الموظفون هم قلب كل شركة. أثناء التوسع، من المهم العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات المناسبة لدعم النمو وتلبية الاحتياجات التنظيمية. يتطلب مشروع التوظيف الناجح في بنغلاديش مزيجًا دقيقًا من الممارسات الاستراتيجية واستراتيجيات المواءمة الثقافية لضمان التكامل السلس لأعضاء الفريق الجدد.
التوظيف في بنغلاديش
كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، فإن أكثر القنوات شيوعًا للتوظيف في بنغلاديش هي الشبكات المهنية والمواقع المهنية عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في بنغلاديش
بموجب الدستور، جميع الناس في بنغلاديش متساوون في نظر القانون. وهي محمية من التمييز على أساس:
- الدين
- العرق
- الجنس
- الخط
- مكان الميلاد
لضمان العدالة، يجب أن تكون على دراية باللغة التي تستخدمها أثناء التوظيف في بنغلاديش. تنطبق هذه الإرشادات على الاجتماعات والمقابلات والمحادثات مع الموظفين المحتملين. كما تنطبق على اللغة المستخدمة في إعلانات الوظائف. يجب على الشركات تجنب ذكر أي من الخصائص المحمية الموضحة في الدستور.
كيفية توظيف الموظفين في بنغلاديش
لا توجد طريقة عالمية لتعيين الموظفين في بنغلاديش، ولكن القانون يتطلب من الشركات صياغة عقد عمل يحدد كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا وحتى متطلبات إنهاء الخدمة. تأكد من إدراج جميع مبالغ الرواتب والتعويضات في تاكا (BDT) بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في بنغلاديش
وللحفاظ على الامتثال لقوانين العمل في بنغلاديش، تحتاج الشركات إلى ضمان عمل الموظفين لعدد الساعات المناسب. عادةً، 48 ساعات عمل الموظفين في أسبوع عمل قياسي، موزعة على 6 أيام، حيث يشمل كل يوم 8 ساعات عمل. ومع ذلك، أصبحت أسابيع 5-day العمل شائعة بشكل متزايد. يُسمح بالعمل الإضافي بحد إجمالي لساعات 60 العمل في أي أسبوع ومتوسط أسبوعي 56 للساعات في أي عام. إذا كان الموظف يعمل وقتًا إضافيًا، يتم حساب معدل أجر العمل الإضافي بالساعة على النحو التالي: الأجور الشهرية + بدلات العزاء + البدل المخصص أو المؤقت (إن وجد) × 2 × ساعات العمل الإضافية / 208 ساعات*. على سبيل المثال، إذا تلقى عامل في بنغلاديش حزمة شهرية إجمالية من BDT15,000، فإن أجره الإضافي في الساعة مقابل 3 الساعات سيكون تقريبًا BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* توحد هذه المعادلة بين الشهر وساعات 208 العمل، لذا يتم حساب أجر العمل الإضافي بمضاعفة إجمالي الأجور الشهرية والبدلات والأجور المؤقتة، وتعديلها حسب نسبة ساعات العمل الإضافية.
الإلحاق في بنغلاديش
لا تنص قوانين العمل في بنغلاديش على إجراء تأهيل قياسي. ومع ذلك، هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لجعل الموظفين أكثر راحة خلال الأسبوع الأول. ابدأ بمراجعة عقد العمل وخطاب العرض ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة والوثائق الرئيسية الأخرى. يمكنك أيضًا الترتيب مع بعض الموظفين لبدء الأسبوع الأول معًا لتشجيع الترابط الجماعي.
كوّن فريقك باستخدام G-P
يجعلG-P EOR بناء الفرق العالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على مهام سير عمل بسيطة وعمليات تكامل وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير الطريقة التي تنضم بها إلى الفرق العالمية وتديرها وتدفعها.
احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتأهيله في أي مكان.
