لدى أستراليا قوانين شاملة للتعويضات والمزايا، بالإضافة إلى العديد من وسائل حماية العمل الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار. تختلف اللوائح أيضًا حسب الولاية، مما يجعل من المهم فهم القوانين الفيدرالية وتلك الموجودة في المنطقة التي تعمل فيها شركتك.
قوانين التعويض في أستراليا
اعتبارًا من 1 يوليو 2023، الحد الأدنى للأجور الوطنية الجديدة هو دولار 882.80 أسترالي في الأسبوع أو دولار أسترالي 23.23 في الساعة. في حالة تطبيق جائزة حديثة، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الجائزة الحديثة ذات الصلة.تنص قوانين التعويضات في أستراليا أيضًا على الحد الأقصى لأسبوع 38-hour العمل، على الرغم من أن المناوبات الضرورية تتمتع ببعض المرونة.
يتعين على أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسيمة دفع في غضون يوم عمل واحد من الدفع لهم. يستخدم العديد من أصحاب العمل في أستراليا نظام تحويل مصرفي عبر الإنترنت لإرسال المدفوعات وقسائم الدفع.
مزايا مضمونة في أستراليا
من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل تقديم بدل للموظفين بدلاً من شراء خطة تأمين صحي خاصة نيابةً عن الموظف. أيضًا، أي موظف لديه دخل خاضع للضريبة يزيد عن مستوى مُعيّن يدفع نسبة 2% من دخله لبرنامج Medicare - برنامج الرعاية الصحية الوطني للدولة.
يحصل الموظفون على إجازة مضمونة، وإجازة مرضية، وإجازة عنف أسري، وظروف الأمومة أو الأبوة. يجب أن يحصل الموظفون العاملون بدوام كامل على ما لا يقل عن 4 أسابيع من الإجازة سنويًا.
كجزء من القوانين الوطنية، يحصل جميع الموظفين بدوام كامل على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة لمقدم الرعاية كل عام. توجد وسائل حماية أخرى أيضًا لإجازة الوالدين إذا استوفى الموظفون متطلبات الأهلية.
يتم ترحيل استحقاقات الإجازة السنوية والإجازة المرضية من سنة إلى أخرى.
إدارة المزايا في أستراليا
إذا قررت التعامل مع كل من المزايا المضمونة والتكميلية بنفسك، فتوقع أن تقضي قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. يجب أن تظل على دراية تامة بجميع قوانين التعويضات وإدارة المزايا في أستراليا لتظل ملتزمًا وتتجنب الغرامات المكلفة. ومع ذلك، هناك خيارات أخرى، مثل الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . يمكن أن تساعدك تقنيتنا الرائدة في المجال على التشغيل الآلي لكل وظيفة من وظائف الموارد البشرية وتخصيصها وإدارتها مثل كشوف الرواتب والعملات والمزايا داخل الدولة والنفقات وغير ذلك الكثير.
قيود المزايا والتعويضات
تعد قوانين الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع - المدرجة أعلاه - 2 من أكثر المعايير حماية بموجب قانون التعويضات الأسترالي. يجب مراعاة هذه المعايير إذا كنت ترغب في تعيين موظفين في أستراليا.
تخطيط المزايا التنافسية في أستراليا
سيتطلب التوسع إلى دولة جديدة عدة عمليات، بما في ذلك تخطيط المزايا. ستعتمد خطة ميزات الموظفين في أستراليا على عدّة عوامل، ويتضمّن ذلك قوانين العمل ومعايير السوق. قبل أن تبدأ عملية التطوير، تأكد من فهمك للبيئة المهنية الجديدة وما تحتاج شركتك إلى تقديمه لكي تبرز.
خطط مزايا الموظفين في أستراليا
عندما تقوم بتطوير شركتك دوليًا، ستلعب الفوائد دورًا مهمًا في نجاحك. على الرغم من أن الميزات التي تُقدِّمها ضرورية للامتثال لقوانين العمل في الدولة، إلا أنها تُساعِدك أيضًا في بناء فريق ملتزم. إن تقديم تعويض يتجاوز راتبًا يوضح لموظفيك أنك تهتم برفاهيتهم، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات التوظيف والاحتفاظ بها.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- برامج تعليم
- بدلات رعاية الطفل
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالات الرياضية
- بدلات شهرية للتأمين الصحي
المزايا المطلوبة
تُحمّل الحكومة في أستراليا أصحاب العمل المسؤولية عن الامتثال للوائح العمل. من بين العديد من قوانين العمل في الدولة، هناك ميزات مُفضّلة يجب عليك توفيرها لكل عامل. قد تشمل المتطلبات على سبيل المثال لا الحصر:
- مساهمات خطة المعاشات التقاعدية (التقاعد)
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
هناك استثناءات لإجازة الإجازة في بعض الصناعات وسيتم تحديد العطلات الرسمية حسب مكان إقامة الموظف في أستراليا. ومع ذلك، بشكل عام، يحصل الموظفون على 4 أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وعطلات 7 رسمية على الأقل.
