لطالما كانتْ كوريا الجنوبية جذّابة بالنسبة للشركات التي ترنو إلى التوسُّع دوليًّا. وتشتهر الدولة بفرص كبيرة في السوق، خاصة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإلكترونيات والتصنيع وغير ذلك الكثير. ويَعِدُ سكانها المهرة بالتكنولوجيا الرقمية بسوق مواتٍ ومجموعة مواهب جيدة التجهيز.
ولكن النجاح في كوريا الجنوبية لا يمكن تحقيقه حقًا إلا من خلال التوجيه الصحيح، خاصة عندما يتعلق الأمر بلوائح وممارسات التوظيف المعقدة.
G-P مع المؤسس CEO لوكالة التوسع الكورية (KEA)، بيونغجين لي عن أفكاره حول مناخ العمل الحالي في البلاد - وكيف يمكن للشركات العالمية التعامل مع التعقيدات الحتمية.
سهولة ممارسة الأعمال
في 2019، تم تصنيف كوريا الجنوبية من 5thحيث سهولة ممارسة الأعمال. وقد استند هذا التصنيف إلى عدة عوامل منها التأسيس والتسجيل والبنية التحتية الأولية ومخاطر السياسة الضريبية وحتى جودة الخدمات اللوجستية التجارية.
ومع ذلك، في حين أن التوقعات الإيجابية واعدة، إلا أن عملية التوسع لا تزال تتطلب خبرة ومعرفة بالقوانين المحلية للدولة. وفقًا لـ Lee، الذي يتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في خدمات الشركات العالمية والمنظمات المهنية، فإن السوق الحرة في كوريا الجنوبية توفر للشركات الكثير من الفرص للازدهار، ولكن "عندما تدخل السوق بالفعل، فإن الجانب الإداري - الشؤون القانونية والمحاسبية والضريبية وكشوف الرواتب (العمليات) - هو المكان الذي تحدث فيه التعقيدات".
شارك لي تجربة شركة عالمية غير مسماة دفعت عن غير قصد لعمالها أقل من الحد الأدنى السنوي للأجور الأساسية المقررة في البلاد وهو دولار أمريكي19,328. وقد نشأ الارتباك من حقيقة أنه في حين أن الشركة كانت تدفع لموظفيها أكثر من دولار أمريكي 50,000 سنويًا، لم يتم تعويض غالبية هذا الأجر كأجر أساسي ولكن كعناصر أجور أخرى مستثناة من حساب الحد الأدنى للأجور، وبالتالي تقل عن الحد الأدنى المطلوب وتؤدي إلى حدوث مشكلات. سلطت قصة لي الضوء على كيف يمكن أن يؤدي سوء فهم بسيط لقوانين العمل في البلاد إلى عقوبات غير متوقعة.
وقد نصح بالتركيز على الامتثال لقوانين العمل المحلية وعناصر الأعمال الرئيسية الأخرى للبقاء في المنافسة، خاصةً بالنظر إلى المنافسة الشديدة، بما في ذلك العديد من العلامات التجارية الكورية الجنوبية التي تتنافس مع الأسماء العالمية مثل أمازون (مقابل كوبانغ) وأبل (مقابل سامسونج). وأكد أيضًا على الحاجة إلى شركاء من ذوي الخبرة والكفاءات في كوريا الجنوبية، مثل G-P وKEA، لضمان الامتثال أثناء التوظيف والعمل في البلاد.
على المواهب المتاحة
في حين أن كوريا الجنوبية تحتل مرتبة عالية في التعليم باستمرار، إلا أن هناك نقصًا كبيرًا في الوظائف عالية الجودة، وفقًا لوزارة المالية في البلاد. وأشار لي أيضًا إلى أن الدولة تتمتع بأعلى كثافة للروبوتات في العالم عندما يتعلق الأمر بالتصنيع، مما يؤثر أيضًا على النسب.
وفي ضوء هذه الخلفية، يمكن للشركات الدولية التي تتطلع إلى توظيف أشخاص في كوريا الجنوبية الاستفادة من مجموعة ثرية من المواهب، خاصة لأصحاب العمل الذين يعملون في ما أطلق عليه لي اسم "صناعات الجيل القادم".
