يتم تعريف العديد من قوانين الامتثال للتوظيف في كوريا الجنوبية في قانون معايير العمل. قد يبدو الإطار التنظيمي للبلاد مربكًا في كثير من الأحيان، لكن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي وقوانين العمل المحلية زودتنا بكل المعرفة التي تحتاجها لتنمية أعمالك بثقة. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التوظيف والتوظيف في كوريا الجنوبية.
التوظيف في كوريا الجنوبية
الجزء الأكثر أهمية في عملية التوظيف هو العثور على مجمع المواهب المناسب. إحدى الإستراتيجيات الشائعة هي التواصل. يمكن لأفراد الأسرة والأقارب والأصدقاء والخريجين التوصية بالتوظيف المحتمل. تذكر أن المرشحين يبحثون عن فرص للتقدم الوظيفي والتطوير، لذا تأكد من تسليط الضوء على أي إمكانات نمو في شركتك.
استراتيجية رائعة أخرى هي المشاركة في أحداث التوظيف في الحرم الجامعي. غالبًا ما تحدث هذه الأحداث مرتين سنويًا في أفضل الجامعات، بما في ذلك جامعة سيول الوطنية وجامعة كوريا وجامعة يونسي.
أخيرًا، يمكنك التوظيف عبر الإنترنت باستخدام مواقع الويب مثل jobkorea.co.kr. هذه المواقع هي الخيار الأفضل إذا كنت تبحث عن مرشحين للمبتدئين. إذا كنت ترغب في اختيار شخص ما لمنصب كبير، فقد تفكر في اتباع نهج البحث عن الكفاءات التقليدي أو الإعلان في المنشورات التجارية والمهنية.
قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية
يتطلب التوظيف والتعيين في كوريا الجنوبية فهمًا متعمقًا لقوانين العمل في البلاد.
على سبيل المثال، يمنع التشريع الشركات من طرح أسئلة على المتقدمين للوظائف حول:
- أفراد العائلة
- الأصل الوطني
- الحالة الزواجية
- ملكية العقارات
- المظهر، بما في ذلك الطول والوزن (إلا إذا كان ذلك ذا صلة بالوظيفة).
- المعتقدات الدينية
تهدف هذه القيود إلى مكافحة المحسوبية والتحيز المحتمل فيما يتعلق بالخلفية العائلية للمرشح. في الماضي، كان المرشحون من العائلات الغنية والمرتبطة جيدًا يتمتعون عادةً بميزة. كان الموظفون الذين جاءوا من سلالات جامعية راقية يتمتعون أيضًا بميزة على المرشحين الآخرين.
عند التوظيف في كوريا الجنوبية، من الأفضل استخدام عملية توظيف سرية لتجنب الممارسات التمييزية. قد يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 5مليون وون كوري إذا طلبوا من المتقدمين معلومات شخصية غير ذات صلة بالوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في كوريا الجنوبية
تبدأ كل علاقة عمل بعقد. يحدد قانون معايير العمل مواصفات معينة لعقود العمل التي يجب على جميع أصحاب العمل اتباعها. ينبغي أن يغطي العقد كل شيء بدءًا من الوصف الوظيفي للموظف وحتى ساعات العمل ومتطلبات فسخ العقد.
عقود العمل عادة ما تكون غير محددة المدة. ومع ذلك، أصبحت العقود الزمنية المحدودة والجزئية أكثر شيوعا. ضع في اعتبارك أن العقود المحدودة لا يمكن أن تتجاوز السنتين، بما في ذلك التجديدات.
قد يتم أيضا تحديد فترات التجربة في عقد توظيف. لا يتضمن قانون معايير العمل أي لوائح محددة لفترات الاختبار باستثناء أنها يجب أن تكون معقولة. إذا قمت بفصل موظف قبل أن يكمل ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة، يجب عليك إصدار إشعار فصل كتابي يتضمن سبب وتاريخ فسخ العقد. لا حاجة لإشعار الإنهاء أو الدفع بدلاً منه في هذه الحالة.
قوانين العمل في كوريا الجنوبية
كوريا الجنوبية امتثال التوظيف لا تنتهي عند عقد توظيف. يجب على الشركات ضمان الامتثال لجميع القوانين المتعلقة بالتوظيف طوال دورة حياة الموظف. على سبيل المثال، يحصل الموظفون على يوم إجازة مدفوع واحد على الأقل أسبوعيا إذا أكملوا جميع أيام العمل المجدولة وحققوا متوسط 15 ساعة على الأقل أسبوعيا. عادة ما يحدد أصحاب العمل يوم الأحد كيوم إجازة، لكن الموظفين غالبا ما يعملون نصف يوم يوم السبت أيضا.
في كوريا الجنوبية، الحد الأقصى لأسبوع العمل هو 52 ساعة: 40 ساعات عمل عادية بالإضافة إلى 12 ساعات عمل إضافية. يجب تعويض العمل الإضافي بنسبة لا تقل عن 50% فوق الأجور العادية.
الإعداد في كوريا الجنوبية
بمجرد العثور على المُرشح المناسب للدور، فإن الخطوة التالية هي ضم الموظفين. لا تتضمن قوانين التوظيف في كوريا الجنوبية تفاصيل أي لوائح خاصة بموظفي ضم الموظفين، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات التالية:
- قم بتعيين العديد من الموظفين في نفس الوقت.
- حدد موعدًا لأي تدريب خلال الأسبوع الأول للموظف.
- إنشاء ثقافة قوية في مكان العمل.
- انتقل إلى عقد توظيف.
- قم بتعريف الموظف الجديد بأعضاء الفريق الرئيسيين.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
