التعويضات والمزايا في غواتيمالا.

عندما تفتتح موقعًا تجاريًا جديدًا في غواتيمالا، يكون لديك الكثير من العوامل المختلفة التي يجب أن تقلق بشأنها. تُعد التعويضات والمزايا من أهم الأولويات لكل من شركتك وفريقك.

يجب أن تفي بقوانين التعويضات في غواتيمالا وأن تضع خطة لإدارة المزايا تتضمن المزايا القانونية والإضافية. فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب مراعاتها عند وضع خطة مزايا في غواتيمالا.

قوانين التعويض في جواتيمالا

تتضمن قوانين التعويضات في غواتيمالا الحد الأدنى للأجور الذي يختلف حسب القطاع والمنطقة الاقتصادية التي يقع فيها مكان العمل. توجد مناطق 2 اقتصادية في غواتيمالا: المنطقة الاقتصادية الأولى (CE1)، والتي تحتوي على دائرة غواتيمالا، والمنطقة الاقتصادية الثانية (CE2) التي تحتوي على بقية الدوائر.

مزايا مضمونة في غواتيمالا

يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا غواتيمالا مزايا مضمونة يقتضيها القانون للبقاء ملتزمًا. من الأماكن الجيدة للبدء هو توفير إجازة للعطلات الوطنية في البلاد وكذلك 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة 150 أيام على الأقل.

كما يتم ضمان حصول الموظفين على أيام مرضية 5 مدفوعة الأجر على الأقل كل عام. يحصل الموظفون المتوقعون على 12 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بينما يحصل الآباء على 2 أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.

إدارة مزايا غواتيمالا

لا يتوقف منح التعويضات والمزايا بالحد الأدنى القانوني. نوصي بتضمين المزايا التكميلية في خطة إدارة مزايا غواتيمالا الخاصة بك لجذب الموظفين المناسبين إلى أدوارك المفتوحة وتشجيع المواهب الحالية على البقاء مع شركتك.

تستخدم جواتيمالا نظام رعاية صحية عام/خاص. قد يختار أصحاب العمل تقديم رعاية صحية خاصة أو منح الموظفين راتبًا سيساعد في دفع تكاليف الرعاية الطبية.

قيود المزايا والتعويضات

قبل أن تتمكن من تقديم المزايا والرواتب للموظفين، يجب عليك الاندماج في الدولة. اعتمادًا على الكيان الذي تختاره وموقع المساحة المكتبية الفعلية، قد يستغرق  إنشاء شركة تابعة أسابيع أو أشهر، ولهذا السبب تفضل العديد من الشركات الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR).

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.