توفر النرويج إمكانية الوصول إلى اقتصاد مستقر وقوى عاملة ماهرة للغاية. إن تركيزها القوي على التوازن بين العمل والحياة والرعاية الاجتماعية يخلق مستوى معيشة مرتفعًا - وتوقعات واضحة لأصحاب العمل.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
قم بتبسيط عملية التوظيف في النرويج من خلال صاحب العمل المسجل
تولي قوانين العمل في النرويج الأولوية لرفاهية الموظفين وسلامتهم.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في النرويج
- كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يتمتعون بخبرة عميقة داخل الدولة في النرويج. سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.
- قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قانون بيئة العمل النرويجي، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.
- قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية النرويجية ونظام الموظف الاجتماعي، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.
تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في النرويج
يجب أن تكون العقود مكتوبة لتكون صالحة قانونًا. يتم تحديد العديد من جوانب التوظيف من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي عادة ما تكون بشروط أفضل من الحد الأدنى القانوني. إذا حدث تفاوض جماعي فيجب ذكر ذلك في العقد.
كحد أدنى، يجب أن تتضمن العقود هوية صاحب العمل والموظف، ومكان العمل، وساعات العمل، والوصف الوظيفي أو المسمى الوظيفي، وفترات الاختبار، والتعويض، والإجازة، و أجرة الموظفين، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن تكون جميع التعويضات بالكرونة النرويجية (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
استحقاقات الإجازة في النرويج
ساعات العمل في النرويج
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يمكن عمومًا أن يتجاوز:
- 10 ساعة في سبعة أيام
- 25 ساعة في أربعة أسابيع متتالية
- 200 ساعة في 52 أسبوعًا
إذا كان الموظف يعمل بنظام المناوبات أو الليل أو أيام الأحد، فإن ساعات العمل العادية هي 38 أو 36 ساعة في الأسبوع. ويجب ذكر ذلك في عقد توظيف.
العطلات الرسمية في النرويج
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الدستور
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
على الرغم من أنها ليست عطلات رسمية، إلا أن معظم الموظفين يحصلون على نصف يوم في ليلة عيد الميلاد وليلة رأس السنة الجديدة. غالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال سياسة تفاوض جماعية أو شركة.
لا يحصل بعض الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
أيام العطلة في النرويج
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
معيار حدوث تفاوض جماعي هو الحصول على خمسة أيام إضافية من الإجازة السنوية.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
الأسعار هي:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
إجازة مرضية في النرويج
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في النرويج
النرويج لديها نظام إجازة الوالدين السخي. يحصل كلا الوالدين على 49 أسابيع بنسبة 100% من الأجر أو 61 أسابيع ويوم واحد بنسبة 80% من الأجر. تنقسم هذه الإجازة إلى فترة خاصة بالأم، وفترة خاصة بالأب، وفترة مشتركة يمكن تقسيمها بين الوالدين. مماثل لإجازة مرضية، تدفع NAV حتى ستة أضعاف مبلغ G. يكمل العديد من أصحاب العمل هذه الميزة لتغطية راتب الموظف الكامل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في النرويج
يقوم صاحب عمل قياسي في النرويج بإدارة ساعات العمل واستحقاقات الإجازة نيابةً عنك، بما في ذلك متطلبات إجازة مرضية ودفعات مزايا صافي قيمة الأصول. تتعامل EORs أيضًا مع إجازة التأهيل ومساهمات العمل التكميلية، لذلك يمكنك البقاء ممثلًا.
التأمين الصحي في النرويج
يوفر نظام التأمين الوطني النرويجي (NIS) رعاية صحية عامة عالية الجودة لجميع المقيمين. في حين أن الرعاية العامة ممتازة، إلا أنه يمكن أن تكون هناك أوقات انتظار طويلة. تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا إضافيًا كميزة إضافية لتسهيل الوصول إلى الخدمات المتخصصة.
المزايا والمكافآت التكميلية في النرويج
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- مساهمات تأمين صاحب العمل الاجتماعية (عادةً 14.1%)
- مساهمات المعاشات المهنية (الحد الأدنى 2%)
- مزايا اختيارية مثل التأمين الصحي التكميلي الخاص، ومساهمات المعاشات التقاعدية الإضافية، وإعانات الوجبات، وبدل لسيارة أو هاتف أو إنترنت
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- خيارات الأسهم
- خطط شراء أسهم الموظفين
- وحدات الأسهم المقيدة (RSU)، التي تخضع لقواعد الضرائب وإعداد التقارير
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في النرويج
يقوم صاحب العمل المسجل في النرويج بإدارة التأمين الصحي الخاص بالمتخصصين لديك والتغطية الصحية الخاصة التكميلية، إذا تم تقديمها كميزة إضافية. نضمن لك فهم التكاليف التي تتجاوز الراتب الإجمالي، مثل المساهمات الإلزامية والمزايا.
إنهاء وفصل عن العمل في النرويج
أقصى فترة تجربة هي ستة أشهر، وخلال هذه الفترة يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم إشعار 14 يوما قبل فسخ العقد. بعد فترة التجربة، تتراوح فترة الإشعار القانوني بين 1إلى6 شهرا، وذلك حسب عمر الموظف ومدة خدمته. يُعدّ الإشعار قبل ثلاثة أشهر أمراً شائعاً في العقود. يتمتع الموظفون المقيمون في النرويج بحماية قوية ضد الفصل التعسفي. يجب أن يكون الفصل مبررا، ويتحمل صاحب العمل عبء الإثبات. قبل إعطاء الإشعار، يجب على صاحب العمل عقد اجتماع رسمي مع الموظف.
لا يوجد أي شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل في النرويج. يتم الفصل فقط إذا تم الاتفاق عليه في عقد التوظيف أو التفاوض بشكل جماعي. تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في النرويج عملية فصل الموظفين بشكل سلس وممثل. تتأكد عمليات تحسين الأداء (EORs) من أن فترة الاختبار وفترات الإشعار وشروط العقد تتماشى مع القانون النرويجي. يمكن أن تكون هذه العمليات معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً — ولكن مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق.
ضرائب الرواتب والمرتبات في النرويج
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- معاشات التقاعد والعجز
- إعانات البطالة والمرض
- مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى، مثل استحقاقات الوالدين والطفل والوالد الوحيد
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- دخل العمل هو المال المكتسب من العمل، مثل الراتب والمكافآت ومعظم المزايا. يتم فرض ضرائب على هذا الدخل بمعدلات تصاعدية، لذا كلما زاد دخلك، زادت ضرائبك.
- دخل رأس المال هو الأموال المكتسبة من الاستثمارات، مثل الفوائد وأرباح الأسهم والأرباح من بيع الأسهم أو الممتلكات. يتم فرض ضريبة على هذا الدخل بنسبة 22%، بغض النظر عن مقدار ما تكسبه.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج تبسيط التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والضرائب. يشمل ذلك إدارة النظام الضريبي النرويجي، وضمان الضرائب المقتطعة الصحيحة وتحويلها إلى السلطات، وإنشاء مكتب الضرائب النرويجي.
كيفية اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في النرويج
خذ هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في النرويج
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل شيء من ضم الموظفين إلى دفع أفضل شخص موهوب في أكثر من 180 دولة. معنا، تتجاوز تعقيدات إعداد الكيانات المحلية.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في النرويج اليوم.
