التعويضات والمزايا في النرويج.

بغض النظر عن البلد الذي تقرر التوسع فيه، فإن تطوير خطة تعويضات ومزايا قوية سيكون أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. قبل تأسيس شركتك في النرويج، تأكد من أنك تفهم تمامًا قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في البلاد لتظل متوافقة.

قوانين التعويض النرويجية

لا تفرض قوانين التعويضات في النرويج حدًا أدنى عامًا للأجور. ومع ذلك، فقد تم إدخال الحد الأدنى من المعدلات لعدد من القطاعات من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). من المهم التحقق مما إذا كانت صناعتك أو موظفيك مشمولين باتفاقية CBA، حيث قد تنص هذه الاتفاقية على شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى من الاستحقاقات.

اعتبارًا من 2022 نوفمبر، تتطلب الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير الحد الأدنى من متطلبات الراتب. يجب أن تدفع الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس راتبًا سنويًا إجماليًا قدره NOK 417,900 ، في حين أن الوظائف التي تتطلب درجة الماجستير يجب أن تدفع راتبًا إجماليًا قدره NOK 449,900 .

فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يحق للموظفين الحصول على تعويض إضافي لا يقل عن 40 ٪ من أجرهم المتفق عليه بالساعة. إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف، فيمكن أخذ العمل الإضافي جزئيًا أو كليًا كإجازة بدلاً من ذلك.

يفرض قانون العطلات النرويجي استحقاق إجازة سنوية 21-day ، لكن بعض الشركات تقدم 25 أيام إجازة (اعتمادًا على CBA أو عقد العمل). كما يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على أجر العطلة بحدٍ أدنى يبلغ 10.2% من الأجر السنوي. هو 12 ٪ إذا كان الموظف يحق له الحصول على 5 أسابيع و 12.5 ٪ للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 سنوات.

الفوائد المضمونة في النرويج

تحتفل الدولة بالعطلات الرسمية 8 التي يحصل خلالها الموظفون على يوم إجازة. تقديم أيام تقويمية 16 من الإجازة المرضية، وتكون خدمة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) مسؤولة عن تغطية النفقات من يوم 17th فصاعدًا. ومع ذلك، قد يتم تضمين شروط أكثر ملاءمة في عقد العمل أو CBA.

من المزايا المضمونة الأخرى في النرويج التأمين الصحي العام. يتلقى جميع المقيمين في النرويج العلاج مجانًا في المستشفيات العامة. ومع ذلك، فإن التأمين الصحي الخاص ينمو أيضًا ويصبح أكثر شعبية في النرويج.

النرويج

يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا النرويجية الخاصة بك أيضًا فوائد تكميلية. يمكن لخطة المزايا القوية أن تميزك عن أصحاب العمل الآخرين وتساعد في جذب أفضل المواهب.

قيود المزايا والتعويضات

تأتي معظم القيود على المزايا والتعويضات من اتفاقات رأس المال الجماعية. قم بمراجعة كل من CBA وعقد العمل للتأكد من أنك تقدم الحد الأدنى الصحيح للأجور والمزايا.

النرويج تخطيط الفوائد التنافسية

تتطلب متابعة نمو الأعمال في بلد جديد استراتيجية تعويضات قوية لتلبية احتياجات الموظفين وتوظيف أفضل المواهب. أثناء قيامك بتأسيس شركتك في النرويج، يعد تصميم خطة مزايا تنافسية تلبي معايير السوق واللوائح القانونية وتوقعات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتنمية قوة عاملة ناجحة ومتفاعلة.

خطط مزايا الموظفين في النرويج

بالإضافة إلى الحفاظ على امتثال شركتك، يجب أن تُظهر المزايا التي تقدمها تفانيك وتقديرك تجاه فريقك. فيما يلي بعض المزايا الإضافية الشائعة ولكنها غير مطلوبة:

• موارد التعليم المهني
• مساعدات السكن والإقامة
• رعاية الأطفال

متطلبات استحقاقات الموظفين في النرويج

يغطي برنامج التأمين الوطني مجموعةً واسعة من الخدمات للموظفين. حيث يجب أن يكون جميع المقيمين في الدولة أعضاءً في البرنامج، ويتعين على أصحاب العمل المساهمة فيه. تتضمن هذه التغطية الوطنية المزايا التالية:

• إجازة العطلة
• الإجازة المرضية
• إجازة الإصابة
• إجازة الوالدين
• المعاشات المهنية الإلزامية بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية الممولة من الدولة

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين

تتمتع كل دولةٍ بقوانين وتوقعاتٍ مختلفة فيما يتعلق بالمزايا والمستحقات. ومع ذلك، تبقى الملامح الأساسية لتصميم خطط المزايا نفسها. أثناء وضع باقة ميزات مخصصة لموظفيكم في النرويج، يمكنكم اتباع هذه الخطوات الأساسية.

