بفضل امتلاكها أحد أكبر الاقتصادات في آسيا، توفر كوريا الجنوبية إمكانية الوصول إلى قوة عاملة موهوبة وبيئة أعمال ديناميكية. إنها وجهة جذابة لنطاق النطاق العالمي - إذا كان بإمكانك التنقل في لوائح التوظيف الخاصة بها.
A South Korea employer of record (EOR) is the easiest way to build your global team. Partnering with a global EOR, like G-P, means you can hire talent in South Korea and we’ll manage the red tape so you don’t have to. We ensure you comply with the country’s labor laws — with no need to set up a local entity.
قم بتبسيط عملية التوظيف في كوريا الجنوبية من خلال صاحب العمل المسجل
A South Korea EOR, like G-P, simplifies global employment from the start. We handle local HR management, draft employment contracts, administer payroll, handle benefits, and more. We make sure your business complies with The Labor Standards Act, the law that sets South Korea’s employment standards.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في كوريا الجنوبية:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in South Korea as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with South Korea’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
عقود العمل في كوريا الجنوبية
العقود غير المحددة هي المعيار. يمكن أن تكون العقود محددة المدة عامين كحد أقصى قبل اعتبارها غير محددة.
يجب على أصحاب العمل تقديم عقد أو بيان مكتوب، باللغة الكورية بشكل مثالي، يحدد الشروط الأساسية مثل الراتب، وساعات العمل، والعطلات، ومدفوعات الأجر. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات تصل إلى KRW 5M. يجب أن تكون جميع التعويضات بالوون الكوري الجنوبي (KRW).
تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية على تبسيط عملية التوظيف العالمية من خلال صياغة عقود ممثلة بشكل قانوني. وهذا يضمن حماية أعضاء فريقك - وعملك التجاري.
استحقاقات الإجازة في كوريا الجنوبية
ساعات العمل في كوريا الجنوبية
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام. يبلغ الحد الأقصى الإجمالي لأسبوع العمل 52 ساعة، ويتكون من 40 ساعة عمل قياسية وما يصل إلى 12 ساعة عمل إضافية.
يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 150% من الأجر العادي للموظف. يجب على أصحاب العمل أيضاً توفير يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع، وعادةً ما يكون يوم الأحد.
العطلات الرسمية في كوريا الجنوبية
يحصل معظم الموظفين على 16 أيام العطل الرسمية المدفوعة. ومع ذلك، ينطبق هذا فقط على الشركات الخاصة التي تضم خمسة موظفين أو أكثر. العطلات الوطنية هي:
- يوم رأس السنة
- السنة القمرية الجديدة (سيلال، ثلاثة أيام)
- يوم حركة الاستقلال (Samiljeol)
- يوم الطفل
- عيد ميلاد بوذا
- عيد العمال
- يوم الذكرى
- يوم التحرير
- عيد الشكر الكوري (تشوسوك، ثلاثة أيام)
- يوم التأسيس الوطني
- يوم هانجول
- يوم عيد الميلاد
أيام الانتخابات الرسمية هي أيضًا عطلات رسمية مؤقتة للجميع.
أيام العطلة في كوريا الجنوبية
يحصل الموظفون الذين عملوا بنسبة 80% على الأقل من العام السابق على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بعد ثلاث سنوات من الخدمة، يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي لكل عامين من الخدمة المستمرة، بحد أقصى 25 يومًا في السنة.
يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد على يوم إجازة لكل شهر من العمل المتواصل.
إجازة مرضية في كوريا الجنوبية
يستخدم الموظفون إجازة سنوية عندما يكونون مريضين لأن القانون الكوري لا ينص على إجازة مرضية. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر في حالات الأمراض أو الإصابات المتعلقة بالعمل. يتم دفع هذه الإجازة من خلال التأمين الإلزامي للتعويض عن حوادث العمل (IACI)، والذي ينطبق على جميع الشركات، بغض النظر عن حجمها.
الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في كوريا الجنوبية
تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل لمدة 90 يومًا مدفوعة الأجر، أو 120 يومًا للولادات المتعددة. يجب أن تستغرق 45 يومًا على الأقل على التوالي بعد الولادة. يحصل الآباء الذين لا يولدون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا.
يمكن للآباء المؤهلين الذين لديهم أطفال في سن الثامنة أو أقل، أو في الصف الثاني أو أقل، الحصول على ما يصل إلى عام واحد من برنامج دعم الأطفال. يدفع صندوق التأمين على العمل الحكومي بدلًا شهريًا خلال هذه الإجازة، وتختلف المعدلات بناءً على مدة الإجازة والحوافز المقدمة لرعاية الطفولة المبكرة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية جميع استحقاقات الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوع الأجر وإجازة الوالدية. هذا يزيل عبء الإدارة حتى تتمكن من التركيز على نمو الأعمال.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كوريا الجنوبية
تتمتع كوريا الجنوبية برعاية صحية شاملة تقدمها الرعاية الصحية الوطنية (NHI). يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في هذا البرنامج الإلزامي.
يساهم أصحاب العمل والموظفون في NHI. يدفع كل منهم 3 595من الراتب الشهري للموظف. هناك أيضًا دفعة إلزامية لتأمين الرعاية طويلة الأجل، وهي 13.14٪ من مساهمة NHI، مقسمة أيضًا بالتساوي.
لجذب كبار الشخصيات، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا تكميلية مثل الصحة الخاصة وتأمين الحياة. نقترح تخصيص ميزانية إضافية بنسبة 18% بالإضافة إلى إجمالي الراتب للمزايا القانونية المدفوعة لصاحب العمل، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي. هذا هو الحد الأدنى، وتعتمد النسبة المئوية على الصناعة والدور.
مكافآت في كوريا الجنوبية
من الشائع أن تدفع الشركات حوافز أو مكافآت قائمة على الأداء. يتم دفع المكافآت وفقًا لتقدير صاحب العمل ما لم يتم تحديد ذلك في عقد توظيف أو اتفاقية جماعية.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في كوريا الجنوبية
A South Korea employer of record manages mandatory and supplementary benefits. The EOR also calculates and distributes contributions, and guides you on budgeting for these costs.
إنهاء وفصل عن العمل في كوريا الجنوبية
يتطلب إنهاء خدمة موظف في كوريا الجنوبية وجود سبب وجيه، مما يعني أنك بحاجة إلى سبب صحيح للفصل.
Probation: Employees on probation have the same legal rights and benefits as regular employees, including social insurance, annual leave accrual, severance pay, and protection under the Labor Standards Act. They can be dismissed, but you still need a just cause.
Notice: Employers must give at least 30 days' notice of dismissal or pay 30 days' salary in lieu of notice. This applies unless the employee has worked less than three months and the employment contract has this exception.
Severance pay: Employees with at least one year of continuous service get severance pay (toejikgeum) upon termination for any reason. This includes resignation, termination, mutual agreement, or retirement. In most cases, even if an employee is terminated for reasons other than gross misconduct, which is rare, they still get severance. The payment must equal at least 30 days of their average wage for each year of service and paid within 14 days of termination.
إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية تتعامل مع فصل الموظفين بعناية. تضمن EORs أن عملك يتبع القانون حرفيًّا، وأن عمليات الفصل تأتي لسبب وجيه.
الرواتب والضرائب في كوريا الجنوبية
كوريا الجنوبية لديها نظام ضريبي تصاعدي. يتم خصم العديد من المساهمات الإلزامية التي يدفعها صاحب العمل من راتب الموظف. إلى جانب مساهمات NHI، تشمل هذه:
- National pension: 4.5% of monthly salary
- Employment insurance: 0.9% of monthly salary (additional employer contributions may apply)
- IACI: Varies by industry, ranging from 0.7–18.6% of monthly salary
A South Korea EOR manages payroll tax and mandatory withholdings. This ensures you comply with the law.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية
عند اختيار صاحب عمل مسجل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of South Korea’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في كوريا الجنوبية
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in South Korea today.
