يكمن مفتاح النجاح عند توسيع أعمالك في نيوزيلندا في قوة فريق الدعم الخاص بك. لذلك، ستحتاج إلى توظيف أعضاء فريق موهوبين ومتفانين إلى ، كل ذلك مع الالتزام بقوانين التوظيف في نيوزيلندا.
استقطاب العاملين في نيوزيلندا
الخطوة الأولى نحو مشروع توظيف فعال في أي بلد هي تحديد القنوات التي يمكنك الإعلان عن وظائفك المفتوحة فيها. تشمل بعض الممارسات الأكثر شيوعًا ما يلي:
- الإحالات
- وكالات التوظيف
- تدريب داخلي
- المواقع المعنية بالصناعة ووسائل التواصل الاجتماعي
- الصحف
- محطات المذياع أو قنوات التلفاز المحلية
- مجموعات المجتمع المحلي أو الجامعات
قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا
في نيوزيلندا قوانين صارمة للغاية لمكافحة التمييز؛ لذلك، يجب على أصحاب العمل الامتناع عن طرح أي أسئلة أو اتخاذ أي قرارات بناءً على أسباب لا علاقة لها بقدرة المرشح على أداء الوظيفة. تشمل السمات المحمية العمر، أو المعتقدات الدينية، أو المعتقدات السياسية، أو الإعاقة، أو المرض أو غيرها من الإعاقات، أو الحالة العائلية أو العلاقة، أو الهوية الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو الأصل القومي (المتصور أو الفعلي).
ينطبق 1993 قانون حقوق الإنسان على جميع عوامل التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وطلبات الوظائف، والمقابلات الشخصية، وعروض العمل. إذا شعر الموظف أنه تعرض للتمييز أثناء عملية التوظيف، فيمكنه تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان ومحكمة مراجعة حقوق الإنسان. قد يؤدي هذا الوضع إلى فرض غرامات وتأخيرات كبيرة.
إحدى أفضل الطرق للقضاء على التحيز أثناء التوظيف في نيوزيلندا هي المراجعة العمياء للسير الذاتية - قم بإزالة أسماء المتقدمين للحصول على رؤية مستقلة للمؤهلات والخبرة والمهارات.
كيفية توظيف الموظفين في نيوزيلندا
قبل تعيين موظفين جدد، يجب عليك أولاً التأكد من قدرتهم على العمل بشكل قانوني في الدولة. يمكن للشركات الصغيرة التي لديها أقل من موظفين 20 فرض فترات تجريبية تصل إلى 90 يومًا؛ ومع ذلك، يجب أن يوافق الموظف على الفترة التجريبية بحسن نية، ويجب تضمينها في اتفاقية العمل المكتوبة الموقعة، إلى جانب فترة إشعار صالحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد المرشحين بأي معلومات حول النقابات أو CBAs ذات الصلة أيضًا. خذ بعض الوقت للحديث عن الدور ومتطلباته المحددة، مثل ساعات العمل والموقع والراتب والمزايا والإجازات.
يبدأ تعيين الموظفين النيوزيلنديين بعقد عمل مكتوب، والذي يجب توقيعه قبل تاريخ بدء الموظف. يجب أن تحدد الاتفاقية شروط التوظيف، بما في ذلك مكان العمل والمسؤوليات وجدول العمل وتعويض والمزايا وشروط إنهاء الخدمة. تأكّد من أن عقد التوظيف وخطاب عرض العمل يشتملان على جميع مبالغ التعويض بالدولار النيوزيلندي (NZD).
قوانين العمل في نيوزيلندا
New Zealand قوانين صارمة لمكافحة التمييز والتحرش والتي تؤثر على التوظيف والتوظيف. التمييز ضد أي شخص على أساس الجنس، أو الحالة العائلية، أو العرق، أو الرأي السياسي، أو العمر، أو الإعاقة، وغير ذلك الكثير.
لا يوجد في الدولة قواعد قانونية لساعات العمل، ولكن معظم الشركات تعمل بين الساعة 8:30 a.m. وحتى الساعة 5 p.m. مع استراحة غذاء لمدة نصف ساعة. العمل الإضافي مسموح به ويمكن أن يؤخذ في الاعتبار في راتب الموظف أو دفعه بمعدله الطبيعي أو أعلى. يجب أن يتم الاتفاق على ترتيبات العمل الإضافي من قبل الطرفين وإدراجها في اتفاقية التوظيف المكتوبة.
ضم الموظفين في نيوزيلاندا
يمكن لأصحاب العمل تعزيز نجاحهم في التوظيف من خلال وضع ممارسات معينة أثناء عملية الإعداد. أولاً، ابدأ بتعريف الموظفين الجدد بثقافة شركتك.
بعد ذلك، ستحتاج أيضًا إلى مناقشة أي متطلبات تدريب أو فرص تعلم متاحة لضمان تفوق الموظفين الجدد في مناصبهم. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مناقشة ما يلي:
- عقد التوظيف
- (إن وجدت)
- الوصف الوظيفي
- توقعات الدور
- فوائد إضافية
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
