们已经工作了两年或两年以上但少于五年，则每年的天数
- 22 如果他们已经工作了五年或更长时间，每年的天数
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。员工有权在病假的每一天（包括住院治疗）中获得正常工资。
裁员和遣散费
裁员福利由员工的服务年限决定：
- 10 如果僱员受僱时间少于两年，则每年的工作天数工资
- 15 如果僱员已受僱两年或以上但少于五年，则每年的工作天数工资
- 20 如果僱员已受僱五年或以上，则每年的工作天数工资
僱主必须在相关日期或发薪日后七日内向僱员支付裁员福利。
设计马来西亚员工福利计划
设计您的福利计划可能具有挑战性，因为您必须在不过度扩展公司资源的情况下满足员工的需求。如果您遵循正确的步骤，您可以在公司和员工之间取得平衡。
1. 确定公司预算和目标
当您了解您的收入和支出后，您可以确定分配给您的福利预算的金额。确保估计工资支出、库存要求和公司税。
您还应该考虑您的公司目标以及您对福利的使用如何支持这些目标。例如，如果您想专注于保留，您可能会选择更多的福利和更小的劳动力。
2. 研究员工的需求和期望
如果您了解求职者优先考虑哪些福利，您就可以对公司的产品做出更多有意识的决定。您可以通过对您所在地区的员工进行调查或访谈来了解这些需求。
研究您所在行业的其他公司以了解他们提供的附带好处也很有帮助。提供类似的福利可以使您的业务更具竞争力。
3. 创建计划
通过收集到的信息，您可以在资源和员工需求之间找到平衡点。首先将资金分配给所需的规定，然后将剩余的预算用于您认为合适的福利。
福利的平均成本
福利成本因公司规模和预算而异。其他因素也会影响福利支出，例如位置和行业。您必须根据自己的独特需求确定预算。
如何计算福利
福利计算将根据您提供的福利而有所不同。劳动法中描述的必要条款包括一些关于如何计算最低福利的指导，包括养老金缴款。
员工必须做出贡献 11 员工的公积金调查（EPF）。僱主必须做出贡献 12 至 13 百分比取决于收入，所需的僱主供款可能会发生变化。
马来西亚的僱员福利如何征税？
税务机关将福利归类为一种就业收入，因此需要纳税。该国使用称为实物福利 (BIK) 的税收制度来确定非现金福利的价值。
BIK 的公式是作为收益提供的资产成本除以该资产预计可以使用的年数。该公式为福利创造了年度价值，这是员工必须将其计入税收收入的数量。
所有实物福利均应纳税；但是，马来西亚内陆税收局规定了以下豁免：
- 牙科福利
- 托儿福利；僱主提供的托儿中心
- 免费提供食物和饮料
- 接送点或家庭和工作之间的免费交通
- 替代SOCSO的国际工人的强制性保险费
- 发生事故时为工人提供的团体保险费
- 离开通道
- 僱主用于履行僱佣职责的福利
- 僱主的消耗性商业产品或服务的折扣价
- 固定电话、移动电话和宽带订阅的福利和月度账单
- 医学和产科
- 享受免费汽油，例如汽油卡和账单，最高可达 RM 6,000
员工健康福利
税收为马来西亚的医疗保健提供资金，使大多数服务免费提供给公民和永久居民。僱主无需为此提供医疗保险；但是，免费医疗保健系统并未扩展到所有类型的服务。例如，牙科保健不包括在内。僱主可以提供补充保险计划来资助这种护理以及对私人设施的健康访问。
与Globalization Partners合作在马来西亚进行员工福利规划
在Globalization Partners ，我们的法律和人力资源专家为您提供福利规划所需的指导。聯絡我們，以瞭解詳細資訊。
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