غواتيمالا دولة تقع في أمريكا الوسطى وتطل على المحيط الهادئ والبحر الكاريبي. إن مجمع المواهب فيها وارتباطها بدول أمريكا الوسطى الأخرى يجعلها مكاناً رائعاً للشركات للتوسع فيه.
ومع ذلك، فإن التوسع إلى غواتيمالا يمكن أن يتحول إلى عملية معقدة حيث سيتعين عليك إدارة الرواتب والتوظيف والمزايا وغير ذلك الكثير مع الاستمرار في إدارة شركتك الأم.
قواعد الضرائب في غواتيمالا
تطلب غواتيمالا من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في بعض صناديق الضرائب. يجب على كلا المجموعتين المساهمة في ضمانات الضمان الاجتماعي بمعدلات متفاوتة - 67 12 من الأجور بينما يقدم الموظفون 4 83 .
يجب على الموظفين دفع دخل. إذا كان دخلهم أقل من GTQ 300,000، فسوف يدفعون معدل 5% فوق هذه القيمة. إذا تجاوزت GTQ 300، 000 سنويًا، فسوف يدفعون مبلغًا ثابتًا قدره GTQ 15 و 000 بالإضافة إلى 7% على الزيادة في GTQ 300، 000.
أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن دفع ضرائب دخل الشركات. يمكن للشركات اختيار دفع الضرائب على الربح من الدخل أو الإيرادات من الدخل. تخضع الأرباح من الدخل لنسبة ثابتة 25% مع السماح بالخصومات، بينما تخضع الإيرادات من الدخل لمعدل يعتمد على إجمالي الإيرادات دون أي خصومات.
خيارات الرواتب للشركات في غواتيمالا
هناك 3 خيارات الرواتب الرئيسية في غواتيمالا، بما في ذلك:
- داخلي: يمكنك اختيار إدارة كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بك من خلال شركتك. عادة ما تختار الشركات الكبيرة فقط هذا الخيار لأنه يتطلب ميزانية أكبر لتوظيف موظفين إضافيين.
- شركة معالجة الرواتب في غواتيمالا: إذا كنت تفضل الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، فيمكنك القيام بذلك من خلال شركة معالجة الرواتب في غواتيمالا. سيتولى هذا الخيار إدارة رواتب موظفيك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في غواتيمالا والبقاء ممثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في غواتيمالا
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في غواتيمالا، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. ومع ذلك، يمكن أن تستغرق الشركة التابعة لاتخاذ القرار أسابيع أو أشهر، وذلك قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين، وإضافتهم إلى كشوف المرتبات الخاصة بك، وتوزيع التعويضات والمزايا. يقدم G-P بديلاً من خلال مؤسسة تدير شؤون الموظفين حل. يمكننا مساعدتك في بدء العمل بشكل أسرع وتخفيف مخاطر الامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يمكن للاستحقاق الصحيح وشروط العقد المضمنة في عقد توظيف أن ينقذ شركتك من المشاكل المستقبلية. نوصي بإدراج هذه الشروط في عقد دفع قبل إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك. على سبيل المثال، بعد إنهاء خدمة موظف في غواتيمالا، يجب عليك دفع أي راتب لا يزال مستحقاً، والمبلغ النسبي للإجازة، والمزيد.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.