1. حدد أهدافك وميزانيتك.

تحليل ميزانيتكم وأهداف الشركة الحالية لتحديد نقطة البدء. مناقشة الأهداف الرئيسية مع أصحاب المصلحة وتحديد الموارد المتاحة لكم لمزايا الموظفين.

إن معرفة ميزانيتك وأهم أهداف عملك ستساعدك على تخصيص الموارد بشكل أكثر فعالية وتترك مجالًا للنمو الدولي المستمر. فمثلًا، قد يكون هدفكم المبدئي تعيين فريقٍ كبير لدعم نمو شركتكم. إذا كان الأمر كذلك، فقد تحتاج إلى إبقاء المزايا الإضافية عند الحد الأدنى للتأكد من أن ميزانيتك ستغطي المتطلبات القانونية لكل موظف.

2. تقييم توقعات الموظفين.

يعد فهم احتياجات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتطوير برنامج مزايا تنافسية يقدم قيمة. فكر في إرسال استبيانات إلى الموظفين المحليين أو إجراء مقابلات لمعرفة الفوائد التي يتوقعونها، وأيها الأكثر أهمية بالنسبة لهم.

خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا البحث عن شركات محلية أخرى في مجال عملك لتتناسب مع عروض المزايا التي تقدمها.

3. قم بتطوير برنامج المزايا الخاص بك.

بعد الانتهاء من تقييم احتياجاتك، أكمل تحليل الفجوات لتحديد قدراتك الحالية وأين يمكن لشركتك أن تنمو. ثم يتوجب عليكم دمج البيانات التي جمعتموها في استراتيجيةٍ شاملة تعطي الأولوية للمزايا الحيوية لموظفيكم. تأكد من تضمين مساهمات الموظفين وميزات احتواء التكاليف والنفقات الإدارية في حساباتك.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

المبلغ الذي ستنفقه شركتكم على المزايا يتميز بطبيعةٍ فردية للغاية ويعتمد على كيفية إنشاء برنامجكم. خلال مرحلة التطوير أثناء التخطيط، احرصوا على تقييم مواردكم المتاحة وإنشاء خطة مزايا مستدامة على المدى الطويل. في G-P، نوصي بوضع ميزانية تبلغ حوالي 20 ٪ بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف مقابل المزايا.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

حساب القيمة النقدية للمزايا الإضافية التي تقدمها بناءً على معايير السوق في صناعتها والمنطقة المستهدفة.

للحصول على النسب المئوية الدقيقة لهذه المساهمات، يمكن لأصحاب العمل استشارة إدارة الضرائب النرويجية.

كيف يتم فرض ضريبة على مزايا الموظفين في النرويج؟

أصحاب العمل مسؤولون عن الإبلاغ عن جميع المزايا القابلة للخصم والخاضعة للضريبة المقدمة للموظفين. يتوفر إعفاء ضريبي عام لهدايا ومزايا صاحب العمل تصل قيمتها إلى NOK 5,000 . يمكن أن يسري هذا الإعفاء الضريبي على مزايا الفوائد والمساعدة السكنية وغيرها من العناصر المماثلة. ستكون معظم أنواع المزايا الأخرى خاضعة للضريبة، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى أخذ ذلك في الاعتبار لتحديد معدلات الضرائب المناسبة.

خطط المزايا الصحية للموظفين

يغطي نظام التأمين الصحي الوطني المزايا الصحية للموظفين. أصحاب العمل مسؤولون عن توفير إجازة إلزامية لأسباب صحية، بما في ذلك إجازة المرض والأبوة والإعاقة.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرف على المزيد حول منصتنا و   اطلب عرضًا   اليوم.