توفر النرويج إمكانية الوصول إلى اقتصاد مستقر وقوى عاملة ماهرة للغاية. إن تركيزها القوي على التوازن بين العمل والحياة والرعاية الاجتماعية يخلق مستوى معيشة مرتفعًا - وتوقعات واضحة لأصحاب العمل.
يُعد صاحب العمل المسجل في النرويج (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ، مثل G-P ، أبسط طريقة لبناء فريقك - دون إنشاء كيان. مع G-P ، يمكنك توظيف أفضل شخص موهوب في 180+ دول، بما في ذلك النرويج ، بسرعة وسهولة. نحن نتعامل مع التعقيدات حتى تتمكن من تنمية فريقك العالمي في أي مكان والاستمرار في التركيز على المبادرات الإستراتيجية.
قم بتبسيط عملية التوظيف في النرويج من خلال صاحب العمل المسجل
تولي قوانين العمل في النرويج الأولوية لرفاهية الموظفين وسلامتهم.
منذ اليوم الأول، تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين النرويجية امتثال عملك لقوانين العمل المحلية - حتى تتمكن من العثور على الشخص المناسب، وتقليل المخاطر، والتركيز على أهدافك العالمية.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في النرويج
- كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يتمتعون بخبرة عميقة داخل الدولة في النرويج. سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.
- قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قانون بيئة العمل النرويجي، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.
- قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية النرويجية ونظام الموظف الاجتماعي، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.
تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في النرويج
يجب أن تكون العقود مكتوبة لتكون صالحة قانونًا. يتم تحديد العديد من جوانب التوظيف من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي عادة ما تكون بشروط أفضل من الحد الأدنى القانوني. إذا حدث تفاوض جماعي فيجب ذكر ذلك في العقد.
كحد أدنى، يجب أن تتضمن العقود هوية صاحب العمل والموظف، ومكان العمل، وساعات العمل، والوصف الوظيفي أو المسمى الوظيفي، وفترات الاختبار، والتعويض، والإجازة، و أجرة الموظفين، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن تكون جميع التعويضات بالكرونة النرويجية (NOK).
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني لأعضاء فريق عالمي الخاص بك. نحن نضمن أن عقود العمل تفي بالمتطلبات الصارمة لقانون بيئة العمل النرويجي (arbeidsmiljøloven)، والذي يتماشى مع توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن التوازن بين العمل والحياة. بصفتنا الطرف القانوني المسؤول عن العمل، فإننا نتأكد أيضًا من أن العقد يتوافق مع أي اتفاقيات جماعية ذات صلة.
استحقاقات الإجازة في النرويج
ساعات العمل في النرويج
لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من تسع ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع الذي يتكون من سبعة أيام. الساعات التي يتم العمل فيها بعد ذلك تعتبر ساعات عمل إضافية، والتي يتم دفعها بنسبة 40% على الأقل فوق الأجر العادي للموظف.
يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يمكن عمومًا أن يتجاوز:
- 10 ساعة في سبعة أيام
- 25 ساعة في أربعة أسابيع متتالية
- 200 ساعة في 52 أسبوعًا
إذا كان الموظف يعمل بنظام المناوبات أو الليل أو أيام الأحد، فإن ساعات العمل العادية هي 38 أو 36 ساعة في الأسبوع. ويجب ذكر ذلك في عقد توظيف.
العطلات الرسمية في النرويج
يحصل الموظفون المقيمون في النرويج على 10 العطلات الرسمية الوطنية:
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الدستور
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
على الرغم من أنها ليست عطلات رسمية، إلا أن معظم الموظفين يحصلون على نصف يوم في ليلة عيد الميلاد وليلة رأس السنة الجديدة. غالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال سياسة تفاوض جماعية أو شركة.
لا يحصل بعض الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية:
- عادة ما يحصل الموظفون الرواتب (الشهريون) على رواتب عندما يصادف يوم العمل في عطلة رسمية.
- الموظفون الذين يتقاضون أجرا بالساعة يتقاضون أجرا فقط في العطلات الرسمية إذا كان ذلك محددا في عقدهم أو اتفاق تفاوض جماعي. الاستثناءات هي مايو 1 (عيد العمال) ومايو 17 (يوم الدستور).
أيام العطلة في النرويج
بموجب قانون العطلات النرويجي (ferieloven)، يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 25 يوم إجازة سنوية. في النرويج، تشمل "أيام العمل" أيام الاثنين إلى السبت (باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية)، وهذا يعادل أربعة أسابيع ويوم واحد من الإجازة السنوية. يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 60 على 31 يوم إجازة.
معيار حدوث تفاوض جماعي هو الحصول على خمسة أيام إضافية من الإجازة السنوية.
