يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في غواتيمالا
تقع غواتيمالا في أمريكا الوسطى وتحدها كل من المحيط الهادئ والبحر الكاريبي، وتضم أكبر عدد من السكان بين دول أمريكا الوسطى.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في غواتيمالا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في غواتيمالا
قد تكون عقود العمل لفترات ثابتة أو غير محددة. من المتطلبات القانونية وضع عقد الاشتراك كتابةً وإنتاج 3 نسخ. يحتفظ كل طرف بنسخة 1 ، ويجب تسليم النسخة المتبقية إلى المديرية العامة للعمل في غضون 15 يومًا.
يجب أن يكون عقد التوظيف باللغة المحلية، وأن يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التجديد في غواتيمالا دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالكيتزال بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في غواتيمالا
لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل في غواتيمالا 8 ساعة في اليوم، ولا يتجاوز إجمالي 48 ساعة في الأسبوع. ينبغي دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر المعتاد. لا يجوز بأي حال من الأحوال إلزام الموظف بالعمل لأكثر من 12 ساعات في اليوم.
العطلات في غواتيمالا
تحتفل غواتيمالا بأعياد 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- ليلة رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- السبت المقدس
- عيد العُمّال
- يوم الجيش
- يوم انتقال العذراء
- يوم الاستقلال
- يوم الثورة
- عيد جميع القديسين
- ليلة عيد الميلاد (نصف يوم)
- الكريسماس
أيام العطلة في غواتيمالا
يحق للموظفين عموماً الحصول على 15 أيام من إجازة مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة 150 أيام على الأقل. يجب دفع الإجازات مقدمًا.
إجازة مرضية في غواتيمالا
يحق للموظفين الحصول على 5 يوم من إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة/الأبوة في غواتيمالا
يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.
يحق للآباء الحصول على 2 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي في غواتيمالا
يوجد في غواتيمالا نظام رعاية صحية عامة/خاص.
المكافآت
الموظفون مؤهلون بشكل عام للحصول على المكافآت التالية:
- مكافأة شهرية 13 : مكافأة سنوية تعادل راتب شهر 1 تُمنح بمناسبة عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة.
- مكافأة 14 : مكافأة سنوية تعادل راتب شهر 1 تُدفع في شهر يوليو.
إنهاء/فصل عن العمل في غواتيمالا
تعتبر الأشهر 2 الأولى من العقد غير المحدد فترة اختبار.
عند إنهاء خدمة موظف، يجب على أصحاب العمل دفع ما يلي:
- أي راتب مستحق حتى تاريخ الفصل
- المكافأة النسبية لنهاية العام
- النسبة المطبقة علاوة سنوية
- المبلغ النسبي للعطلة المستحقة
إذا تم إنهاء عمل الموظف دون سبب عادل، فقد يستحق أيضًا التعويض عن الفصل عن العمل بما يعادل 1 راتب شهر عن كل سنة عمل فيها في الشركة.
دفع الضرائب في غواتيمالا
يساهم أصحاب العمل 12.67% من أجور التأمين الاجتماعي، ويساهم الموظفون 4.83%.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.