تتمتع أستراليا بقوانين تعويضات ومزايا شاملة، بالإضافة إلى العديد من وسائل حماية العمل الأخرى التي يجب مراعاتها. تختلف اللوائح أيضًا باختلاف الولايات، مما يجعل من الضروري فهم كل من القوانين الفيدرالية وتلك الموجودة في المنطقة التي تعمل منها شركتك.
قوانين التعويضات في أستراليا
الحد الأدنى الوطني للأجور هو 1ودولار أسترالي004.90 لكل أسبوع 38ساعة أو 26دولار أسترالي.44 لكل ساعة. إذا تم تطبيق اتفاقية حديثة، فسيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الاتفاقية الحديثة ذات الصلة. تحدد قوانين التعويضات في أستراليا حدا أقصى لساعات العمل 38ساعة للموظفين بدوام كامل، لكن يمكن لأصحاب العمل طلب ساعات إضافية معقولة.
يجب عليك تزويد الموظفين بإيصال دفع إلكتروني أو ورقي في غضون يوم عمل واحد من دفع رواتبهم. يستخدم العديد من أصحاب العمل في أستراليا نظام التحويل المصرفي عبر الإنترنت لإرسال المدفوعات وكشوف المرتبات.
مزايا مضمونة في أستراليا
من الممارسات الشائعة أن يقدم أصحاب العمل للموظفين بدلًا بدلًا من شراء خطة تأمين صحي خاصة نيابة عن الموظف. كما أن أي موظف لديه دخل خاضع للضريبة يزيد عن مستوى معين يدفع 2% من دخله إلى برنامج الرعاية الصحية الوطني في البلاد (Medicare).
يضمن للموظفين إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة بسبب العنف المنزلي، وإجازة الأمومة أو الأبوة. يحصل الموظفون بدوام كامل على أربعة أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر كل عام (بعض العاملين بدوام يحق لهم خمسة أسابيع).
كجزء من القوانين الوطنية، يُمنح جميع الموظفين بدوام كامل 10 يومًا من الإجازة المرضية وإجازة رعاية المسنين مدفوعة الأجر كل عام. كما توجد إجراءات حماية أخرى لإجازة الوالدين إذا استوفى الموظفون شروط الأهلية.
يتم ترحيل استحقاقات الإجازة السنوية والإجازة المرضية من سنة إلى أخرى.
إدارة فوائد أستراليا
إذا قررت التعامل مع كل من المزايا المضمونة والتكميلية بنفسك، فتوقع أن تنفق قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. يجب عليك أن تكون على دراية تامة بجميع قوانين التعويضات وإدارة المزايا في أستراليا لضمان الامتثال وتجنب الغرامات الباهظة. ومع ذلك، هناك خيارات أخرى، مثل الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. تساعدك تقنيتنا الرائدة في هذا المجال على أتمتة وتخصيص وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية مثل الرواتب والعملات والمزايا المحلية والمصروفات وغيرها.
قيود على المزايا والتعويضات
2 قوانين الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية - المذكورة أعلاه - من بين أكثر المعايير حمايةً بموجب القانون. قانون التعويضات الأسترالي. يجب مراعاة هذه المعايير إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في أستراليا.
تخطيط المزايا التنافسية في أستراليا
إن التوسع إلى دولة جديد سيتطلب عدة عمليات، بما في ذلك تخطيط المزايا. ستعتمد خطة مزايا الموظفين الخاصة بك في أستراليا على عدة عوامل، بما في ذلك قوانين العمل ومعايير السوق. قبل أن تبدأ عملية التطوير، تأكد من فهمك للبيئة المهنية الجديدة وما الذي تحتاج شركتك إلى تقديمه لكي تتميز.
خطط مزايا الموظفين في أستراليا
عندما تقوم بتطوير شركتك على الصعيد الدولي، ستلعب المزايا دورًا هامًا في نجاحك. في حين أن المزايا التي تقدمها ضرورية للامتثال لقوانين العمل في الدولة، فإنها تساعدك أيضًا في بناء فريق ملتزم. إن تقديم تعويض يتجاوز شيك الراتب يُظهر لموظفيك أنك تهتم برفاهيتهم، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات التوظيف والاحتفاظ بهم.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- برامج التعليم
- بدلات رعاية الأطفال
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالة الرياضية
- بدلات التأمين الصحي الشهرية
الفوائد المطلوبة
تُحمّل الحكومة الأسترالية أصحاب العمل مسؤولية الامتثال للوائح العمل. من بين العديد من قوانين العمل في البلاد، هناك مزايا محددة يجب عليك توفيرها لكل عامل. قد تشمل المتطلبات على سبيل المثال لا الحصر:
- مساهمات خطة التقاعد (التقاعد)
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- عطلة العطلات الرسمية
هناك استثناءات لإجازة العطلات في بعض الصناعات، وسيتم تحديد العطل الرسمية بناء على مكان وجود موظفك في أستراليا. ومع ذلك، بشكل عام، بالإضافة إلى أربعة أسابيع من إجازة سنوية، يحصل الموظفون على ثماني عطلات رسمية إجازة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في أستراليا
يكمن التحدي في تخطيط المزايا في إيجاد التوازن بين احتياجات الموظفين وموارد شركتك. أفضل طريقة للعمل على تحقيق هذا التوازن هي جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات ذات الصلة والانتقال من هناك. اتبع هذه الخطوات 3 لتخطيط الفوائد الخاصة بك.
