الخدمات وصاحب العمل المسجل (EOR) في كوريا الجنوبية

مع واحدة من أكبر الاقتصادات في آسيا، توفر كوريا الجنوبية الوصول إلى القوى العاملة الموهوبة وبيئة الأعمال الديناميكية. إنها وجهة جذابة للتوسع العالمي - إذا كان بإمكانك التنقل في لوائح التوظيف الخاصة بها.

صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية (EOR) هو أسهل طريقة لبناء فريقك العالمي. إن الشراكة مع EOR عالمي، مثل G-P، تعني أنه يمكنك توظيف المواهب في كوريا الجنوبية وسندير الإجراءات الروتينية حتى لا تضطر إلى ذلك. نحن نضمن امتثالك لقوانين العمل في الدولة - دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.

تبسيط التوظيف في كوريا الجنوبية مع صاحب عمل مسجل

يبسط EOR في كوريا الجنوبية، مثل G-P، التوظيف العالمي من البداية. نحن نتعامل مع إدارة الموارد البشرية المحلية، وصياغة عقود العمل، وإدارة الرواتب، ومعالجة المزايا، وغير ذلك الكثير. نتأكد من امتثال شركتك لقانون معايير العمل، وهو القانون الذي يحدد معايير التوظيف في كوريا الجنوبية. 

عملية توظيف EOR في كوريا الجنوبية:

1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في كوريا الجنوبية حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في كوريا الجنوبية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في كوريا الجنوبية

تعد العقود غير المحددة قياسية. يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة عامين كحد أقصى قبل اعتبارها غير محددة.

يجب على أصحاب العمل تقديم عقد أو بيان مكتوب، باللغة الكورية بشكل مثالي، يحدد الشروط الرئيسية مثل الراتب وساعات العمل والعطلات والإجازة مدفوعة الأجر. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات تصل إلى 5M وون كوري. يجب أن تكون جميع التعويضات بالكورية الجنوبية (KRW).  

يبسط EOR في كوريا الجنوبية التوظيف العالمي من خلال صياغة عقود متوافقة قانونًا. وهذا يضمن حماية أعضاء فريقك - وأعمالك -. 

استحقاقات الإجازات في كوريا الجنوبية

ساعات العمل في كوريا الجنوبية

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام. يبلغ إجمالي الحد الأقصى لأسبوع العمل 52 ساعة، ويتكون من 40 ساعة قياسية وحتى 12 ساعات من العمل الإضافي. 

يتقاضى الموظف أجرًا إضافيًا بمعدل 150% على الأقل من الأجر المنتظم للموظف. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع، عادةً يوم الأحد.

العطلات الرسمية في كوريا الجنوبية

يحصل معظم الموظفين على 16 عطلة رسمية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، لا ينطبق ذلك إلا على الشركات الخاصة التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر. العطلات الوطنية هي:

• يوم رأس السنة 

• رأس السنة القمرية (العام الدراسي، ثلاثة أيام)

• يوم حركة الاستقلال (ساميلجيل)

• يوم الأطفال

• عيد ميلاد بوذا

• عيد العُمّال

• يوم الذكرى

• يوم التحرير

• عيد الشكر الكوري (تشوسيوك، ثلاثة أيام)

• يوم التأسيس الوطني

• يوم هانغول

• يوم عيد الميلاد

تعتبر أيام الانتخابات الرسمية أيضًا عطلات رسمية مؤقتة للجميع.

أيام العطلات في كوريا الجنوبية

يحصل الموظفون الذين عملوا على الأقل بنسبة 80% من العام السابق على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا. بعد ثلاث سنوات من الخدمة، يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي لكل عامين من الخدمة المستمرة، بحد أقصى 25 يوم في السنة.

يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد على إجازة لمدة يوم واحد عن كل شهر عمل متواصل. 

إجازة مرضية في كوريا الجنوبية

يستخدم الموظفون الإجازة السنوية عندما يكونون مرضى لأن القانون الكوري لا يوفر إجازة مرضية. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إعطاء إجازة مدفوعة الأجر للأمراض أو الإصابات المتعلقة بالعمل. يتم دفع هذه الإجازة من خلال تأمين إلزامي للتعويض عن الحوادث الصناعية (IACI)، والذي ينطبق على جميع الشركات، بغض النظر عن حجمها.

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في كوريا الجنوبية

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا، أو 120 يومًا للولادات المتعددة. يجب أن يستغرقوا 45 يوم على الأقل على التوالي بعد الولادة. يحصل الآباء غير المولودين على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 يوم.

