عند التوسع إلى بلد جديد، قد يكون من الصعب معرفة كيفية وضع خطة قوية للتعويضات والمزايا. لن تضمن خطة المزايا التنافسية في بنغلاديش الامتثال فحسب، بل ستساعدك أيضًا في جذب المواهب الماهرة إلى أدوارك الوظيفية المفتوحة.
قوانين التعويض في بنغلاديش
في عام 2023، أعلنت وزارة العمل والتوظيف في بنغلاديش عن زيادة شهرية في الحد الأدنى للأجور إلى BDT 12,500. ومع ذلك، قد يختلف الحد الأدنى للأجور حسب القطاع.
على الرغم من أن قوانين التعويض في بنغلاديش لا تتطلب أي مكافآت إضافية، إلا أن أصحاب العمل سيقدمون في كثير من الأحيان المساعدة السكنية والإعانات التعليمية وبدلات النقل بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
يحق للموظفين الذين يكملون عامًا واحدًا على الأقل من الخدمة لدى الشركة الحصول على مكافآت 2 المهرجان كل عام. لا يمكن أن تكون العلاوات الفردية أكثر من الراتب الأساسي للموظف.
مزايا مضمونة في بنغلاديش
يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة، بما في ذلك عطلات 11 المهرجان بأجر. وهناك ميزة أخرى مضمونة وهي الإجازة السنوية، والتي يتم حسابها بناءً على الصناعة ووظيفة الموظف. على سبيل المثال:
- يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر لكل 18 يوم من أيام العمل في متجر أو منشأة تجارية أو مؤسسة صناعية أو مصنع أو مؤسسة نقل بري.
- يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر لكل 22 يوم من أيام العمل في مزرعة الشاي.
- يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر لكل 11 يوم من أيام العمل في الصحف.
إدارة المزايا في بنغلاديش
وهناك جانب آخر مهم من جوانب تعويض بنغلاديش وهو المزايا التكميلية. بينما تعمل بنغلاديش في ظل نظام رعاية صحية عام/خاص، يختار بعض أصحاب العمل تقديم تغطية إضافية. إذا قررت تقديم مزايا إضافية، فتأكد من إدراجها في عقد العمل الذي يوقع عليه الموظف قبل أول يوم له.
تخطيط المزايا التنافسية في بنغلاديش
إن تنمية أعمالك في بنغلاديش تتطلب استراتيجية توظيف شاملة وخطة مزايا تنافسية لمساعدتك على التميز. يُعد تصميم خطة مزايا تدمج الاحتياجات الحرجة للموظفين المحليين وتوقعات السوق أولوية.
خطط مزايا الموظفين في بنغلاديش
من إدارة الامتثال إلى تقديم الدعم الموثوق للموظفين، تتحمل الشركات العديد من المسؤوليات المهمة التي يجب معالجتها قبل وضع خطة للمزايا. إن ضمان الامتثال للوائح العمل أمر بالغ الأهمية، ولكن من المهم أيضًا تقديم مزايا توفر قيمة حقيقية للعمال المحليين.
يمكن للشركات تقديم عروض تكميلية تتجاوز الحد الأدنى من المتطلبات لتعزيز جودة حياة العمال والمساعدة في إبراز الأدوار المفتوحة. تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- ساعات عمل مرنة
- المكافآت ومكافآت الأداء
- خيارات إجازة أمومة وأبوة معززة
- الدعم والخدمات الاستشارية
- الموارد التعليمية والمساعدة
- عضويات صالة الألعاب الرياضية وفعاليات اللياقة البدنية
متطلبات استحقاقات الموظفين في بنغلاديش
للحفاظ على الامتثال لقوانين العمل الوطنية، يجب على الشركات تقديم هذه المزايا كحد أدنى لجميع الموظفين:
- إجازة مدفوعة الأجر (المدة حسب الصناعة)
- إجازة العطلة
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
مع نمو أعمالك دوليًا، يمكنك أن تتوقع أن يبدو برنامج المزايا الخاص بك مختلفًا قليلاً في كل بلد. ومع ذلك، يمكنك اتباع نفس الخطوات العامة لإنشاء خطة في أي منطقة.
1. وضع نطاق وميزانية البرنامج.
عندما تبدأ عملية تخطيط المزايا، ستحتاج إلى مجموعة واضحة من الأهداف ونطاق البرنامج. قيّم أهداف عملك العامة في الدولة لمساعدتك في تحديد نطاق الخدمات التي يمكنك تقديمها. وفي الوقت نفسه، قم بتقييم مواردك المتاحة ووضع ميزانية مستدامة لاستيعاب النمو على المدى الطويل.
هل تخطط لبناء فريق واسع النطاق أو فريق أصغر؟ ستساعدك الإجابة عن هذا السؤال ومناقشة أهدافك مع أصحاب المصلحة على تحديد كيفية تخصيص مواردك بشكل أفضل وترتيب أولويات عروضك.
2. ابحث عن احتياجات الموظفين المحليين.
بمجرد تحديد أهدافك وميزانيتك، ستحتاج إلى البحث عن احتياجات الموظفين المحليين وتوقعاتهم. استكشف التحديات الرئيسية والتوقعات الشائعة، حتى تتمكن من بناء برنامج سيكون ذا قيمة حقيقية للعمال المحليين.
إجراء مقابلات أو إرسال استبيانات حول أهم مخاوف الموظفين واحتياجاتهم. اسألهم عما يبحثون عنه في عروض مزايا الشركة وما الاحتياجات التي يشعرون بعدم تلبيتها غالبًا.
وفي الوقت نفسه، يمكنك أيضًا البحث في عروض الشركات الأخرى في منطقتك وصناعتك لمعرفة ما إذا كان يمكنك مطابقة خطط المزايا الخاصة بها أو تجاوزها.
3. تطوير برنامج مزايا محسّن.
بعد جمع بيانات موثوقة عن الظروف الاقتصادية واحتياجات الموظفين وعروض المنافسين، يمكنك البدء في صياغة برنامجك. تذكر أن تضع في اعتبارك ميزات احتواء التكاليف ومساهمات الموظفين وأي نفقات تعهيد.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
اعتمادًا على ميزانيتك وأولويات عروض المزايا، يمكن أن تختلف نفقات البرنامج بشكل كبير. بدلاً من استهداف المتوسط، يمكنك إدارة التكاليف بفعالية من خلال تخصيص خطة المزايا الخاصة بك للعمل على النحو الأمثل مع التمويل المتاح لك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل في بنغلاديش لمعرفة أسعار محددة للمزايا الإلزامية. للحصول على مزايا تكميلية، استخدم بحثك حول معايير السوق المحلية لتحديد أسعار تنافسية.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في بنغلاديش؟
بشكل عام، تعتبر أي مكافآت أو مزايا تقدمها خاضعة للضريبة. تكون ضرائب الدخل الشخصي تدريجية، وتزيد مع زيادة الدخل، وتتراوح من 10% إلى 30%. يمكنك استشارة السلطات الضريبية الوطنية لتحديد معدلات الضرائب المناسبة للموظفين في مواقف محددة.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يشمل نظام الرعاية الصحية في بنغلاديش التغطية العامة الشاملة والتأمين الخاص والمساعدة من المنظمات غير الحكومية. تختار العديد من الشركات تقديم خيارات تأمين خاصة للموظفين كميزة تكميلية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.