يمنحك التوظيف في السويد إمكانية الوصول إلى قوة عاملة عالية المهارة في أحد أكثر الاقتصادات ابتكارًا في أوروبا. إنها وجهة مقنعة لأصحاب العمل العالميين - إذا كان بإمكانك الاطلاع على قوانين العمل في البلاد واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs).

يقوم صاحب عمل مسجل في السويد (EOR) بتوظيف وإدارة المواهب نيابة عنك، لذلك لا يتعين عليك التنقل عبر المتطلبات المحلية. وبصفتك موظفًا عالميًا في EOR، فإنّه G-P يتعامل مع كل شيء نيابةً عنك، بدءًا من العقود إلى كشوف الرواتب. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك السويد، دون إنشاء كيان محلي.

تبسيط عملية التوظيف في السويد مع صاحب عمل مسجل

تحتاج إلى خبرة محلية للتنقل في لوائح العمل السويدية - مثل قانون حماية التوظيف (Lagen om Anställningskydd، أو LAS) - واتفاقيات الأعمال التجارية.  

مع EOR، لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي لتوظيفه في السويد. يعمل EOR في السويد، مثل G-P، كصاحب عمل قانوني ويعتني بدورة حياة التوظيف بأكملها، بدءًا من التأهيل وحتى الإلحاق.

عملية توظيف EOR في السويد:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في السويد حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في السويد، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا

عقود العمل في السويد

تُعد الاتفاقيات الشفهية قانونية، ولكن يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين الشروط الرئيسية كتابيًا في غضون سبعة أيام من بدء العمل. تشمل شروط الوظيفة الرئيسية متطلبات التعويض، والمزايا، والواجبات، والإنهاء. 

نوصي بذكر التعويض بالكرونا السويدية (SEK)، ولكن هذا ليس سوى شرط قانوني لطلبات تصاريح العمل أو للموظفين غير السويديين أو المقيمين الدائمين. 

بصفتك مدير علاقات الموظفين في السويد، G-P تضمن امتثال جميع عقود العمل لقانون العمل المعمول به في الدولة وأي اتفاقيات أعمال تجارية سارية.

اقرأ المزيد حول استخدام EOR لعقود العمل.

استحقاقات الإجازات في السويد

ساعات العمل في السويد

يحدد قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) أسبوع العمل القياسي عند 40 ساعة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة بين أيام العمل و 36 ساعة من الراحة كل سبعة أيام.  

يبلغ الحد الأقصى لوقت العمل الإضافي العام 200 ساعة في السنة. ومع ذلك، يُسمح بـ 150 ساعة إضافية من "العمل الإضافي" في ظل ظروف خاصة. لا ينظم قانون ساعات العمل معدلات أجر العمل الإضافي أو الإجازات. وتنص اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها أو العقد الفردي على ذلك. عادةً ما يتم دفع ساعات العمل الإضافية بأقساط بنسبة 50–100%. 

العطلات الرسمية في السويد

يحصل الموظفون في السويد على 13 عطلة رسمية مدفوعة الأجر. تُعامل أيضًا أيام معينة - مثل عشية منتصف الصيف وعشية عيد الميلاد وعشية رأس السنة - كعطلات، حيث يحصل معظم الموظفين على يوم إجازة كامل أو جزئي، بناءً على عقدهم أو اتفاقية أعمال سيرنر ذات الصلة.

  • عيد رأس السنة

  • عيد الغِطَاس

  • الجمعة العظيمة

  • أحد الفصح

  • اثنين الفصح

  • عيد الصعود

  • عيد العُمّال

  • ويت الأحد*

  • اليوم الوطني

  • عيد منتصف الصيف

  • يوم جميع القديسين

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الميلاد الثاني

*تقع هذه العطلة دائمًا في يوم الأحد، لذلك لا تؤدي إلى يوم إجازة إضافي لمعظم الموظفين.

أيام العطلات في السويد

يمنح قانون الإجازات السنوية (الفصل الدراسي) الموظفين إجازة سنوية لمدة 25 يوم على الأقل. تُستحق الإجازة مدفوعة الأجر خلال "السنة المؤهلة" ( 1–March 31 أبريل) ويمكن الحصول عليها في "سنة العطلات" التالية (أيضًا 1–March 31 أبريل). يسمح معظم أصحاب العمل للموظفين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر من عامهم الأول في العمل، غالبًا عن طريق تقديم إجازة مدفوعة الأجر (تُسمى فورسكوتسسيمستر). 

