عندما تكون مستعدًا لتوسيع شركتك إلى موقع جديد مثل بنغلاديش، فهناك عدة عوامل يجب مراعاتها. قبل توظيف الموظفين ، يجب عليك أولاً إنشاء نظام رواتب وتطوير خطة مزايا قوية. فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها.
قواعد فرض الضرائب في بنغلاديش
تختلف البدلات التي يمكن للموظفين الحصول عليها بميزة ضريبية، ولكن قد يتكون التوزيع النموذجي مما يلي:
- الدفع الأساسي
- بدل سكن
- بدل الانتقال
- بدل طبي
ينبغي أن يوضح عقد توظيف الموظف الجديد تفاصيل حزمة الراتب الإجمالية (التكلفة على الشركة أو إجمالي تكلفة التوظيف) بمبلغ شهري.
يجب على أصحاب العمل البقاء على اطلاع دائم بقواعد الضرائب على الرواتب في بنغلاديش. تتبع الدولة معدل ضريبة تصاعدي، والذي يزداد مع الدخل ويتراوح من 10% إلى 30%. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع ضريبة الشركات 30% ككيان غير مدرج أو ضريبة 20% ككيان مدرج بشكل عام.
لكل قطاع من القطاعات قواعد فرض الضرائب الخاصة التي يجب عليك الانتباه إليها. على سبيل المثال، قد يدفع مصنعو الملابس الجاهزة ضريبة دخل الشركات بنسبة 14% فقط إذا استوفوا متطلبات معينة. في حين قد تشهد شركات تصنيع الهواتف المحمولة وغيرها من الصناعات معدلات ضريبية متفاوتة.
خيارات الرواتب في بنغلاديش
تتوفر للشركات 3 خيارات رئيسية لرواتب الموظفين في بنغلاديش للاختيار من بينها:
- داخلي: يُعد خيار الرواتب الداخلية في بنغلاديش خيارًا رائعًا للشركات الكبيرة الملتزمة تجاه البلاد. سيتطلب هذا الخيار فريق موارد بشرية قوي، وميزانية أكبر، وموارد إضافية لإتقان قانون الضرائب وقانون التوظيف في بنغلاديش.
- شركة معالجة الرواتب في بنغلاديش: يمكن للشركات أيضاً اختيار العمل مع شركة معالجة الرواتب في بنغلاديش. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن أي أخطاء ترتكبها شركة الرواتب.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، يمكنك توسيع أثر عالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد وبشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في بنغلاديش
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف رواتب في بنغلاديش، تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة. قد تستغرق العملية بأكملها شهورًا قبل أن تتمكن من البدء في التوظيف وتحديد كشوف المرتبات. بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع بديل تابع مثل G-P. معنا، يمكن للشركات أن تبدأ التوظيف في دقائق، وليس في شهور - دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
ينبغي على الشركات صياغة عقد توظيف مكتوب يتضمن شروط الاستحقاق وفسخ العقد لكل موظف.
يتطلب فسخ العقد في بنغلاديش عمومًا من أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 120 أيام للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية أو 60 أيام للعمال الآخرين، أو دفع أجر مكافئ بدلاً من ذلك. يحق للعمال أيضًا الحصول على 30 يومًا من الأجر عن كل عام عمل.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
