مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  كوستا ريكا​​ 

في كوستاريكا، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورا حيويا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة الخاصة بدولة. يشرفون على كامل عملية التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، مع ضمان الالتزام بالقوانين المحلية. تغطي خدمات مؤسسة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمد على الذكاء الاصطناعي تُدير شؤون الموظفين)، مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، كل شيء من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب، مما يضمن العمليات السلسة للشركات.​​  

من خلال الاستفادة من خبرة شركة "سجلات أصحاب العمل في كوستاريكا"، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم دعم EOR في تقليل مخاطر عدم الامتثال، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية ويحررها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.​​ 

التوظيف في كوستاريكا​​ 

يتطلب اجتياز سوق العمل في كوستاريكا فهم قوانين العمل والعادات الكوستاريكية. إن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P تضمن التعامل مع كل جانب من جوانب توسعك، بدءًا من عقود التوظيف وحتى فسخ العقد، بما يتوافق مع القوانين واللوائح. تساعد هذه الاستراتيجية في ترسيخ وجود قوي في سوق كوستاريكا من خلال ضمان الامتثال لقوانين وسياسات العمل.​​ 

عقود العمل في كوستاريكا​​ 

عقد توظيف مكتوب مطلوب بشكل عام في كوستاريكا. ومع ذلك، يمكن أن تظل علاقة العمل الشفهية صالحة قانونيًا وقد تتمتع بكامل حقوق الموظف. يجب أن يكون العقد باللغة الإسبانية وأن يحدد بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك الوصف الوظيفي وساعات العمل والمزايا ومتطلبات فسخ العقد. يجب تحديد التعويض بالعملة الكولونية الكوستاريكية (CRC). إذا تم ذكر عملة أخرى، فقم بتضمين ما يعادلها من عملة CRC وطريقة التحويل. تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين أن تكون عقودك متوافقة تمامًا مع قانون العمل الكوستاريكي منذ اليوم الأول.​​ 

ساعات العمل في كوستاريكا​​ 

يبلغ الحد الأقصى القياسي لأسبوع العمل العادي 48 ساعة للعمل النهاري، و36 ساعة للعمل الليلي، و 42 ساعة للجداول الزمنية المختلطة بين النهار والليل. تُعرَّف التحولات القانونية على النحو التالي:​​ 

• الفترة النهارية: 5 صباحًا إلى 7 مساءً، على ألا تتجاوز 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.​​ 

• الفترة الليلية: 7 مساءً إلى 5 صباحًا، على ألا تتجاوز 6 ساعة في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.​​ 

• نوبة مختلطة: مزيج من ساعات النهار والليل، لا تتجاوز 7 ساعة في اليوم أو 42 ساعة في الأسبوع.​​ 

يحق للموظفين الحصول على استراحة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة على الأقل يومياً. يقتصر العمل الإضافي على 4 ساعة في اليوم ويجب دفعه بنسبة 150% من السعر العادي للساعة. بعض المناصب القيادية والثقة (كما هو محدد في المادة 143 من قانون العمل) معفاة من حدود ساعات العمل ولكن لا يمكن إلزام شاغليها بالعمل لأكثر من 12 ساعات في اليوم.​​ 

العطلات الرسمية في كوستاريكا​​ 

يحق للموظفين عموماً الحصول على 11 أيام عطلة رسمية سنوية:​​ 

• يناير 1: يوم رأس السنة​​ 

• أبريل 11: يوم خوان سانتاماريا​​ 

• خميس العهد (يختلف التاريخ)​​ 

• الجمعة العظيمة (يختلف التاريخ)​​ 

• مايو 1: عيد العمال​​ 

• يوليو 25: ضم يوم غواناكاستي​​ 

• أغسطس 2: يوم العذراء في لوس أنجلوس​​ 

• أغسطس 15: عيد الأم​​ 

• أغسطس 31: يوم الشخص الأسود والثقافة الأفريقية الكوستاريكية​​ 

• سبتمبر 15: يوم الاستقلال​​ 

• ديسمبر 1: يوم إلغاء الجيش​​ 

• ديسمبر 25: يوم عيد الميلاد​​ 

أيام العطلة في كوستاريكا​​ 

يحصل الموظفون على أسبوعين على الأقل من الإجازة المدفوعة بعد 50 أسابيع من العمل المستمر لنفس صاحب العمل. عادة ما يعامل هذا كيوم عمل 12 لأسبوع العمل لمدة ستة أيام، وذلك حسب جدول موظف وسياسة الشركة. يجب على صاحب العمل منح الإجازة السنوية المكتسبة خلال 15 أسبوعا من موعد استحقاق حق الإجازة، وعادة بعد 50 أسابيع من الخدمة المستمرة. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكن أن تساعد في تتبع وقت الإجازة المتراكم لضمان الموافقة.​​ 

