名義雇主 (EOR) 在​​ ​ 尼日利亞​​ ​

尼日利亞名義雇主（EOR）） ，如G-P名義雇主，允許您的公司透過全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。​​ ​ 

G-P的全球就業產品，包括G-P雇主和G-P Contractor均得到業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張中日益複雜的問題，讓您可以專注於未來的機會。​​ ​

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ ​

在尼日利亞僱用雇主​​ ​

尼日利亞的名義雇主（EOR）為公司提供了一種簡化的解決方案，可以在不建立當地實體的情況下僱用和管理尼日利亞人才。 以下是尼日利亞使用姓名雇主的主要責任和好處的詳細說明：​​ ​

雇主的角色：​​ ​

• 在奈及利亞，它扮演著人才合法雇主的角色。​​ ​

• 負責核心人事管理工作。​​ ​

• 允許客戶公司保留對所支援員工日常工作表現的直接管理和監督。 。​​ ​

薪資管理：​​ ​

• 計算受支援員工的薪資。​​ ​

• 處理工資單。​​ ​

• 代扣代繳所得稅預扣制（IRP）稅。​​ ​

• 管理法定繳款，包括退休金和適用的健康保險義務。​​ ​

• 履行其他雇主必須承擔的義務。​​ ​

• 減少工資計算錯誤，並有助於降低法定款項逾期支付的風險。​​ ​

• 降低不合規帶來的風險。​​ ​

人力資源管理​​ ​

• 負責管理受支援員工的初始設定和本機文件。 。​​ ​

• 負責處理工資登記詳情。​​ ​

• 負責福利登記和政策支援。​​ ​

• 解答員工疑問，並介紹職涯階段的變化。​​ ​

• 提供集中式勞動力管理基礎設施。​​ ​

• 使公司能夠快速、低風險地建立尼日利亞動力。​​ ​

• 支持遵守當地勞動、稅務、工資和人力資源合規法規。​​ ​

僱傭合規性：​​ ​

• 為符合規定的僱傭合約提供支援。​​ ​

• 確保提供法定福利。​​ ​

• 維護員工記錄和資料安全。​​ ​

• 管理工作時間條款、休假管理和結束聘用程序。​​ ​

• 了解並遵守尼日利亞的特定要求，例如：​​ ​

• 強制性退休金繳納。​​ ​

• 入職文件。​​ ​

• 當地通知期限。​​ ​

• 最終工資計算結果。​​ ​

• 合規的離職流程。​​ ​

正規雇主採取的這種結構化方法可以減輕營運負擔和合規風險，同時使公司能夠專注於有效管理尼日利亞的員工績效。​​ ​

尼日利亞的僱傭合約​​ ​

尼日利亞允許簽訂定期合約。​​ ​

法律規定，在尼日利亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明僱員工的報酬條款、福利和結算聘用要求。 在尼日利亞的聘書和勞動契約，應總以尼日利亞奈拉而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。​​ ​

尼日利亞的工作時間​​ ​

勞工法要求每7 天有一個24- 小時的休息時間，以及每6 工作一小時有1- 小時的休息時間。​​ ​

尼日利亞的假期​​ ​

尼日利亞慶祝以下公共節日：​​ ​

• 元旦​​ ​
• 耶穌受難日​​ ​
• 復活節星期一​​ ​
• 勞動節​​ ​
• 民主日​​ ​
• 開齋節​​ ​
• 宰牲節​​ ​
• 國慶日​​ ​
• Id el Moulud​​ ​
• 聖誕節​​ ​
• 節禮日​​ ​

尼日利亞的假期​​ ​

尼日利亞的員工在1 工作滿一年後，一般可享有6 天的帶薪年假。​​ ​

奈及利亞病假​​ ​

一般而言，員工每年可享有12 天的帶薪病假。​​ ​

奈及利亞的產假/陪產假​​ ​

待產員工一般可享有12 週的產假，薪資為50% 。​​ ​

尼日利亞的健康保險​​ ​

在尼日利亞，為員工提供醫療保健是強制性的。在尼日利亞，人壽保險也是強制性的。​​ ​

尼日利亞附加福利​​ ​

尼日利亞的常見福利包括​​ ​

• 退休金計劃​​ ​
• 汽車津貼​​ ​
• 行動電話​​ ​
• 私人保險​​ ​

獎金​​ ​

有些公司會支付13th-month 獎金，但這不是法定要求。在尼日利亞，年度花紅和以績效為基礎的花紅很常見。​​ ​

尼日利亞的終止/遣散​​ ​

一般而言，雇主應提供書面解雇通知，並給予員工辯護的機會。​​ ​

允許最長為3 個月的試用期，或經協商後更長的試用期。沒有法定的遣散費。​​ ​

在奈及利亞繳稅​​ ​

收入超過 NGN3,000 的員工將其工資的2.5% 貢獻給國家住房基金。​​ ​

繳費型退休金計畫：​​ ​

• 雇主每月至少支付10% 員工的薪酬。​​ ​
• 員工每月至少繳納8 % 的薪水。​​ ​

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常見問題​​ ​