تصميم خطط مزايا الموظفين في أستراليا
يتمثل التحدي في تخطيط المزايا في إيجاد التوازن بين احتياجات الموظفين وموارد شركتك. أفضل طريقة للعمل على تحقيق هذا التوازن هي جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات ذات الصلة والانتقال من هناك. اتبع هذه 3 الخطوات لتخطيط المزايا الخاصة بك.
1. قيّم أهداف وموارد عملك.
ضَع في اعتبارك المبلغ الذي يمكن لشركتك أن تُنفِقه أثناء وضع ميزانية للميزات. قد تبدأ ميزانيتك في الانخفاض مبكرًا في رحلة التوسع، ولكن إذا كنت تعيد تقييم دخلك بانتظام، فيمكنك إجراء تعديلات مع نموك.
يمكن أن يُساعدك فهم أهدافك مبكرًا في تخصيص الأموال لاحقًا في هذه العملية. هل ترغب في التركيز على الاحتفاظ أو التوظيف؟ هل أنت مهتم بالتنافس مع رُوّاد الصناعة الآخرين؟ ضَع في اعتبارك الطريقة التي ستعكس بها خطة الميزات الخاصة بك هذه الأهداف.
2. معايير صناعة الأبحاث واحتياجات الموظفين.
عندما يُدقِّق المُرشّحون للوظائف النظر في ميزاتك، فسيُفكِّرون في توقعات صناعتهم وما يحتاجون إليه للعيش بشكلٍ مريح. عند تصميم حزم الترتيبات الخاصة بك، يجب أن تلعب هذه العوامل دورًا في قراراتك.
أساس هذه المرحلة هو البحث. استكشِف الشركات الرائدة الأخرى في المنطقة وما تُقدِّمه لفِرقها. افهم احتياجات الموظفين من خلال الاستطلاعات أو المقابلات. ستمنحك هذه 2 الممارسات فهمًا شاملاً للفوائد في منطقتك.
3. حدد مزايا شركتك.
بفضل كل المعلومات التي ستجمعها، سيمكنك التعامُل مع خطة الميزات الخاصة بك بثقة. ابحث عن التداخُل في احتياجات الموظفين، ومعايير السوق، وأهدافك لتحديد الترتيبات المناسبة لشركتك. من الحكمة سرد أي ميزات مطلوبة أولًا واستخدام مواردك المتبقية لتقديم ميزات تكميلية.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تُؤثِّر العديد من العوامل على نطاق ونوع الميزات التي يُوفِّرها النشاط التجاري، ويشمل ذلك الصناعة، والموقع، وحجم الشركة. يجب أن تبني ميزانيّتك حول متطلباتك وأهدافك الخاصة.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستعتمد العملية الحسابية الخاصة بك على نوع الميزات التي تُقدِّمها. ومع ذلك، فإن متطلبات المعاش المنصوص عليها في قوانين العمل تأتي مع متطلباتٍ حسابية.
يتعين على أصحاب العمل المساهمة 11بنسبة % على الأقل من أرباح الموظفين العادية (OTE) في صناديق التقاعد الخاصة بهم. يجب أن يتلقّى الموظف مساهمة مرة واحدة كل ثلاثة أشهر، ويمكن لصاحب العمل أن يختار تقديم أكثر من النسبة المئوية الدنيا.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في أستراليا؟
تُعتبر الحكومة معظم الميزات النقدية وغير النقدية من التوظيف بمثابة دخل خاضع للضريبة. تشمل أمثلة الميزات الخاضعة للضريبة رواتب الإيجار أو النقل وخطط التأمين الصحي.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
في أستراليا، يستخدم نظام الرعاية الصحية برنامج تأمين شامل، يُتيح لجميع المواطنين مجانًا زيارات المستشفيات، والرعاية الطبية، والأدوية. غالبًا ما تكون هذه التغطية الشاملة كافية للشخص العادي، ولكنها لا تصل إلى جميع أشكال الرعاية الصحية.
لا يُطلب من أصحاب العمل توفير خطط تأمين صحي خاصة لموظفيهم، ولكن يمكنهم اختيار ذلك. مع وجود الرعاية الصحية الشاملة، قد لا يكون التأمين الخاص ميزة ذات أولوية، ولكنه قد يجعل شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.