東南亞開啟了新人才和成長機會的大門。 馬來西亞以其不斷成長的經濟、英語勞動力和相對較低的生活成本而脫穎而出。 但每個國家都有自己的規則手冊。

與馬來西亞名義雇主 （EOR） 一起瀏覽當地的勞工法。 作為全球名義雇主， G-P管理 薪資發放、合約和兩者之間的所有方面。 我們提供從聘僱到離職的全面支援，確保您在馬來西亞的聘僱體驗無壓力。 

簡化馬來西亞的名義雇主聘僱流程

馬來西亞的就業主要受兩項法律管轄： 

  • 經修訂的就業法案適用於馬來西亞半島（馬來西亞西部）和納閩（三個聯邦領土之一）。 修訂後的僱傭法涵蓋所有勞工，但有些保障僅適用於特定勞工，例如收入低於一定金額的員工。

  • 1967 工業關係法適用於全國，並管理工業關係、私營部門和工會。  

Sabah 和 Sarawak 的員工都受到其各自的州勞工條例的約束，這篇文章並未涵蓋這些條例。 

使用馬來西亞名義雇主可簡化國際聘僱流程。 名義雇主，如 G-P，代表您擔任法律雇主。 這表示您不需要設立 當地實體 ，也不需要擔心遵守 2022 的就業法（修訂）。 

名義雇主確保您的團隊成員享有就業保障，而且您遵守最新的法律。 

馬來西亞的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在馬來西亞擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據馬來西亞勞工法草擬符合當地規定的合約，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資發放和管理福利。 

馬來西亞的僱傭合約

超過一個月的聘僱必須記錄在書面合約中。 只要員工瞭解合約內容，合約就可以以任何語言呈現。 最佳做法是用英文或馬來西亞巴哈馬撰寫合約。 

合約必須概述聘僱條款，包括 薪酬、福利和終止聘僱要求。 以馬來西亞幣 （MYR） 指定薪酬。 

作為您在馬來西亞的名義雇主，為您 G-P 草擬符合法律的合約，確保一切符合該國的勞動法。

在馬來西亞休假權利

馬來西亞工作時間

馬來西亞的員工每週最多可工作 45 小時。 標準工作日為八個工作日。 從某人開始工作到他們結束工作的總時間 — 包括任何休息時間或介於兩者之間的無薪時間 —  一天不得超過 10 小時。 員工每週至少休息一天。 

賺取馬幣 4,000 元或以下的僱員、人工勞工和其他類型的工人，如果一週工作超過 45 小時（或一天工作超過 8 小時），將獲得加班費。 加班計算很複雜，根據工作完成時間和工作時數而有所不同。 

馬來西亞國定假日

經修訂的就業法案所涵蓋的員工享有 11 次帶薪國定假日。 其中五天是強制休假：

  • 國慶日

  • 楊德汶 （國王） 生日

  • 州尺規或聯邦領土日的生日

  • 勞動節

  • 馬來西亞日

雇主從正式名單中選擇其餘六項，這可能因州而異。 當國定假日在休息日時，下一個工作日是帶薪假日。

馬來西亞假期

帶薪年假天數下限會根據員工為同一雇主工作的時間長短而增加：

  • 不到兩年的服務：每年八天

  • 2–5 年：每年 12 天

  • 超過五年：每年 16 天

馬來西亞病假

馬來西亞法律區分非住院和住院病假。 

非住院病假取決於服務年資： 

  • 不到兩年的服務：每年 14 天

  • 2–5 年服務年資：每年18 天

  • 服務超過五年：每年 22 天

如果需要住院，員工最多可以申請 60 天的帶薪病假。 非住院和住院病假天數每年不得超過 60 天。 

員工必須通知其雇主並提供醫療證明，即使他們沒有住院。

在馬來西亞的產假和陪產假

懷孕員工可獲得 98 天的帶薪產假。 已受僱於相同雇主至少 12 個月的父親，可獲得七天的帶薪陪產假。 

產假和陪產假天數必須連續進行，不能分割。

馬來西亞的名義雇主如何協助管理休假權利

馬來西亞名義雇主代表您管理員工權限。 他們負責處理管理員，並確保您勾選所有法律方塊。

馬來西亞的健康保險和補充福利

馬來西亞擁有公共醫療保健系統，由政府透過一般稅務提供資金。 許多公司提供補充性私人健康保險作為具競爭力的福利。 

馬來西亞的獎金

通常給予員工 第 13 個月的獎金， 但這並非強制性。 績效獎金也是標準獎金。

名義雇主如何在馬來西亞提供福利

與 等馬來西亞名義雇主合作 G-P ，設計出符合規範且具競爭力 的福利 方案。 我們還管理和管理補充福利，這樣您就不必這麼做。

馬來西亞的解雇和遣散

聘僱終止受到高度監管。 雇主必須有正當理由和藉口，以避免根據工業關係法提出不公平解僱的訴訟。 

試用期沒有法定最低或最高金額。 試用期通常為 3–6 個月。 

法定最低終止通知期取決於員工的服務年資：

  • 不到兩年的服務：四週前通知

  • 2–5 年服務年資：六週前通知

  • 服務五年以上：八週前通知

根據經修訂的僱傭法，被裁員或撤銷的員工在服務 12 個月後獲得遣散費。 款項以服務年資計算。

離職和員工離職非常複雜，使您面臨合規風險。 名義雇主馬來西亞合作夥伴提供專家指導，並將此風險降至最低。 

馬來西亞的薪資和稅金

馬來西亞有 0–30% 的稅務制度。 雇主代表員工扣繳稅款並作出社會安全供款。 稅金包括：

  • 每月所得稅扣除（稱為 PCB， Potongan cukai bulanan）： 雇主支付此費用給馬來西亞稅務局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri）。 扣除的金額取決於每月總收入、婚姻狀況、子女人數和符合條件的稅收減免。

  • 員工公積金（EPF/KWSP， kumpulan wang simpan pekerja）： 此為退休儲蓄基金。 雇主根據薪資金額，提撥員工每月薪資的 12% 或 13%。 標準員工貢獻率為 11%。

  • 社會安全組織 （SOCSO/PERKESO， pertubuhan keselamatan sosial）： 透過就業傷害計畫和無效計畫兩個計畫提供殘疾、倖存者和醫療福利。 雇主和員工都會捐款。 價格取決於員工的工資和年齡。

  • 就業保險系統 （EIS）： 由 SOCSO 管理，為失業的員工提供財務協助。 雇主和員工貢獻員工薪資的 0.2%。

馬來西亞名義雇主管理 薪資發放的各個方面，確保正確計算和支付所有供款和扣除額。

在馬來西亞選擇合適的名義雇主

在馬來西亞選擇有記錄的雇主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 名義雇主應深入瞭解馬來西亞勞工法，包括修訂後的就業法和工業關係法。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都完全合規。

  • 綜合服務方案： 一流的名義雇主合作夥伴應管理聘僱的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 瞭解當地市場： 尋找在馬來西亞擁有強大當地存在或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工體驗的市場規範和文化細微差別有更深入的瞭解。

  • 可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的聘僱需求，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合： 採用人工智慧的平台可簡化入職、福利管理和薪資發放流程。 確認名義雇主與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

在馬來西亞使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。 

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