當您準備擴展至奈及利亞時，您首先面臨的挑戰之一就是雇用。您的公司只能與品牌背後的人一樣成功，因此您需要有才華的員工來幫助您經營成功的新地點。但是，當您必須遵守並學習一套全新的勞動法並繼續經營公司時，學習如何招募和僱用尼日利亞員工通常很困難。
在尼日利亞招聘
了解文化細微差異將有助於您導向與候選人進行面試和會議，但您也應該了解當地招聘實踐。您將希望充分利用該國的聘用管道，並且您需要確保您符合所有法律要求，以確保您的公司從第一天起始合規。
當您在尼日利亞尋找人才時，您可以先在招聘平台上發布職位並在當地報紙上發布廣告。
尼日利亞反歧視的法律
尼日利亞有多部法律防止工作場所及其他地方的歧視行為。憲法禁止基於以下理由的歧視：
- 宗教
- 性別
- 出身
- 狀態
- 種族或語言聯繫或關係
進一步的立法禁止基於 HIV 狀態和工會會員身份的歧視。為了保持與尼日利亞法律**合規**，您應避免在與潛在**聘僱**的面試期間直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在尼日利亞聘僱員工
在尼日利亞，您必須以當地語言草擬勞動契約。根據法律規定，合約必須包括工作地點、職責、工作時間和假日。員工必須在開始日期後的 3 個月內收到合同。我們還建議說明薪酬、福利、結束聘用、權益等條款。任何招聘信函和勞動契約都必須以尼日利亞奈拉列出的薪水和報酬金額，而不是其他貨幣。請記住，法律允許定期和不定期勞動契約，因此您有多種選擇如何在尼日利亞聘僱員工。
尼日利亞僱傭法
尼日利亞就業合規法的主要來源包括尼日利亞聯邦共和國憲法 1999 和尼日利亞聯邦法律的勞動法 2004。國民議會頒布的所有聯邦法律和眾議院頒布的州法律也規範雇用關係。
尼日利亞有 2 類廣泛的員工 —— 那些執行手工或文書工作的人，以及從事行政、行政、技術或專業工作的人。勞動法僅適用於處理手工或文書工作的第一組員工。非工人通常由他們的勞動契約管轄。
尼日利亞入職
公司可以決定新員工的最佳入職方法。但是，我們建議採取一些措施，讓新員工更舒適，並向他們展示您關心他們可以為您的業務帶來什麼。在尼日利亞僱用員工後，請務必在他們的第一天查看與他們的僱傭合同。您也可以利用機會向他們提供其他重要公司文件的副本。
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