الإجازة المرضية في كوستاريكا​​ 

في أول 3 أيام من إجازة مرضية، يجب على صاحب العمل دفع 50٪ على الأقل من راتب موظفه. من اليوم الرابع فصاعدا، يغطي صندوق الأمن الاجتماعي الكوستاريكي عادة دعم المرض، مع مراعاة قواعد الأهلية والشهادة. من اليوم الرابع فصاعدا، تقدم إدارة الأمن الشؤوون الاجتماعية في كوستاريكا (Caja Costarricense de Seguro شؤون اجتماعية - CCSS) عادة ما دعما بنسبة 60٪ من راتب أو مرجع موظف أجر. عادة لا يكون لدى صاحب العمل أي دفع قانوني أو التزام إضافي إضافي، إلا إذا نصت عقد أو سياسة أو ممارسة أو اتفاقية جماعية أو نظام خاص على خلاف ذلك. يتطلب الموظف الحصول على شهادة طبية للمطالبة بهذه الميزة.​​ 

إجازة الأمومة والأبوة في كوستاريكا​​ 

يحق للموظفات الحصول على 4 أشهر من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر: 1 أشهر قبل الولادة و 3 أشهر بعدها. يتم تقسيم التكلفة، حيث يدفع كل من صاحب العمل وCCSS نسبة 50% من راتب الموظف. يتم ضمان الأمن الوظيفي أثناء فترة الحمل وإجازة رعاية طفل.​​ 

بموجب تغيير القانون 2022 ، يحق للآباء البيولوجيين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 2 يومًا في الأسبوع خلال أول 4 أسابيع بعد ولادة الطفل، ليصبح المجموع 8 أيام مدفوعة الأجر.​​ 

الضرائب و التأمين الاجتماعي في كوستاريكا​​ 

يجب تسجيل كل موظف لدى نظام الضمان الاجتماعي الكندي (CCSS) للامتثال لمتطلبات الرعاية الصحية وصناديق التقاعد. التكلفة الإجمالية لمساهمات التأمين الاجتماعي كبيرة. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين التعامل مع مسؤوليات ضمان الامتثال لدفع الضرائب.​​ 

• مساهمة أصحاب العمل: بشكل عام حوالي 26.67٪ من موظفي التأمين للرواتب وتكاليف الرواتب ذات الصلة.​​ 

• مساهمة الموظف: حوالي 10 % 67% من راتبه.​​ 

يتحمل صاحب العمل أيضاً مسؤولية الضرائب المقتطعة ضريبة دخل من راتب موظف وفقاً لجدول تصاعدي. تتولى شركة GP، بصفتها الجهة المسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين، إدارة جميع حسابات الرواتب والضرائب المقتطعة والتحويلات المالية في كوستاريكا إلى السلطات المختصة، مما يضمن الامتثال الكامل.​​ 

13مكافأة الشهر الثاني في كوستاريكا​​ 

يحق للموظفين قانونًا الحصول على مكافأة الشهر13 ، والمعروفة باسم مكافأة نهاية العام. عادة ما يكون هذا المبلغ مساويا لواحد من اثني عشر من إجمالي راتب الموظف الذي يكسبه بين ديسمبر 1 من العام السابق ونوفمبر 30 من العام الحالي. يجب دفعها بحلول 7 20 ديسمبر.​​ 

فسخ العقد وفصل عن العمل في كوستاريكا​​ 

يمكن عموماً تحديد فترة تجريبية بحد أقصى 3 أشهر. خلال هذه الفترة، لا يتطلب فسخ العقد تعويض عن الفصل عن العمل، إلا إذا كان غير قانوني أو تمييزي. تظل الاستحقاقات القانونية المتراكمة مستحقة الدفع. الإنهاء بسبب، كما هو معرف في المادة 81 من قانون العمل، يعفي صاحب العمل أيضا من دفع فصل عن العمل.​​ 

في حالة فسخ العقد بدون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق أو دفع تعويض بدلاً من ذلك:​​ 

• أكثر من شهر 3 وحتى 6 من الخدمة: إشعار قبل 1 أسابيع.​​ 

• 6 شهرًا إلى 1 سنة الخدمة: إشعار 15 يومًا.​​ 

• أكثر من 1 عامًا من الخدمة: إشعار 30 يومًا.​​ 

كما يحق للموظفين الذين تم فصلهم بدون سبب تعويض عن الفصل عن العمل (cesantía). يعتمد المبلغ على متوسط راتب الموظف خلال الأشهر ال 6 الماضية ومدة الخدمة. يبدأ بـ 7 يوم أجر لمدة 3 إلى 6 أشهر من الخدمة، ويرتفع إلى 14 أيام لمدة 6 أشهر إلى أقل من 1 سنوات، ثم يتراوح بشكل عام من حوالي 19.5 إلى 22 أيام في السنة، بحد أقصى 8 سنوات من الخدمة. التعامل مع هذه الحسابات المعقدة والمتطلبات القانونية لفسخ العقد هو وظيفة أساسية لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين، حيث يقلل من المخاطر التي تواجه شركةك.​​ 

لماذا تختار G-P بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كوستاريكا؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

 طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​