لا يحصل الموظفون على راتب منتظم خلال فترة الإجازة. يحصلون على أجرة الجميع (feriepenger). يتم احتساب هذا الأجر كنسبة مئوية من أرباح العام السابق. يتم دفعها كمبلغ إجمالي في يونيو.
الأسعار هي:
- 10.2% للاستحقاق لمدة 25يومًا
- 12.0% للاستحقاق لمدة خمسة أسابيع
- 12.5% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 والذين يتمتعون بحق إضافي لمدة ستة أيام
- 14.3% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 والذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع
إجازة مرضية في النرويج
يدفع أصحاب العمل كامل الراتب لأول 16 أيام إجازة مرضية. ابتداءً من اليوم 17 ، تقوم دائرة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) بدفع إعانات المرض. لا يحتاج الموظفون إلى شهادة طبية خلال الأيام الثلاثة الأولى من المرض، لكنهم يحتاجون إليها إذا تغيبوا عن العمل لفترة أطول. المزايا المرضية التي تدفعها NAV محددة بستة أضعاف المبلغ الأساسي للتأمين الوطني. يُطلق على هذا اسم المبلغ G، أو grunnbeløpet ، وهو عبارة عن 780 كرونة نرويجية، 960 مقابل 2025. يتم تعديل مبلغ G عادة كل شهر مايو.
الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في النرويج
النرويج لديها نظام إجازة الوالدين السخي. يحصل كلا الوالدين على 49 أسابيع بنسبة 100% من الأجر أو 61 أسابيع ويوم واحد بنسبة 80% من الأجر. تنقسم هذه الإجازة إلى فترة خاصة بالأم، وفترة خاصة بالأب، وفترة مشتركة يمكن تقسيمها بين الوالدين. مماثل لإجازة مرضية، تدفع NAV حتى ستة أضعاف مبلغ G. يكمل العديد من أصحاب العمل هذه الميزة لتغطية راتب الموظف الكامل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في النرويج
يقوم صاحب عمل قياسي في النرويج بإدارة ساعات العمل واستحقاقات الإجازة نيابةً عنك، بما في ذلك متطلبات إجازة مرضية ودفعات مزايا صافي قيمة الأصول. تتعامل EORs أيضًا مع إجازة التأهيل ومساهمات العمل التكميلية، لذلك يمكنك البقاء ممثلًا.
التأمين الصحي في النرويج
يوفر نظام التأمين الوطني النرويجي (NIS) رعاية صحية عامة عالية الجودة لجميع المقيمين. في حين أن الرعاية العامة ممتازة، إلا أنه يمكن أن تكون هناك أوقات انتظار طويلة. تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا إضافيًا كميزة إضافية لتسهيل الوصول إلى الخدمات المتخصصة.
المزايا والمكافآت التكميلية في النرويج
ننصحك بتخصيص ميزانية تزيد عن 20٪ فوق راتب الموظف الإجمالي لتغطية إجمالي تكاليف التوظيف. وتشمل هذه التكاليف ما يلي:
- مساهمات تأمين صاحب العمل الاجتماعية (عادةً 14.1%)
- مساهمات المعاشات المهنية (الحد الأدنى 2%)
- مزايا اختيارية مثل التأمين الصحي التكميلي الخاص، ومساهمات المعاشات التقاعدية الإضافية، وإعانات الوجبات، وبدل لسيارة أو هاتف أو إنترنت
المكافآت اختيارية وليست إلزامية بموجب القانون (باستثناء بعض القطاعات الخاضعة للتنظيم). تشمل المكافآت والحوافز الشائعة ما يلي:
- مكافآت الأداء: مكافآت نقدية بناء على أهداف الأداء الفردية أو الفرقة أو الشركة. هذه هي أكثر المكافآت شيوعا ويتم توضيحها في عقود العمل أو سياسات الشركة.
- مخططات تقاسم الأرباح: تقوم بعض الشركات بتوزيع جزء من الأرباح السنوية على الموظفين، إما كمكافأة نقدية أو كمساهمة في خطة معاشات تقاعدية أو خطة ادخار.
- الحوافز القائمة على الأسهم: خاصة في الشركات الكبيرة والشركات الناشئة، قد يُعرض على الموظفين ما يلي:
- خيارات الأسهم
- خطط شراء أسهم الموظفين
- وحدات الأسهم المقيدة (RSU)، التي تخضع لقواعد الضرائب وإعداد التقارير
- مكافأة العطلة: يقدم بعض أصحاب العمل دفعة إضافية خلال فترة العطلة الصيفية، لكن هذا أقل شيوعًا مما هو عليه في الدول الأوروبية الأخرى.
