الوجبات السريعة الرئيسية
- القبول الإلزامي هو الأساس: يتطلب القانون النيوزيلندي اتفاقيات عمل مكتوبة ومزايا قانونية، بما في ذلك أربعة أسابيع مدفوعة على الأقل إجازة سنوية ومساهمات صاحب العمل في برنامج التقاعد KiwiSaver. الأنظمة غير المتثالة، خاصة سوء تصنيف، تحمل جزاءات تصل إلى 20دولار نيوزيلندي000 لكل اختراق.
- استهداف مراكز التوظيف الاستراتيجية: ركز جهود التوظيف الخاصة بك على مدن محددة مثل أوكلاند (التمويل والتكنولوجيا) وويلينغتون (الحكومة وقطاع التكنولوجيا المزدهر) للاستفادة بكفاءة من الكفاءات الماهرة في نيوزيلندا.
- تجاوز إعداد الكيان مع G-P: تجنب العملية الطويلة لإنشاء كيان محلي وتبسيط الاختيار باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) أو G-P Contractor ، بدعم من G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية وخبيرة لشؤون الموارد البشرية.
يتغذى الاقتصاد النيوزيلندي إلى حد كبير على الصناعة الزراعية، وخاصة منتجات الألبان والأغنام. ومع ذلك، تمتلك نيوزيلندا بنية تحتية قوية ومجمع المواهب الماهرة في مختلف الصناعات.
قبل التوسع في نيوزيلندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في نيوزيلندا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في نيوزيلندا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى نيوزيلندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في نيوزيلندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين تبقى في جميع أنحاء 50 دولة - بما في ذلك نيوزيلندا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في نيوزيلندا.
1. ساعات العمل في نيوزيلندا
يبلغ متوسط أسبوع العمل في نيوزيلندا 40 ساعة، موزعة عادة على خمسة أيام. لا يُلزم أصحاب العمل بدفع علاوة مقابل العمل الإضافي إلا إذا تم تحديد ذلك في عقد توظيف.
يحصل الموظفون على فترات راحة مدفوعة الأجر وفترات راحة لتناول الطعام غير مدفوعة الأجر (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقود). يعتمد عدد فترات الراحة وتوقيتها على طول فترة العمل:
- 2-4 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة.
- 4-6 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة وجبة واحدة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة.
- 6-10 ساعات: استراحتان مدفوعتان للراحة لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة وجبة واحدة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة.
هذه الفواصل مطلوبة بموجب قانون نيوزيلندا ويجب جدولتها في أوقات معقولة.
2. إجازة وعطلة في نيوزيلندا
يوجد في نيوزيلندا 11 عطلات وطنية. إذا عمل الموظف في يوم عطلة رسمية، فإنه يتقاضى أجراً لا يقل عن 1 5 أجره بالساعة ويحصل على يوم إجازة مدفوع الأجر بديل.
يحصل الموظفون في نيوزيلندا على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من العمل المتواصل. يمكن للموظفين طلب دفع أجر لمدة تصل إلى أسبوع واحد من إجازتهم السنوية بدلاً من أخذ إجازة. وهذا ما يسمى «صرف الأموال». يتم ترحيل الإجازات السنوية غير المستخدمة. لا يوجد شرط لصرف رصيد الإجازة نقداً إلا عند فسخ العقد.
يحصل الموظفون على 10 يوم من إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام بعد ستة أشهر من العمل المستمر. يتم ترحيل الأيام غير المستخدمة، بحد أقصى قدره 20 يومًا. يحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد في حالات الوفاة الأخرى وفقًا لتقدير صاحب العمل. يحصل الموظفون على ما يصل إلى 26 من إجازة مدفوعة الأجر (ممول من الحكومة)، مع إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.
2. التعويضات في نيوزيلندا
الدولار النيوزيلندي (NZD) هو العملة الرسمية. يتم مراجعة الحد الأدنى من أجر سنويا ويتم تحديثه في أبريل 1 كل عام. يبلغ سعره حاليًا 23 دولار 50 في الساعة (2025). هناك معدلات أقل للأجور للمبتدئين وتدريبهم. هذا أجر حاليا 18دولار نيوزيلندي.80 في الساعة.
المكافآت ليست مطلوبة قانونًا في نيوزيلندا. إذا اخترت تقديم مكافآت، فإنها تعتبر جزءًا من إجمالي أرباح الموظف وتخضع للضريبة القياسية. تُعامل المكافأة لمرة واحدة كمبلغ إجمالي لأغراض الضرائب.