يمكن للآباء المؤهلين الذين لديهم أطفال يبلغون من العمر ثمانية أعوام أو أقل، أو في الصف الثاني أو أقل، الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى عام واحد. يدفع صندوق تأمين التوظيف الحكومي بدلًا شهريًا خلال هذه الإجازة، وتختلف الأسعار بناءً على مدة الإجازة وحوافز رعاية الطفولة المبكرة

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية في إدارة استحقاقات الإجازات

ويتولى مسؤول المخاطر المؤسسية في كوريا الجنوبية جميع استحقاقات الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وإجازة الوالدين. يؤدي ذلك إلى إزالة عبء المسؤول حتى تتمكن من التركيز على نمو الأعمال. 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كوريا الجنوبية

تقدم كوريا الجنوبية رعاية صحية شاملة يقدمها التأمين الصحي الوطني (NHI). يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في هذا البرنامج الإلزامي. 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في NHI. يدفع كل منهم 3.595% من الراتب الشهري للموظف. هناك أيضًا دفعة إلزامية للتأمين على الرعاية طويلة الأجل، والتي تمثل 13.14% من مساهمة NHI، مقسمة أيضًا بالتساوي. 

لجذب أفضل المواهب، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا تكميلية مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة في القطاع الخاص. نقترح وضع ميزانية إضافية بنسبة 18% بالإضافة إلى إجمالي الراتب للمزايا القانونية التي يدفعها صاحب العمل، مثل مساهمات الضمان الاجتماعي. وهذا الحد الأدنى، وتعتمد النسبة المئوية على الصناعة والدور. 

المكافآت في كوريا الجنوبية

من الشائع أن تدفع الشركات حوافز أو مكافآت قائمة على الأداء. يتم دفع المكافآت وفقًا لتقدير صاحب العمل ما لم يتم تحديد ذلك في عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في كوريا الجنوبية

يدير صاحب عمل مسجل في كوريا الجنوبية المزايا الإلزامية والتكميلية. كما يحسب EOR المساهمات ويوزعها،  ويرشدك إلى وضع ميزانية لهذه التكاليف. 

الإنهاء والفصل في كوريا الجنوبية

يتطلب إنهاء خدمة موظف في كوريا الجنوبية سببًا عادلاً،  مما يعني أنك بحاجة إلى سبب وجيه للفصل من العمل. 

فترة الاختبار: يتمتع الموظفون تحت الاختبار بنفس الحقوق والمزايا القانونية التي يتمتع بها الموظفون المنتظمون، بما في ذلك التأمين الاجتماعي والاستحقاق السنوي للإجازة ومكافأة نهاية الخدمة والحماية بموجب قانون معايير العمل. يمكن فصلهم، ولكنك لا تزال بحاجة إلى سبب عادل. 

الإخطار: يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار بالفصل قبل 30 يومًا على الأقل أو دفع راتب 30 يومًا بدلاً من الإخطار. وينطبق ذلك ما لم يكن الموظف قد عمل لمدة تقل عن ثلاثة أشهر وكان عقد العمل يتضمن هذا الاستثناء.

مكافأة نهاية الخدمة: يحصل الموظفون الذين تبلغ مدة خدمتهم المستمرة عامًا واحدًا على الأقل على مكافأة نهاية الخدمة (إجمالي رواتب نهاية الخدمة) عند إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. ويشمل ذلك الاستقالة أو الإنهاء أو الاتفاق المتبادل أو التقاعد. في معظم الحالات، حتى إذا تم فصل الموظف لأسباب أخرى غير سوء السلوك الجسيم، وهو أمر نادر، فإنه لا يزال يُفصل من العمل. يجب أن يساوي المبلغ 30 يومًا على الأقل من متوسط أجرهم عن كل عام من سنوات الخدمة وأن يتم دفعه في غضون 14 يوم من الإنهاء.

يتعامل EOR في كوريا الجنوبية مع الإقلاع عن العمل بعناية. يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أن شركتك تتبع القانون الوارد في الخطاب، وأن حالات الفصل من العمل تلبي سببًا عادلاً.

الرواتب والضرائب في كوريا الجنوبية

تمتلك كوريا الجنوبية نظامًا ضريبيًا تدريجيًا. يتم خصم العديد من مساهمات صاحب العمل الإلزامية من راتب الموظف. إلى جانب مساهمات NHI، تشمل هذه المساهمات:

• المعاش الوطني: 4.5% من الراتب الشهري

• تأمين التوظيف: 0.9% من الراتب الشهري (قد تُطبق مساهمات إضافية من صاحب العمل)

• IACI: تختلف حسب الصناعة، وتتراوح بين 0.7–18.6% من الراتب الشهري

يدير EOR في كوريا الجنوبية ضريبة الرواتب والاستقطاعات الإلزامية. وهذا يضمن امتثالك للقانون. 

اختيار EOR المناسب في كوريا الجنوبية

عند اختيار صاحب عمل مسجل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي: 

• خبرة الامتثال: يتمتع EOR المناسب بمعرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في كوريا الجنوبية. 

• حلول شاملة لـ EOR: اختر EOR الذي يدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات والانفصال.

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يُلبّي EOR احتياجاتك، سواءٌ أكنت تُوظّف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، وتنمو مع عملك.

• التكنولوجيا والتكامل: يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية التأهيل والإدارة ودفع مدفوعات الموظفين. ابحث عن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتبسيط العمليات.

• الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح. وباعتبارها الشركة الأولى في مجال EOR وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة، G-P تتمتع بسمعة طيبة وخبرة توظيف عالمية واسعة.

• أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في كوريا الجنوبية

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في كوريا الجنوبية اليوم.