1. قم بتقييم أهداف وموارد عملك.
ضع في اعتبارك مقدار ما تستطيع شركتك إنفاقه عند إعداد ميزانية المزايا. قد تبدأ ميزانيتك منخفضة في بداية رحلة التوسع، ولكن إذا قمت بإعادة تقييم دخلك بانتظام، يمكنك إجراء تعديلات مع نمو مشروعك.
يمكن أن يساعد فهم أهدافك مبكرًا في تخصيص الأموال لاحقًا في هذه العملية. هل ترغب في التركيز على الاحتفاظ أو التوظيف؟ هل أنت مهتم بالتنافس مع قادة الصناعة الآخرين؟ ضع في اعتبارك كيف ستعكس خطة المزايا الخاصة بك هذه الأهداف.
2. ابحث في معايير الصناعة واحتياجات الموظفين.
عندما ينظر المرشحون للوظائف في مزاياكم، سيفكرون في توقعات قطاعهم وما يحتاجونه للعيش براحة. عند تصميم حزم المخصصات الخاصة بك، يجب أن تلعب هذه العوامل دورًا في قراراتك.
أساس هذه المرحلة هو البحث. استكشف الشركات الرائدة الأخرى في المنطقة وما تقدمه لفرق عملها. اكتسب فهمًا لاحتياجات الموظفين من خلال الاستبيانات أو المقابلات. ستمنحك ممارسات 2 هذه فهمًا شاملاً للفوائد في منطقتك.
3. حدد مزايا شركتك.
مع كل المعلومات التي تجمعها، يمكنك التعامل مع خطة المزايا الخاصة بك بثقة. ابحث عن نقاط التقاء احتياجات الموظفين ومعايير السوق وأهدافك لتحديد الأحكام المناسبة لشركتك. من الحكمة إدراج أي مزايا مطلوبة أولاً واستخدام مواردك المتبقية للمزايا الإضافية.
متوسط تكلفة الفوائد
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على نطاق ونوع المزايا التي تقدمها الشركة، بما في ذلك الصناعة والموقع وحجم الشركة. ينبغي عليك بناء ميزانيتك بناءً على متطلباتك وأهدافك الفريدة.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستعتمد عملية الحساب الخاصة بك على نوع الفوائد التي تقدمها. ومع ذلك، فإن شرط المعاش التقاعدي المنصوص عليه في قوانين العمل يأتي مصحوباً بمتطلبات حسابية.
يساهم أصحاب العمل 12% من أرباح الموظفين في الوقت العادي (OTE) في صناديق التقاعد الخاصة بهم. يجب عليك تقديم مساهمات في كل دورة دفع، بحيث تصل المساهمة إلى صندوق الفائق الخاص بالموظف خلال سبعة أيام عمل بعد يوم الدفع.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في أستراليا؟
تعلن الحكومة عن معظم المزايا النقدية وغير النقدية من التوظيف كدخل خاضع للضريبة. تشمل أمثلة المزايا الخاضعة للضريبة بدلات الإيجار أو النقل وبرامج التأمين الصحي.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
في أستراليا، يستخدم نظام الرعاية الصحية برنامج تأمين شامل، مما يمنح جميع المواطنين حرية الوصول إلى زيارات المستشفيات ورعاية الأطباء والأدوية. غالبًا ما تكون هذه التغطية الشاملة كافية للشخص العادي، ولكنها لا تصل إلى جميع أشكال الرعاية الصحية.
لا يُلزم أصحاب العمل بتوفير برامج تأمين صحي خاصة لموظفيهم، ولكن قد يختارون القيام بذلك. في ظل وجود الرعاية الصحية الشاملة، قد لا يكون التأمين الخاص ميزة ذات أولوية، ولكنه يمكن أن يجعل شركتك أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.