3. الضرائب على دخل العمل في نيوزيلندا
تستخدم نيوزيلندا نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع) لدخل العمل. الأسعار الحالية هي:
- 10.5% على الدخل حتى الدولار النيوزيلندي 14، 000
- 17.5% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي14، 001—48، 000
- 30% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 48، 001—70، 000
- 33% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 70، 001—180، 000
- 39% على الدخل الذي يتجاوز الدولار النيوزيلندي 180، 000
يدفع الموظفون ضريبة دخل شركة التأمين ضد الحوادث (ACC). هذا يمول برنامج التعويض عن الحوادث بدون إثبات خطأ في نيوزيلندا. بالنسبة لـ 2025 ، فإن المعدل هو 1.60 دولار نيوزيلندي لكل 100 دولار نيوزيلندي من الدخل الخاضع للضريبة (1.6%).
لا تفرض نيوزيلندا ضرائب منفصلة على الضمان الاجتماعي أو الرواتب. لا توجد ضريبة عامة على أرباح رأس المال على دخل العمل.
كيوي سيفر هو برنامج ادخار تقاعدي طوعي قائم على العمل. يتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم 18و64 سنوات تلقائيًا عند بدء عمل جديد. بإمكانهم الانسحاب خلال فترة زمنية محددة. إذا لم يختار الموظفون الانسحاب، فإن معدل المساهمة الافتراضي هو 3%. يمكن للموظفين اختيار معدلات أعلى (4%، 6%، 8%، أو 10%).
4. التغطية الصحية في نيوزيلندا
لا يُلزم القانون أصحاب العمل بمنح أصحاب العمل مزايا للموظفين. جميع سكان نيوزيلندا والعديد من حاملي شهادات العمل مؤهلون تلقائيًا للحصول على الرعاية الصحية العامة. هذا مدعوم بشكل كبير من قبل الحكومة. معظم خدمات الرعاية الصحية الأساسية مجانية أو منخفضة التكلفة عند استخدامها.
على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم تأمين صحي جماعي، إلا أن بعضهم يفعل ذلك كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
أفضل مراكز التوظيف في نيوزيلندا
تشتهر بعض المدن في نيوزيلندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في نيوزيلندا هي:
- أوكلاند هي أكبر مدينة في نيوزيلندا ومركزها الاقتصادي. تشتهر هذه المنطقة بقطاعات التمويل والتكنولوجيا والخدمات المهنية واللوجستيات والبناء والصناعات الإبداعية. تعد المدينة مركزا رئيسيا للتجارة التجارية والسياحية والتجارة الدولية.
- ويلينغتون هي العاصمة وتشتهر بقطاعها الحكومي. كما أنها تتمتع بقطاع تكنولوجي مزدهر، وقطاع سينمائي وإعلامي رقمي (ولا سيما "ويليوود")، وخدمات مهنية.
- تُعد مدينة كرايستشيرش أكبر مدينة في الجزيرة الجنوبية، وهي مركز للتصنيع والهندسة والتكنولوجيا الزراعية (التكنولوجيا الزراعية) والبناء (وخاصة إعادة الإعمار بعد الزلزال). لديها قطاع تقني متنامٍ.
- تُعد مدينة هاميلتون مدينة رئيسية في مجالات الزراعة، ومنتجات الألبان، والتكنولوجيا الحيوية، والتعليم. يشهد قطاع الخدمات اللوجستية والتخزين نمواً ملحوظاً بفضل موقعه المركزي.
- تشتهر مدينة تاورانجا بمينائها (الأكبر في نيوزيلندا)، والبستنة (وخاصة فاكهة الكيوي)، والخدمات اللوجستية، والسياحة.
- تشتهر مدينة دنيدن بالتعليم (حيث تضم جامعة أوتاغو)، والعلوم الصحية، والصناعات الإبداعية.
الصناعات الرئيسية في نيوزيلندا
إن فهم أهم القطاعات في نيوزيلندا يتيح لك وضع معيار للرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في نيوزيلندا ما يلي:
- الزراعة والأعمال الزراعية: تشتهر نيوزيلندا عالمياً بمنتجات الألبان واللحوم والصوف والبستنة. تعتبر منتجات الألبان (وخاصة مسحوق الحليب والجبن) ولحم البقر ولحم الضأن وفاكهة الكيوي من الصادرات الرئيسية. تُعتبر الأعمال الزراعية، بما في ذلك تصنيع الأغذية والتكنولوجيا الزراعية، محورية للاقتصاد.
- الغابات ومعالجة الأخشاب: تمتلك نيوزيلندا غابات مزروعة واسعة النطاق، وتُعد منتجات الغابات مثل جذوع الأشجار والأخشاب واللب والورق من الصادرات الرئيسية.
