دليل التوظيف في لوكسمبورغ
تقع لوكسمبورغ في وسط أوروبا على حدود الاقتصادات الرئيسية مثل ألمانيا وفرنسا وبلجيكا. توفر الدولة فرصًا تجارية ممتازة وإمكانية الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي.
تعمل شبكة لوكسمبورغ الواسعة من معاهدات فرض الضرائب المزدوجة على تقليل الأعباء الضريبية على الشركات العالمية. قد تقع لوكسمبورغ تحت الرادار، لكنها قد تكون الميزة الاستراتيجية التي تحتاجها. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في لوكسمبورغ.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في لوكسمبورغ
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في لوكسمبورغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في لوكسمبورغ وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
If you’re unsure where to begin, G-P Gia™,our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في لوكسمبورغ.
1. لوكسمبورغ قوة عاملة
Despite its small size, Luxembourg is a diverse country — 47% of Luxembourg's workforce are cross-border workers. Cross-border workers commute to work from neighboring countries like France, Belgium, and Germany. Another 25% of the workforce in Luxembourg are non-nationals.
The workforce in Luxembourg is also impressively skilled, specifically in multilinguism and sectors like supply chain logistics, engineering, and finance. According to the ManPower Group’s 2024 Total Workforce Index, 69% of workers are highly educated and 58% are fluent in English. Some of the country’s most significant business sectors include:
- تصنيع متقدم
- تقنيات نظيفة
- اقتصاد البيانات
- التكنولوجيا المالية والتمويل
- تقنيات الصحة
- الخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد
- بحري
- التنقل الذكي
- الفضاء
تشمل الصناعات المهمة الأخرى الصلب والزراعة والسياحة.
2. التنوُّع اللغوي
According to the Ministry of National Education, 98% of the population speaks French, 80% speaks English, 78% speaks German, and 77% speaks Luxembourgish. French and German are administrative languages alongside Luxembourgish. Other common languages in the country include Portuguese and some Slavic and Nordic languages.
The Luxembourg government notes that in the workforce, the language you can expect to hear depends on the context. French is most common, especially in the trade and the hospitality industries, followed by Luxembourgish, German, English, and Portuguese. English has become a dominant business language since it functions as a lingua franca — a common language between individuals who don’t share the same first language. English is most common in the banking and industrial sectors, as well as in European institutions in the country.
إذا كانت شركتك تستخدم لغة مختلفة، فقد تحتاج إلى خبير لترجمة عقدك بما في ذلك النظام الأساسي - إلى إحدى اللغات الإدارية في لوكسمبورغ.
3. الضرائب والتأمين الاجتماعي
تشتهر لوكسمبورغ ببيئتها الضريبية المواتية وسمعتها الصديقة للأعمال. ومع ذلك، فإن حساب ضرائب الموظفين ليس بالأمر السهل دائمًا.
أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة وضرائب الموظفين واشتراكات التأمين الاجتماعي. لكن نسبة عالية من العمال هم مواطنون من دول أخرى، مما يزيد من التعقيد.
Luxembourg residents pay income tax and social security. Tax rates are progressive and take into account an employee’s income bracket, marital status, and dependents. When it comes to mandatory social contributions, both parties contribute to health and pension insurance. Employees alone pay into long-term care insurance. Employers cover contributions to accident insurance, occupational health services, and employer’s mutual insurance, which provides partial refunds for remuneration paid to absent employees.
Cross-border workers pay income tax for any income they earn in Luxembourg. This doesn’t include income earned elsewhere. If someone lives and works in Luxembourg for 183 days in a calendar year, they’re considered a resident and will be taxed on their worldwide income.
أما بالنسبة لعقود العمل، فإن الموظفين الحدوديين يدفعون في نظام لوكسمبورغ ما لم يتم انتدابهم من قبل شركة في دولة مجاورة وكانوا يعملون في لوكسمبورغ لمدة تقل عن عامين. في هذه الحالة، يمكنهم اختيار الدفع في نظام التأمين الاجتماعي التابع لأي من الدولتين.
4. تعويض
Luxembourg’s national currency is the euro. As of 2025, Luxembourg has the highest minimum wage in the EU. The country has four tiers for minimum wage, depending on the worker’s age:
- 18+ (ماهر): يورو 18.29
- 18+ (غير ماهر): يورو 14.24
- 17 عامًا: يورو 12.19
- 15-16 عامًا: 11 يورو.43
In addition to their salary, many employees receive a 13th-month bonus in Luxembourg. This bonus is equal to one month’s wages, and employers customarily pay it close to the Christmas holiday. Some employers give employees the equivalent of an extra 1.5 months of wages.
اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شائعة في لوكسمبورغ. قد تحدد هذه الاتفاقيات متطلبات أعلى لبعض العمال وتؤثر على الشروط الأخرى ذات الصلة، مثل سياسات الإجازة.
5. أسبوع العمل والإجازة
The workweek in Luxembourg is 40 hours, divided into five, eight-hour days. Employees may work overtime in some cases, which typically comes with an increased pay rate. However, Luxembourg employment law stipulates that pregnant employees should not work overtime.
يحق للموظفين الحصول على 25 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. يمكن للموظفين طلب إجازة بعد مرور ثلاثة أشهر على انضمامهم للشركة. بالإضافة إلى استحقاقات إجازة سنوية، يوجد في لوكسمبورغ 11 عطلات رسمية على مدار العام.
You can easily administer benefits plans with G-P EOR. Our in-house experts continuously monitor employment laws to meet country-specific regulations and norms. Build and manage benefits plans through our platform to provide a smooth employee experience.
أفضل مراكز التوظيف في لوكسمبورغ
تشتهر بعض المدن اللوكسمبورغية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في لوكسمبورغ هي:
- Luxembourg City is the capital and largest city of Luxembourg. It’s the leading business and financial center, with many multinational companies, banks, and EU institutions. There are many job opportunities in finance, IT, consulting, and administration.
- Esch-sur-Alzette is known for its industrial sector and is increasingly focused on technology and research.
- Differdange is an important center for industry and education. It’s home to the University of Luxembourg's Belval campus.
- Dudelange has a strong industrial base and is close to the French border.
- Ettelbruck plays an important role in healthcare, logistics, and services.
الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ ما يلي:
- Financial services: Luxembourg is a major global center for banking, investment funds, and insurance. Many international banks and financial institutions operate here, contributing to 25% of the country's GDP. The talent in this sector includes investment fund specialists, wealth planners, tax advisors, and financial controllers.
- Information and communication technology (ICT): The current government has promised to invest in innovation to position Luxembourg as a leader in new digital technologies. AI, 5G, and high performance computers are all central to this plan. ICT talent includes professionals in fintech, cybersecurity, and cloud technologies.
- Logistics and transportation: Luxembourg's central location in Europe makes it a key hub for logistics, air cargo, and transportation services. The country has specialists in supply chain and logistics, warehouse operations, and customs and trade compliance.
- Steel and manufacturing: Luxembourg has a rich history in steel production and plays a significant role in this industry. It’s home to ArcelorMittal, one of the world's largest steel producers. Specialist talent includes roles in engineering and production and operations.
- Satellite technology: Luxembourg is a leader in the commercial space sector, promoting satellite communications. SES (Société Européenne des Satellites) was Europe's first private satellite operator. Specialist talent includes roles in engineering like communications, radio frequency, and network engineers.
تكلفة توظيف موظف في لوكسمبورغ
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في لوكسمبورغ، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- توظيف المحامين والمحاسبين لمواكبة قوانين التوظيف والأعمال والضرائب
- Setting up your business entity in Luxembourg (unless you work with an Employer of Record)
- نشر إعلانات الوظائف على مواقع التواصل ولوحات الوظائف
- العمل مع مترجم لإنتاج المستندات باللغة اللوكسمبورغية أو الألمانية أو الفرنسية
- دفع رسوم لخدمة فحص الخلفية من طرف ثالث لإجراء فحوصات ما قبل التوظيف
- السفر إلى لوكسمبورغ لإجراء مقابلات أو تأسيس عملك
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في لوكسمبورغ؟
Unless you work with an EOR, you need an entity to hire employees in Luxembourg. Most international companies choose to form a Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.) for their subsidiary. The S.a.r.l. is one of several corporation structures and is similar to a private limited liability company.
The steps to set up a Luxembourg subsidiary include:
- يمكنك التحقق من اسم شركتك من خلال السجل التجاري في لوكسمبورغ.
- صياغة سند المؤسسة التجارية، بما في ذلك عقد التأسيس، وتقديمه إلى كاتب العدل
- فتح حساب مصرفي في الدولة وإيداع رأس المال اللازم
- شراء مكتب مسجل في لوكسمبورغ
- التقدم بطلب للحصول على ترخيص تجاري
- تسجيل شركتك لدى سجل التجارة والشركات
- التسجيل لدى هيئات الضرائب
- الحصول على تراخيص تجارية خاصة بالصناعة.