وفقًا لـ Lee، تخطط حكومة كوريا الجنوبية لتدريب 180,000 الأشخاص في الصناعات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة بحلول 2024. وسيعمل ذلك بالتوازي مع الإعانات الحكومية المخططة للباحثين عن عمل، والتي من المتوقع أن يتم تضمينها في 2023 الميزانية، مما سيسهل الدخول السلس للشباب والعاطلين عن العمل من كوريا الجنوبية إلى سوق العمل.
بالنسبة للشركات العالمية التي توظف المواهب في البلاد، سلط لي الضوء على أهمية تقديم علاوة في شكل أجر أو مزايا أفضل أو حتى ترتيبات عمل مرنة، خاصة عند استهداف الموظفين الذين يجيدون اللغة الإنجليزية بطلاقة، حيث قد تضطر الشركات إلى العمل بجد أكبر لجذب المواهب بهذه المهارة المطلوبة بشدة في كوريا الجنوبية.
بشأن ترتيبات العمل المرنة
في 2019، كانت كوريا الجنوبية ثاني أعلى عدد من ساعات العمل سنويًا لكل موظف داخل أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومنذ ذلك الحين، قدمت الحكومة الحد 52-hour الأقصى لأسبوع عملها للتشجيع على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. وقد تم الوفاء بذلك بموافقة ما يقرب من 80 بالمائة من القوى العاملة.
والآن، أصبحت الترتيبات المرنة شائعة بشكل متزايد داخل البلاد أيضًا. وفقًا لـ Lee، فإن العمل من المنزل "شيء لا يمكن تجنبه هذه الأيام". وقال إن العمل عن بُعد ميزة يتوقعها معظم المرشحين عند التفكير في العمل.
وأكد لي على أنه بصرف النظر عن العمل عن بُعد، فإن الموظفين المقيمين في كوريا الجنوبية يرحبون أيضًا بالجداول المرنة وخفض ساعات العمل. في شركته، قال لي إنهم يتبعون أسبوع 35-hour عمل حيث يمكن للموظفين تسجيل الخروج بعد سبع ساعات عمل فقط كل يوم.
يقول لي: "تحتاج الشركات إلى تبني حقيقة أن هناك تحولًا اجتماعيًا لا مفر منه يتطلب من الشركات توفير توازن أفضل بين العمل والحياة، إلى جانب بيئة عمل مرنة".
ومع ذلك، أكد على أهمية التشاور مع خبراء قانون العمل للحصول على ترتيبات العمل الأكثر ملاءمة وامتثالًا، وممثلي الموظفين للتأكد من أن القوى العاملة على استعداد قبل تنفيذ سياسة عمل مرنة.
التوسع في كوريا الجنوبية
إن وعد السوق الكورية الجنوبية حقيقي، ويمكن للشركات الدولية التي تتمتع بالمعرفة والخبرة المطلوبة تحقيق نجاح لا حدود له. إن العمل مع الشركاء المناسبين يعالج بسهولة التحديات الشائعة ويمكّن الشركات من التركيز فقط على أدائها في السوق. وهنا يأتي دورنا.
تساعد G-P الشركات على توظيف أي شخص، في أي مكان خلال أيام، مما يتيح لك إنشاء موطئ قدم في السوق في أقرب وقت ممكن. منصة Global Growth Platform™ في مجال التسويق لدينا المدعومة من فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين المتخصصين لإرشادك خلال كل خطوة من خطوات رحلة النمو الخاصة بك، حتى تتمكن من دخول الأسواق المعقدة بثقة بأنك تلتزم دائمًا بالقوانين واللوائح المحلية.
هل تخطط لتوسيع كوريا الجنوبية؟ دعنا نتعامل مع العمليات المكلفة والمستهلكة للوقت التي تبطئ النمو الدولي، حتى لا تضطر إلى ذلك. تواصل مع خبرائنا على أرض الواقع لمعرفة كيف يمكننا المساعدة.
