東南亞為新的人才和成長機會打開了大門。馬來西亞以其不斷成長的經濟、說英語的勞動力和相對較低的生活成本脫穎而出。 但每個國家都有自己的規則。
與馬來西亞雇主（雇主）一起探索當地勞工法。 身為全球知名的雇主， G-P管理薪資、合約以及介於兩者之間的一切事宜。 我們提供從招募到離職的全方位支持，確保您在馬來西亞的招募體驗輕鬆無壓力。
透過記錄雇主簡化馬來西亞的僱用程序
馬來西亞的就業主要受兩部法律管轄：
- 修正後的《就業法》適用於馬來西亞半島（西馬）和納閩島（三個聯邦領土之一）。修正後的《僱傭法》涵蓋所有勞工，但有些保障只適用於特定勞工，例如收入低於某個金額的員工。
- 《工業關係法》 1967適用於全國，並對工業關係、私部門和工會進行管理。
沙巴和砂拉越的員工受各自州勞動條例的保護，本文不涉及這些條例。
使用馬來西亞名義簡化國際僱傭雇主。 名義雇主，如G-P ，代表您擔任合法雇主。 這表示您無需設立本地實體，也無需擔心遵守2022年的《就業法（修訂）》 。
名義雇主可確保團隊成員享有就業保護，並遵守最新的法律。
馬來西亞的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在馬來西亞擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據馬來西亞勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
馬來西亞的僱傭合約
僱用時間超過一個月必須以書面合約記錄。合約可以使用任何語言，只要員工理解合約內容即可。最佳做法是以英文或馬來西亞語撰寫合約。
合約必須概述僱用條款，包括報酬、福利和結束僱用要求。 以馬來西亞林吉特 (MYR) 指定報酬。
作為您在馬來西亞的名義雇主，G-P ，為您草擬合法的合規合約，確保一切符合馬來西亞的勞動法。
馬來西亞的休假權利
馬來西亞的工作時間
馬來西亞的員工每週工作時間最長可達45 。標準工作日是八個工作小時。 從開始工作到下班的總時間 - 包括中間的休息或無薪時間 - 一天不能超過10 小時。員工每週至少有一天休息日。
賺取 MYR4,000 或以下的員工、體力勞動者以及其他類型的員工，如果每週工作超過45 小時（或每天工作超過 8 小時），則可獲得加班費。加班費的計算方式很複雜，根據工作時間和工作時數而有所不同。
馬來西亞公共假期
根據修訂後的《僱傭法》，僱員享有11帶薪公共假期。其中五天是強制休息日：
- 國慶日
- 國家元首（國王）誕辰
- 州統治者生日或聯邦領地日
- 勞動節
- 馬來西亞日
雇主會從官方名單中選擇其餘六人，各州的名單可能有所不同。當公眾假日適逢休息日時，下一個工作天即為帶薪假日。
馬來西亞假期天數
年假的最低帶薪天數會根據員工在同一僱主主體工作的時間而增加：
- 服務年資少於兩年：每年八天
- 2 5 ：每年12天
- 超過五年：每年16天
馬來西亞的病假
馬來西亞法律區分非住院病假和住院病假。
非住院病假視服務年限而定：
- 服務年資少於兩年：每年14天
- 2 - 5年工齡：每年18天
- 服務年資超過五年：每年22天
如果員工需要住院，最多可以休60 天的帶薪病假。非住院病假和住院病假的總天數在一年內不能超過60 天。
即使沒有住院，員工也必須通知雇主並提供醫療證明。
馬來西亞的產假和陪產假
懷孕員工可享有98 天的帶薪產假。為同一雇主工作至少12 個月的父親可享有七天的帶薪陪產假。
產假和陪產假必須連續休完，不能分開休。
馬來西亞的記錄雇主如何協助管理休假權利
馬來西亞名義雇主代表您管理員工權益。 他們會處理行政事宜，並確保您勾選所有法律方塊。
馬來西亞的醫療保險和補充福利
馬來西亞擁有公共醫療保健系統，由政府透過一般稅收制度提供經費。 許多公司提供補充的私人健康保險，作為具有競爭力的福利。
馬來西亞的獎金
給員工發放13四個月獎金很常見，但這不是強制性的。績效獎金也是標準做法。
在馬來西亞，記錄在案的雇主如何協助提供福利
與馬來西亞雇主（例如G-P合作，設計合規且具競爭力的福利。 我們也負責管理和發放補充福利，您無需為此操心。
馬來西亞的終止合約與遣散費
Employment 結束聘用是受到高度管制的。 雇主必須有正當的理由和藉口，才能避免根據《勞資關係法》提出不公平解雇的索賠。
緩刑沒有法定最低或最高期限。試用期通常為3 – 6月。
通知期間結束聘用的法定最低金額取決於員工的服務年資：
- 服務年資少於兩年：需提前四週通知
- 2-5 服務年資：提前六週通知
- 服務年資超過五年：需提前八週通知
根據修正後的《就業法》，被裁員或裁退的員工在服務滿12 個月後可獲得遣散費。該款項根據服務年資計算。
終止合約和員工離職是複雜的工作，會讓您面臨合規性風險。名義雇主馬來西亞合作夥伴可提供專家指導，並將此風險降至最低。
馬來西亞的薪資與稅務
馬來西亞採用累進稅制，稅率由0-30% 。雇主代扣稅款並代員工繳納社會安全保險費。稅金包括
- 每月所得稅扣除（稱為 PCB、 potongan cukai bulanan ）：雇主將這筆錢支付給馬來西亞國內稅務局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri ）。扣除金額取決於每月總收入、婚姻狀況、子女數量以及符合資格的稅收減免。
- 僱員公積金（EPF/KWSP， kumpulan wang simpanan pekerja 這是退休儲蓄基金。雇主繳納員工每月薪資的12 % 或13 %，視薪資金額而定。 標準員工繳款金額為11 %。
- 社交網路安全組織 (SOCSO/PERKESO、 社會科學的研究 ）：透過兩項計劃提供殘障、遺屬和醫療福利，即工傷計劃和殘障計劃。雇主和員工都做出貢獻。 費率取決於員工的薪水和年齡。
- 就業保險制度（EIS）：由社會保險機構（SOCSO）管理，為失業員工提供經濟援助。雇主和僱員共同繳納僱員工資的0 . 2 %。
馬來西亞的 An Nameyang 雇主負責管理工資的各個方面，確保所有繳款和扣款都得到正確計算和支付。
在馬來西亞選擇合適的名義雇主
在馬來西亞選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列因素：
- 合規專業知識：名義雇主應深入了解馬來西亞勞動法，包括修訂後的僱傭法令和工業關係法令。 這確保了所有僱傭實踐，從合約到結束僱傭，都完全合規。
- 全面的服務：一流的雇主合作夥伴應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。
- 了解當地市場：尋找在馬來西亞擁有強大當地機構或豐富經驗的雇主，因為這通常表明他們對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認職位雇主與現有的人力管理資本、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
在馬來西亞使用G-P 名義雇主進行全球招聘
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