如果您正在考慮將公司擴張到奈及利亞，您必須考慮奈及利亞的薪資選項。 成功設定和管理薪資發放的關鍵層面是遵守當地法律。
G-P 透過簡化薪資設定流程，包括確保遵守當地法律的複雜性，可以更輕鬆快速地擴展到該國。
奈及利亞的稅務規定
員工和僱主均有責任預扣稅款。 收入超過 NGN 3,000 的員工將 2.5% 的工資捐給國家住房基金。 該國也有雇主和員工貢獻的退休金計畫。 雇主每月支付員工遣散費的 10%，員工每月遣散費的提撥率至少為 8%。
雇主還需將員工每月總薪資的 1% 提撥給員工薪酬計劃 （ECS）。
奈及利亞公司薪資選項
公司通常會從 3 種不同的薪資單選項中選擇：
- 內部： 希望長期在奈及利亞工作的子公司可能制定內部薪資發放，但他們需要更大的預算，才能雇用具備薪資發放專業知識的大型人力資源團隊。
- 奈及利亞薪資處理公司： 如果外包對您的公司較好，您可以選擇與當地的奈及利亞薪資處理公司合作。 但是，貴公司仍需要瞭解所有國家的法律，以便您保持合規。
- 名義雇主 （EOR）： 最後，您可以選擇與奈及利亞 的名義雇主 如 G-P 合作。 G-P 與最大的人力資源和法律專家團隊一起支援其平台，以確保您的薪資設定和管理合規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在奈及利亞設立薪資發放系統
除非您與名義雇主合作，否則在未事先 設立子公司之前，您無法設定奈及利亞薪資單。 與 G-P 合作時，您可以在幾分鐘內開始在奈及利亞營運，而無需先設定實體。 G-P 代表您聘僱員工，並將他們加入我們當地合規的薪資發放系統，確保每一步都遵守法規。
權限/終止條款
在您的所有聘僱合約中新增權利和終止條款，可以保護您的公司。 在選擇奈及利亞薪資單選項之前，最好先這麼做。 雇主必須提供解僱的書面通知，並給予員工辯護的機會。 該國家沒有任何強制資遣費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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