قد يكون تحديد التعويضات والمزايا لفرقك أمرًا صعبًا، بغض النظر عن المنطقة الجغرافية، ولكن العملية تصبح أكثر تعقيدًا إذا لم تكن على دراية بمناخ البلد والأعمال. إذا كنت تتوسع في السويد، فإليك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها.
قوانين التعويض في السويد
السويد ليس لديها حد أدنى قانوني للأجور. بدلاً من ذلك، تتفاوض النقابات العمالية حول الحد الأدنى للأجور بناءً على مجال العمل أو نوع الوظيفة. يتم تعويض العمل الإضافي في السويد ماليًا بمعدل يتراوح من 50% إلى 100% من الراتب المعتاد للموظف أو من خلال إجازة مدفوعة الأجر أو عطلات إضافية.
مزايا مضمونة في السويد
يوجد في الدولة عطلات 13 رسمية يحصل الموظفون خلالها على إجازة يوم. ومع ذلك، يمكن أن تنص سياسة صاحب العمل أو CBA على عطلات إضافية، مثل نصف يوم قبل عطلة رسمية.
تمتلك السويد أيضًا خيارات واسعة النطاق لإجازة الوالدين مضمونة للموظفين. تحصل الموظفة الحامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أسابيع على الأقل قبل الولادة 7 وأسابيع بعد الولادة، وتحصل شريكتها 10 على أيام إجازة أبوة في وقت الولادة تقريبًا. يمكن لكلا الوالدين الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 480 يومًا حتى 8th عيد ميلاد الطفل.
إدارة المزايا في السويد
بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني للدولة، يجب على الشركات أيضًا تقديم مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. يمكن أن تعزز هذه الفوائد مكانتك كصاحب عمل مختار لجذب أفضل المواهب إلى أدوارك الوظيفية المفتوحة.
من المزايا التكميلية الشائعة في السويد برنامج معاشات التقاعد الخاصة. على الرغم من أن قوانين الدولة لا تلزم أصحاب العمل بدفع معاش تقاعدي إضافي، إلا أنه أصبح ميزة إضافية مُفضَّلة.
ستوفر العديد من الشركات أيضًا هذه الامتيازات الإضافية:
- قسائم وجبات
- خطط حوافز الأسهم
- عطلات إضافية
قيود المزايا والتعويضات
تنتج معظم قيود المزايا والتعويضات عن اتفاقيات الأعمال التجارية. تحقق من وجود أي اتفاقيات تفاوض جماعي قبل صياغة عقد توظيف. يمكن أن تحدد الاتفاقية أي شيء بدءًا من الحد الأدنى للأجور إلى ساعات العمل المختلفة، اعتمادًا على مجال عمل شركتك. سيتعين عليك تلبية أو تجاوز الحد الأدنى من CBA للحفاظ على الامتثال.
تخطيط المزايا التنافسية في السويد
مع نمو شركتك في السويد، يتمثل أحد أهم المتطلبات في تصميم خطط مزايا الموظفين التي تتوافق مع قوانين العمل وكذلك تطابق ميزانيتك المتاحة. من خلال برنامج تنافسي، ستتمكن من إظهار التزامك تجاه الموظفين ومساعدتهم على النجاح.
خطط مزايا الموظفين في السويد
أثناء وضعك لاستراتيجية عمل في السويد، ستحتاج إلى إنشاء برنامج مزايا يلبي احتياجات موظفيك ويدعم المتطلبات القانونية ومعايير السوق. سيجعل البرنامج الاستراتيجي شركتك أكثر تنافسية في التوظيف والتوظيف. ويمكنه أيضًا تحسين معدلات الاحتفاظ الخاصة بك.
