التوظيف والتوظيف في كوستاريكا.

يجب على الشركات معرفة قوانين التوظيف في كوستاريكا وتنفيذ خطة توظيف استراتيجية عند بدء العمل في الدولة. يُعد فهم ثقافة مكان العمل المحلي وآداب العمل أمرًا أساسيًا أيضًا.

التوظيف في كوستاريكا

بالإضافة إلى التعرف على الثقافة في كوستاريكا، يجب على الشركات تخصيص بعض الوقت للتركيز على الخدمات اللوجستية لعملية التوظيف. يجب عليهم النظر في أفضل قنوات التوظيف وكذلك القوانين المحيطة بالتوظيف والتوظيف في كوستاريكا.

يجب أن تبدأ الشركات بالتأكد من أنها تنشر قوائم للمناصب الشاغرة للشركة في أكثر الأماكن تأثيرًا حتى تتمكن من التواصل مع أفضل المرشحين لكل وظيفة.

في كوستاريكا، تزداد شعبية لوحات العمل وشبكات التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت مثل LinkedIn كقنوات توظيف. كما أن التواصل التقليدي والتوصيات الشخصية شائعة أيضًا. إذا كانت الشركات تدخل السوق للتو في هذا البلد، فقد يكون من المفيد عقد شراكة مع شركة عالمية عاملة  في مجال التصدير  تتمتع بحضور راسخ بالفعل ويدعمها خبراء محليون يعرفون السوق المحلية.

قوانين مكافحة التمييز في كوستاريكا

كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، تطبق كوستاريكا مجموعة من القوانين لمنع التمييز في مكان العمل. بموجب قوانين كوستاريكا للدستور والتوظيف، لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف أو قرارات التوظيف الأخرى بناءً على أي خصائص محمية، والتي تشمل:

• العرق.
• الأصل العرقي.
• الدين.
• النوع.
• التوجُّه الجنسي.
• الحالة الزواجية
• الإعاقة.
• العمر.
• الأصل القومي.
• الرأي السياسي.
• عضوية الاتحاد.
• الصحة.
• حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية.

للتأكد من استمرار امتثال الشركات لهذه القوانين طوال عملية التوظيف في كوستاريكا، يجب عليها النظر بعناية في اللغة المستخدمة في إعلانات الوظائف والمحادثات مع الموظفين المحتملين.

كيفية تعيين الموظفين في كوستاريكا

لدى كوستاريكا قوانين تحدد ساعات العمل القياسية، والعمل الإضافي، والعطلات مدفوعة الأجر، وغير ذلك الكثير. يجب على الشركات فهم هذه القوانين والتأكد من مواكبة أي تغييرات مع تطور هذه القوانين بمرور الوقت.

عند التفاوض  على شروط عقد العمل  مع موظف في كوستاريكا، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.

قوانين التوظيف في كوستاريكا

يتعين على أصحاب العمل قانونًا تعيين الموظفين بموجب عقد عمل قوي باللغة المحلية. يجب أن يتضمن العقد كل شيء بدءًا من متطلبات التعويض إلى الإنهاء، بما في ذلك مبالغ التعويض بالعملة المحلية، والمستعمرات (CRC)، بدلاً من عملة أخرى. عند مراجعة عقد عمل، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف الذي يتم تعيينه يوافق على الشروط.

تحتفل كوستاريكا بالعطلات 12 الرسمية التي يتم منح الموظفين فيها أيام إجازة مدفوعة الأجر. يوفر قانون العمل في كوستاريكا مزايا الإجازات التي تمنح الموظفين عمومًا يوم إجازة واحد لكل شهر عمل، 2 وأسابيع إجازة بعد 50 أسابيع من العمل.

يجب على الشركات أيضًا فهم متطلبات المزايا المحلية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يحق للموظفين في كوستاريكا الحصول على راتب لمدة 13 شهرًا (يُشار إليها أيضًا باسم مكافأة عيد الميلاد) يُسمى  أغوينالدو، والذي يستند إلى شهر واحد من راتب الموظف ويجب دفعه في غضون 20 الأيام الأولى من ديسمبر من كل عام. وتُضاف  هذه المكافأة إلى الراتب السنوي.

إن توضيح هذه الشروط والمزايا المقدمة في العقد أمر ضروري لضمان الشفافية والحفاظ على علاقة قوية بين صاحب العمل والموظف.

النمو عالميًا مع G-P .

لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع  Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.

اتصل بنا  اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.