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在尼日利亞僱用雇主
尼日利亞的名義雇主（EOR）為公司提供了一種簡化的解決方案，可以在不建立當地實體的情況下僱用和管理尼日利亞人才。 以下是尼日利亞使用姓名雇主的主要責任和好處的詳細說明：
雇主的角色：
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在奈及利亞，它扮演著人才合法雇主的角色。
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負責核心人事管理工作。
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允許客戶公司保留對所支援員工日常工作表現的直接管理和監督。 。
薪資管理：
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計算受支援員工的薪資。
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處理工資單。
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代扣代繳所得稅預扣制（IRP）稅。
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管理法定繳款，包括退休金和適用的健康保險義務。
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履行其他雇主必須承擔的義務。
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減少工資計算錯誤，並有助於降低法定款項逾期支付的風險。
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降低不合規帶來的風險。
人力資源管理
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負責管理受支援員工的初始設定和本機文件。 。
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負責處理工資登記詳情。
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負責福利登記和政策支援。
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解答員工疑問，並介紹職涯階段的變化。
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提供集中式勞動力管理基礎設施。
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使公司能夠快速、低風險地建立尼日利亞動力。
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支持遵守當地勞動、稅務、工資和人力資源合規法規。
僱傭合規性：
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為符合規定的僱傭合約提供支援。
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確保提供法定福利。
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維護員工記錄和資料安全。
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管理工作時間條款、休假管理和結束聘用程序。
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了解並遵守尼日利亞的特定要求，例如：
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強制性退休金繳納。
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入職文件。
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當地通知期限。
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最終工資計算結果。
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合規的離職流程。
正規雇主採取的這種結構化方法可以減輕營運負擔和合規風險，同時使公司能夠專注於有效管理尼日利亞的員工績效。
尼日利亞的僱傭合約
尼日利亞允許簽訂定期合約。
法律規定，在尼日利亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明僱員工的報酬條款、福利和結算聘用要求。 在尼日利亞的聘書和勞動契約，應總以尼日利亞奈拉而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
尼日利亞的工作時間
勞工法要求每7 天有一個24- 小時的休息時間，以及每6 工作一小時有1- 小時的休息時間。
尼日利亞的假期
尼日利亞慶祝以下公共節日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 民主日
- 開齋節
- 宰牲節
- 國慶日
- Id el Moulud
- 聖誕節
- 節禮日
尼日利亞的假期
尼日利亞的員工在1 工作滿一年後，一般可享有6 天的帶薪年假。
奈及利亞病假
一般而言，員工每年可享有12 天的帶薪病假。
奈及利亞的產假/陪產假
待產員工一般可享有12 週的產假，薪資為50% 。
尼日利亞的健康保險
在尼日利亞，為員工提供醫療保健是強制性的。在尼日利亞，人壽保險也是強制性的。
尼日利亞附加福利
尼日利亞的常見福利包括
- 退休金計劃
- 汽車津貼
- 行動電話
- 私人保險
獎金
有些公司會支付13th-month 獎金，但這不是法定要求。在尼日利亞，年度花紅和以績效為基礎的花紅很常見。
尼日利亞的終止/遣散
一般而言，雇主應提供書面解雇通知，並給予員工辯護的機會。
允許最長為3 個月的試用期，或經協商後更長的試用期。沒有法定的遣散費。
在奈及利亞繳稅
收入超過 NGN3,000 的員工將其工資的2.5% 貢獻給國家住房基金。
繳費型退休金計畫：
- 雇主每月至少支付10% 員工的薪酬。
- 員工每月至少繳納8 % 的薪水。
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