يمكن للشركات تقديم مجموعة من المزايا التكميلية لإعداد الموظفين للنجاح، مثل:
- مساعدات السكن والإقامة
- رواتب رعاية الأطفال وتعليمهم
- مزايا اللياقة
- مساعدة للانتقالات
متطلبات استحقاقات الموظفين في السويد
ينص قانون السويد على أنه يجب على جميع الموظفين الحصول على المزايا التالية:
- إجازة سنوية لا تقل عن 25 يومًا في السنة
- إجازة الوالدين
- الإجازة المرضية
- إجازة الإصابة
- الإجازة التعليمية
- المعاش
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
في أي بلد تؤسس فيه شركة جديدة، ستجد أن متطلبات المزايا ستختلف. ومع ذلك، فإن الخطوات الأساسية لتحديد الاحتياجات الحرجة لبرنامج المزايا الخاص بك هي نفسها في الغالب.
1. حدد أهداف برنامجك وميزانيته.
خطوتك الأولى في وضع خطة مزايا للموظفين هي تقييم أهداف شركتك. تحتاج إلى معرفة نطاق برنامجك وكيف يتناسب مع استراتيجية التوظيف الشاملة. على سبيل المثال، إذا كنت ستوظف فريقًا كبيرًا، فقد تحتاج إلى إعطاء الأولوية لمزايا معينة على أخرى. ولكن إذا كنت تبدأ بفريق أصغر وتهدف إلى استبقاء عالٍ، فمن المحتمل أن تستثمر في فوائد إضافية أوسع نطاقًا.
عندما تحدد مواردك المتاحة، ناقش هذه الأهداف مع أصحاب المصلحة وقيّم ميزانيتك. من المرجح أن تتغير الموارد التي يمكنك تخصيصها للمزايا مع نمو شركتك، ولكن وضع ميزانية واقعية أمر بالغ الأهمية في هذه المراحل المبكرة.
2. تقييم احتياجات الموظفين.
بينما تمضي قدمًا، تحتاج إلى تحديد المزايا الأكثر أهمية للموظفين. عندما تأخذ الوقت الكافي لفهم احتياجاتهم، يمكنك تحديد العروض ذات الأولوية العالية والاستفادة من ميزانيتك بشكل أكثر فعالية.
لجمع المعلومات، يمكنك إجراء مقابلات مع الموظفين في المنطقة أو إرسال استبيانات لهم. يمكنك أيضًا البحث في عروض مزايا الشركات المحلية لمعرفة ما إذا كان يمكنك مطابقتها أو تقديم ميزة فريدة ستساعدك على التميز.
3. أنشئ برنامج المزايا الخاص بك.
بمجرد جمع الرؤى الكافية، استفد منها لوضع خطة مزايا محسنة. عليك مراعاة عوامل مثل مزايا احتواء التكلفة ونفقات الاستعانة بمصادر خارجية واحتياجات الإدارة ومساهمات الموظفين كجزء من حساباتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
ستعتمد نفقات إدارة المزايا لديك إلى حد كبير على البرنامج الذي تضعه. وفي أثناء وضع خطتك، عليك التركيز على ميزانيتك بدلاً من التركيز على متوسط التكلفة الوطنية.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل في السويد لمعرفة أسعار محددة لمزايا الموظفين مثل الإجازة المرضية وإجازة الوالدين.
بالنسبة لمعاشات الموظفين الإلزامية، يجب على أصحاب العمل المساهمة 7بنسبة % من رواتب الموظفين في النظام. يمكنك حساب نفقات أي مزايا تكميلية بناءً على الأسعار التنافسية في منطقتك وصناعتك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في السويد؟
يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن جميع المزايا والهدايا المقدمة للموظفين. تخضع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي إلى خصومات ضريبية. وبوجه عام، تُعتبر المزايا الأخرى خاضعة للضريبة بالكامل ما لم تكن معفاة على وجه التحديد من القوانين الضريبية في السويد.
يمكن للشركات تحديد معدلات ضريبة الدخل الصحيحة لكل موظف من خلال استشارة إدارة الضرائب الوطنية.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يوفر نظام الضمان الاجتماعي في السويد مزايا صحية لجميع الموظفين، ولا يحتاج معظم أصحاب العمل إلى تقديم خيارات تغطية رعاية صحية تكميلية. ومع ذلك، تتحمل الشركات مسؤولية المساهمة بحصة صاحب العمل من مدفوعات الضمان الاجتماعي لتغطية مزايا الموظفين هذه.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.