تبدو القوانين التي تنظم فرض الضرائب والرواتب في أستراليا معقدة، ولكنها في نواحٍ عديدة قابلة للمقارنة مع تلك الموجودة في الدول الأخرى. من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والامتثال لقواعد فرض الضرائب والرواتب، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للوائح الدولة.
قواعد فرض الضرائب في أستراليا
تعتمد أستراليا نظام الدفع التدريجي. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين، والتي يجب دفعها إلى الحكومة.
قد تدفع ضرائب الرواتب على المزايا والمعاشات التقاعدية - صندوق التقاعد الأسترالي - بالإضافة إلى الأجور. تفرض كل ولاية ضريبة الرواتب الخاصة بها على أصحاب العمل بمجرد أن يصل إجمالي الرواتب السنوية إلى مستوى معين (يتم تحديد ذلك على أساس كل ولاية على حدة). تتراوح معدلات ضريبة الرواتب في جميع أنحاء الولايات الأسترالية 0 4 إلى 6 1 . ستساهم أيضًا 12% من أرباح الموظفين العادية (OTE) في صندوق التقاعد.
خيارات الرواتب للشركات في أستراليا
تتوفر أمام الشركات التي تتوسع إلى أستراليا خيارات مختلفة لإدارة الرواتب للاختيار من بينها:
- قد تختار الشركات الكبيرة دفع رواتب موظفيها بنفسها. قبل القيام بذلك، يجب عليك إنشاء شركة تابعة ، وتسجيل عملك، وتوظيف أعضاء فريق إضافيين للتعامل مع شؤون الرواتب والموارد البشرية. ستحتاج أيضًا إلى فهم دقيق للضرائب والضرائب المقتطعة ومتطلبات الرواتب الأخرى.
- خيار آخر هو الاستعانة بشركة أسترالية لمعالجة الرواتب لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أن جميع المسؤوليات والالتزامات المتعلقة بفرض الضرائب والامتثال ستبقى على عاتق شركتك.
- بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، مثل G-P، والتي ستمكنك من توظيف ودفع رواتب الموظفين دون إنشاء كيان.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في أستراليا
لا يمكنك توظيف أو دفع رواتب الموظفين دون إنشاء شركة تابعة في أستراليا أولاً أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا وقد يؤدي ذلك إلى إبطاء عملية التوظيف. بمجرد الإعداد، ستحتاج أيضًا إلى إنشاء حساب مصرفي محلي واحد على الأقل. يتم دفع رواتب غالبية الموظفين في أستراليا إلكترونياً عن طريق التحويلات المصرفية.
تنص قوانين الضرائب الأسترالية على أنه يجب على جميع الموظفين استلام قسيمة الراتب في غضون 1 يوم عمل من تاريخ الدفع. يمكن أن تكون هذه القسيمة ورقية أو إلكترونية. دورات الدفع الأكثر شيوعًا هي 12 و 26 و 52، والتي يجب وضعها في الاعتبار عند إعداد وتيرة الدفع.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يحق للموظفين الحصول على عمل إجازة يشمل العطلات الرسمية الوطنية والولائية، وإجازة سنوية، وإجازة الخدمة المجتمعية. يحتاج أصحاب العمل أيضا إلى منح الموظفين بدوام كامل 10 أيام من التأمين الشخصي/المرضي/إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويا. يحصل الموظفون بدوام جزئي على هذا المبلغ بنسبة تناسبية.
إن أفضل طريقة لتحديد شروط فسخ العقد هي من خلال عقد عمل قوي يحدد فترة الإشعار ويوضح أي تعويض عن الفصل عن العمل يحق للموظفين الحصول عليها.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
