أن يكون توظيف الموظفين وتوظيفهم في لوكسمبورغ مهمة معقدة. يمكن العثور على مجموعة متنوعة من الجنسيات في سوق العمل - بما في ذلك موظفون من بلجيكا وفرنسا وألمانيا - وعلى الرغم من أن وجود مجموعة من المواهب متعددة الثقافات يعد رصيدًا قيمًا، إلا أنه يزيد أيضًا من التعقيد حيث يجب على الشركات ضمان الامتثال وترتيبات التأشيرة المناسبة. Plus، يعني انتشار اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أن هناك لوائح إضافية يجب الالتزام بها.
التوظيف في لوكسمبورغ
يمكنك استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب للإعلان عن وظائفك المفتوحة، ولكن أحد أفضل الخيارات للتوظيف في لوكسمبورغ هو استخدام مواقع التوظيف عبر الإنترنت. مثل www.jobs.lu و www.jobfinder.lu مساحة لنشر الوظائف الشاغرة لديك والتواصل مع المرشحين المحتملين.
من الخيارات الواعدة الأخرى حضور معارض التوظيف. تحدث هذه الأحداث بانتظام، ويمكن للشركات الاستفادة من هذه الأحداث لمشاركة المراكز المفتوحة والتواصل. يمكنك أيضًا العمل مع وكالة توظيف، لكن عليك التأكد من أنها تتبع قوانين التوظيف والتعيين المناسبة.
فحوصات الخلفية
قبل تعيين موظف في لوكسمبورغ، تحتاج الشركات إلى تسجيل جميع الوظائف الشاغرة لدى وكالة التوظيف الوطنية. بمجرد تحديد المرشح المحتمل، يمكنك إجراء مقابلة أو اختبار اختيار.
بطلب شهادة بخصوص السجل الجنائي للفرد. يجب تقديم هذا الطلب كتابيًا وأن يكون ذا صلة بالاحتياجات المُحدَّدة للوظيفة. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الطلب في عرض العمل.
يلي:
- تدمير السجل الجنائي في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد انتهاء اتفاقية العمل.
- يجب على أصحاب العمل التخلص من السجل الجنائي على الفور إذا لم يتم تعيين المرشح.
- أن تطلب نسخة من السجل الجنائي للموظف إذا كانت المهمة الجديدة تبرر تقييمًا جديدًا.
قوانين مكافحة التمييز في لوكسمبورغ
أثناء قيامك بتعيين فريق لوكسمبورغ الخاص بك، تجنب طرح أسئلة حول العمر والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والسياسة والدين والصحة والإعاقة والأصول العرقية أو الإثنية. بشكل عام، يجب على أصحاب العمل طرح الأسئلة المتعلقة بمؤهلات المرشح ومدى ملاءمته فقط.
كيفية توظيف الموظفين في لوكسمبورغ
تبدأ عملية التوظيف في لوكسمبورغ بعقد عمل. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد الشروط بما في ذلك تاريخ البدء ومكان العمل وطبيعة العمل وجدول العمل والتعويضات والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يجب أن تكون مبالغ الرواتب والمزايا باليورو بدلاً من عملة أخرى. يجب على الشركات صياغة عقد العمل قبل اليوم الأول للموظف لأن أي تعديلات يتم إجراؤها بعد ذلك الوقت تتطلب تعديلًا كتابيًا موقعًا من صاحب العمل والموظف.
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل، منها:
- عقد العمل الدائم: هذا هو العقد القياسي الذي ينتهي بالإنهاء أو الاستقالة.
- عقد العمل محدد المدة: وينتهي هذا النوع من العقود بعد فترة محددة.
قوانين العمل في لوكسمبورغ
يتم تنظيم قانون العمل في لوكسمبورغ من خلال القانون المحلي، ولا سيما قانون العمل، وقانون الضمان الاجتماعي، والقانون المعدل بشأن حرية تنقل الأشخاص والهجرة. ويشيع استخدام اتفاقات التفاوض الجماعية (CBA) أيضًا في لوكسمبورغ، ويمكن أن تشتمل هذه الاتفاقات على معلوماتٍ شاملة ووافية، بدءًا من الحد الأدنى للأجور وحتى ساعات العمل لكل قطاع صناعة مُعيّن. عند تعيين موظفي لوكسمبورغ، تأكد من مراجعة كل من المتطلبات القانونية وأي اتفاقيات عمل جماعية.
يوم العمل النموذجي في لوكسمبورغ هو 8 ساعة في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل اتباع إجراء محدد للعمل الإضافي، بما في ذلك إخطار مفتشية العمل والمناجم بأي ساعات عمل إضافية.
ضم الموظفين في لوكسمبورغ
لا توجد عملية تأهيل قياسية حيث يجب على أصحاب العمل تصميم الخبرة لتشمل عناصر محددة من ثقافة الشركة وقيمها. خلال الأسبوع الأول للموظف، من المهم تحديد أي متطلبات تدريب لإعداد الموظف الجديد لتحقيق النجاح. فكر في إنشاء وحدات تدريبية أو مقاطع فيديو لتشجيع الموظفين على التأقلم مع مسارات عمل معينة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