Use G-P EOR to hire full-time employees in Luxembourg without setting up your own entity. Build your team in Luxembourg at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
خطوات التوظيف في لوكسمبورغ
تشتمل عملية التوظيف في لوكسمبورغ على خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. سجل الوظيفة وأعلن عنها
You must register your vacant position with the National Employment Administration before hiring someone in Luxembourg. Then, you can focus on recruiting professionals to fill these positions.
تعد الشبكات طريقة ممتازة للعثور على موظفين في لوكسمبورغ. ومع ذلك، إذا كنت جديدًا في السوق، فقد لا يكون لديك معارف في لوكسمبورغ. إحدى الطرق لتكوين روابط ومقابلة المرشحين هي من خلال معرض التوظيف.
الإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت هو خيار شائع آخر. تعد مواقع الويب مثل .jobs.lu و jobfinder.lu أماكن جيدة لنشر إعلانات الوظائف. قد ترغب في نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn أيضًا.
2. اختيار مُرشَّحيك الأوائل
اعتاد موظفو لوكسمبورغ على التقدم للوظائف باستخدام سيرتهم الذاتية وخطاب تعريفي. التنوع في قوة عاملة يعني أنك قد ترى السير الذاتية بأنماط متعددة.
بشكل عام، سيتخلف المتقدمون عن تقديم الطلبات بنفس لغة إعلان الوظيفة. إذا كنت تريد من المتقدمين تقديم الطلبات بلغة معينة، فذكر ذلك في إعلان الوظيفة.
3. إجراء مقابلات
Next, interview candidates who made it onto your shortlist. You can conduct interviews virtually or in person if you have a branch or subsidiary set up. Phone or video interviews are especially helpful if you’re hiring remote employees in Luxembourg and want to avoid traveling there. With a 99% internet penetration rate in Luxembourg, job applicants should have no problem working remotely.
During interviews, avoid questions that may be considered discriminatory. This includes personal questions regarding a person’s political or religious beliefs, age, sexuality, or ethnicity. Gia can help you create questions that follow antidiscrimination laws, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
غالبًا ما يضع أصحاب العمل في لوكسمبورغ المرشحين للوظائف من خلال مقابلات متعددة قبل تقديم عروض العمل. لذلك لا تتردد في دعوة المرشحين مرة أخرى لإجراء مقابلات إضافية إذا لزم الأمر قبل تقديم عروض العمل.
4. كتابة عقود التوظيف وإرسال عروض العمل
When you’re ready to extend job offers, draft employment contracts to share with prospective hires. Luxembourg law requires employers to create a written employment agreement before employees begin their roles with the company. This agreement must specify employment details, including:
- تاريخ بدء الموظف
- موقع العمل
- الواجبات الوظيفية
- ساعات العمل وجدوله النمطي
- التعويض
- بدل الإجازة السنوية المدفوعة الأجر
- فترة الإشعار، إن وُجدت
- طول فترة الاختبار، إن وُجدت
- أن يحدث تفاوض جماعي، إن أمكن
- نظام التقاعد، إذا كان هناك واحد
If the contract is for a fixed term, you must include additional items in the agreement. G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in Luxembourg.
يُسمح بإجراء فحوصات الخلفية في لوكسمبورغ كجزء من عملية الفحص قبل التوظيف. ومع ذلك، يجب عليك اتباع القوانين المتعلقة بحماية البيانات ومكافحة التمييز.
5. ضم موظفين جدد.
Once prospective hires agree to the terms of their contract and sign it, you can begin onboarding. This involves basic tasks like obtaining employees’ tax cards to set up payroll and registering employees with the Social Security Common Center (CCSS).
توظيف المقاولين في لوكسمبورغ
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في لوكسمبورغ وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في لوكسمبورغ سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في لوكسمبورغ، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Luxembourg, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2. جزاءات سوء تصنيف
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- دفع غرامات لعدم الامتثال لقوانين العمل.
- توفير الأجر المتأخر، بما في ذلك العمل الإضافي والمزايا.
- ادفع حصة صاحب العمل والموظف من مساهمات التأمين الاجتماعي بأثر رجعي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في لوكسمبورغ
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
وظّف موظفين ومتعاقدين في لوكسمبورغ مع G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.
With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.
Make your expansion to Luxembourg easier with G-P. Contact us or book a demo today.