- مكافآت الخدمة الطويلة والمناسبات الخاصة: يمكن تقديم هدايا أو مكافآت معفاة من الضرائب للخدمة الطويلة، أو ذكرى تأسيس الشركة، أو المناسبات الخاصة (مثل أعياد الميلاد الهامة، أو حفلات الزفاف، أو التقاعد)، ضمن حدود معينة معفاة من الضرائب.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في النرويج
يقوم صاحب العمل المسجل في النرويج بإدارة التأمين الصحي الخاص بالمتخصصين لديك والتغطية الصحية الخاصة التكميلية، إذا تم تقديمها كميزة إضافية. نضمن لك فهم التكاليف التي تتجاوز الراتب الإجمالي، مثل المساهمات الإلزامية والمزايا.
إنهاء وفصل عن العمل في النرويج
أقصى فترة تجربة هي ستة أشهر، وخلال هذه الفترة يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم إشعار 14 يوما قبل فسخ العقد. بعد فترة التجربة، تتراوح فترة الإشعار القانوني بين 1إلى6 شهرا، وذلك حسب عمر الموظف ومدة خدمته. يُعدّ الإشعار قبل ثلاثة أشهر أمراً شائعاً في العقود. يتمتع الموظفون المقيمون في النرويج بحماية قوية ضد الفصل التعسفي. يجب أن يكون الفصل مبررا، ويتحمل صاحب العمل عبء الإثبات. قبل إعطاء الإشعار، يجب على صاحب العمل عقد اجتماع رسمي مع الموظف.
لا يوجد أي شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل في النرويج. يتم الفصل فقط إذا تم الاتفاق عليه في عقد التوظيف أو التفاوض بشكل جماعي. تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في النرويج عملية فصل الموظفين بشكل سلس وممثل. تتأكد عمليات تحسين الأداء (EORs) من أن فترة الاختبار وفترات الإشعار وشروط العقد تتماشى مع القانون النرويجي. يمكن أن تكون هذه العمليات معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً — ولكن مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق.
ضرائب الرواتب والمرتبات في النرويج
تقوم مساهمات أصحاب العمل والموظفين بتمويل نظام التأمين الاجتماعي (folketrygden). تشمل المكونات الرئيسية ما يلي:
- معاشات التقاعد والعجز
- إعانات البطالة والمرض
- مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى، مثل استحقاقات الوالدين والطفل والوالد الوحيد
يساهم الموظفون بمبلغ 7.7% من إجمالي راتبهم للتأمين الاجتماعي. تعتمد مساهمات أصحاب العمل على البلدية. النسبة الأكثر شيوعًا هي 14 1% من الأجور المدفوعة. يجب على أصحاب العمل إنشاء خطة معاشات تقاعدية للموظفين، تسمى المعاش التقاعدي المهني الإلزامي، أو المعاش التقاعدي المهني الإلزامي (OTP). يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 2% من راتب الموظف (ضمن حدود معينة) في خطة المعاشات التقاعدية هذه. تستخدم النرويج نظاماً مزدوجاً للضريبة، مما يعني أن الدخل يخضع للضريبة بطريقتين:
- دخل العمل هو المال المكتسب من العمل، مثل الراتب والمكافآت ومعظم المزايا. يتم فرض ضرائب على هذا الدخل بمعدلات تصاعدية، لذا كلما زاد دخلك، زادت ضرائبك.
- دخل رأس المال هو الأموال المكتسبة من الاستثمارات، مثل الفوائد وأرباح الأسهم والأرباح من بيع الأسهم أو الممتلكات. يتم فرض ضريبة على هذا الدخل بنسبة 22%، بغض النظر عن مقدار ما تكسبه.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج تبسيط التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والضرائب. يشمل ذلك إدارة النظام الضريبي النرويجي، وضمان الضرائب المقتطعة الصحيحة وتحويلها إلى السلطات، وإنشاء مكتب الضرائب النرويجي.
كيفية اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في النرويج
خذ هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج:
- خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فهمًا عميقًا لقوانين العمل النرويجية ومتطلباتها. شريك لديه فريق مخصص من المتخصصين المحليين والمتخصصين في القانون، يمكنه إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان أنك دائما ممتثل.
- عرض خدمات شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. توفر منصتنا العالمية للتوظيف كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة الرواتب وصولاً إلى إدارة المزايا وفصل الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، والتوسع بما يتناسب مع استراتيجية التوظيف العالمية الخاصة بك.
- القدرات التكنولوجية: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.
- هيكل تكلفة شفاف: ابحث عن تكاليف شفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.
- السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تعد G-P الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وتحتل تصنيفا #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
- أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن موظفي إدارة شؤون الموظفين يتبعون بروتوكولات صارمة لأمن البيانات مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في النرويج
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل شيء من ضم الموظفين إلى دفع أفضل شخص موهوب في أكثر من 180 دولة. معنا، تتجاوز تعقيدات إعداد الكيانات المحلية.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في النرويج اليوم.