- الصيد وتربية الأحياء المائية: تتمتع الدولة بصناعة صيد قوية ، بما في ذلك المأكولات البحرية التي يتم صيدها من البرية والمستزرعة (ولا سيما بلح البحر والسلمون).
- البناء والبنية التحتية: التنمية الحضرية، والتعافي المستمر من الزلازل، وترقيات البنية التحتية تدفع النمو في مجال البناء والحرف ذات الصلة.
- الصناعات السينمائية والإبداعية: تشتهر الدولة بإنتاج الأفلام (مثل سيد الخواتم وأفاتار)، والرسوم المتحركة، والوسائط الرقمية.
تكلفة توظيف موظف في نيوزيلندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في نيوزيلندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في نيوزيلندا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى نيوزيلندا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي
- المساهمات الإلزامية لصاحب العمل (KiwiSaver)
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
بحسب مصادر G-P من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في نيوزيلندا، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يتراوح بين 3 55%، باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في نيوزيلندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في نيوزيلندا:
- التسجيل لدى مكتب الشركات في نيوزيلندا.
- سجل لدى إدارة العائدات الداخلية للحصول على رقم ضريبي خاص بالرواتب وضريبة السلع والخدمات والالتزامات الضريبية الأخرى.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بإنشاء نظام رواتب ممتثل لإدارة احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE)، وتعويضات الحوادث (ACC)، وحسابات KiwiSaver، واستحقاقات الإجازات.
- استعد لالتزامات صاحب العمل مثل مساهمات KiwiSaver، ورسوم ACC، واستحقاقات إجازة مدفوعة الأجر.
- سجل مع WorkSafe نيوزيلندا.
- قم بإعداد تأمين مكان العمل.
- إعداد عمليات ضم الموظفين، وسياسات مكان العمل، وكتيبات الموظفين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في نيوزيلندا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في نيوزيلندا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في نيوزيلندا
عملية التوظيف في نيوزيلندا مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. وهي تتبع خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وتعيين الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في نيوزيلندا
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة في الوصف الوظيفي. تشمل مواقع التوظيف الشهيرة في نيوزيلندا Seek و Trade Me Jobs و Jora و LinkedIn و Indeed.
تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:
- اذكر اسم الشركة، والمسمى الوظيفي، والموقع.
- يرجى تضمين تعليمات طلب الوظيفة وتاريخ الإغلاق.
- كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور بدوام كامل أو بدوام جزئي أو دائم أو مؤقت.
- تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.
2. تقييم الطلبات في نيوزيلندا
فحص طلبات التوظيف امتثالاً لقوانين مكافحة التمييز. اختر المرشحين الذين يستوفون معايير الوظيفة على أفضل وجه. قم بتوثيق أسباب اختيارك للمرشحين أو رفضهم في حال احتجت إلى تبرير قراراتك. نوصي باستخدام قائمة مرجعية أو نظام تسجيل نقاط يعتمد على متطلب وظيفة لضمان العدالة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في نيوزيلندا
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في نيوزيلندا
تواصل مع المرشح الذي اخترته لعرض وظيفة عليه في شركتك. قم بصياغة عرض عمل مكتوب، بما في ذلك اتفاقية توظيف متوافقة مع المعايير. هذا مطلوب بموجب قانون نيوزيلندا. تأكد من أن اتفاقية التوظيف تستوفي جميع المتطلبات القانونية مثل الأجر وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار.
5. توظيف موظفين جدد في نيوزيلندا
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف الجديد لدى Inland Revenue لسلطات الطاقة عند المنبع وACC وKiwiSaver. إعداد نظام الرواتب وتوفير التدريب والتوجيه اللازمين في مكان العمل. تقديم معلومات حول سياسات مكان العمل، والصحة والسلامة، وحقوق الموظفين.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في نيوزيلندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في نيوزيلندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في نيوزيلندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. مقارنة بين الموظفين والمقاولين المستقلين في نيوزيلندا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في نيوزيلندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف في نيوزيلندا
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- ادفع مساهمات صاحب العمل في برنامج KiwiSaver عن فترة سوء تصنيف، بالإضافة إلى الفوائد المحتملة.
- يواجه جزاءات بموجب قانون التوظيف تصل إلى 20 دولار نيوزيلندي، 000 دولار نيوزيلندي لكل مخالفة.
- تعامل مع أوامر الحظر التي تمنع التوظيف لمدة تصل إلى 10 سنوات.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في نيوزيلندا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في نيوزيلندا مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى نيوزيلندا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