إجازة مرضية في السويد

يدفع أصحاب العمل أو وكالة التأمينات الاجتماعية السويدية مقابل الإجازة المرضية (فورسكاكرنغ كاسان)، بناءً على المدة التي يمرض فيها الموظف.

  • اليوم الأول: يقتطع صاحب العمل 20% من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف (يُسمى كارينسافدراج). وهذا يعني أن الموظفين لا يحصلون عادةً على أجر في اليوم الأول من الإجازة المرضية.

  • الأيام من 2 إلى 14: يدفع صاحب العمل 80% من الراتب.  يجب أن يكون لدى الموظفين مذكرة طبيب من اليوم الثامن للمرض. 

  • اليوم 15 فصاعدًا: يدفع فورسكاسن استحقاقات المرض، طالما أن الموظف مشمول بالتأمين الاجتماعي السويدي. يحصل الموظفون على حوالي 80% من دخلهم المؤهل، حتى الحد الأقصى.

إجازة أبوة في السويد

تمتلك السويد واحدة من أكثر سياسات إجازة الأبوة سخاءً في العالم. 

يشارك الوالدان إجازة لمدة 480 يوم لكل طفل. من بين هذه الأيام، يتم حجز 90 لكل والد ولا يمكن نقل ملكيته. يمكن استخدام أيام الإجازة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا أو ينتهي عامه الدراسي الخامس. يمكن لولي

الأمر أن يبدأ إجازته حتى سبعة أسابيع قبل موعد الولادة. يحصل الوالدان غير المولودين أيضًا على إجازة لمدة 10 يوم تقريبًا في وقت الولادة. هذه الأيام الـ 10 منفصلة عن إجازة الأبوة البالغة 480 يومًا.

يدفع التأمين الاجتماعي السويدي منفعة الوالدين. في أول 390 يوم، يتم دفع هذا المبلغ بنسبة 80% تقريبًا من دخل الموظف، حتى حد دخل سنوي يبلغ 592,000 كرونة سويدية مقابل 2026. 

يتم دفع الـ 90 يومًا المتبقية بسعر ثابت. لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا زيادة هذه الميزة، ولكنها ممارسة شائعة يغطيها العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في السويد في إدارة استحقاقات الإجازات

يضمن لك EOR في السويد الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات مثل الإجازات السنوية والمرضية. كما أنهم يتعاملون أيضًا مع إجازة الوالدين، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في السويد

تقدم السويد رعاية صحية عالمية عالية الجودة لجميع المقيمين. ومع ذلك، أصبح التأمين الصحي الخاص ميزة تكميلية شائعة لأنه يوفر وصولاً أسرع إلى المتخصصين وعلاجات معينة. 

تشمل المزايا التكميلية الأخرى ما يلي:

  • المعاش الوظيفي (tjänstepension): هذا ليس إلزاميًا، ولكن حوالي 90% من الموظفين مشمولين بالتغطية لهذه الميزة من خلال CBAs، مما يجعله معيارًا. المعاشات المهنية هي خطط خاصة قائمة على التوظيف منفصلة عن المعاش الحكومي. عادةً ما يساهم أصحاب العمل بنسبة 5–10% من إجمالي راتب الموظف. 

  • التجهيزات الإضافية الاختيارية: تقدم بعض الشركات قسائم الوجبات أو خطط حوافز الأسهم أو أيام الإجازات السنوية الإضافية. تُعد الإجازة الإضافية ميزة تكميلية شائعة، خاصةً لكبار الموظفين أو كجزء من اتفاقيات الأعمال التجارية. 

المكافآت في السويد

يحصل الموظفون على ملحق أجر الإجازة (semestertillägg). يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية عادةً على 0.43% من راتبهم الشهري لكل يوم إجازة. يحصل الموظفون ذوو الأجور المتغيرة على 12% من إجمالي دخلهم المكتسب من العام السابق. 

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في السويد

يدير صاحب عمل مسجل في السويد ويدير المزايا الإلزامية والتكميلية نيابة عنك. يضمن لك استخدام EOR في السويد تقديم مزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب مع الامتثال لقوانين العمل المحلية.

الإنهاء والفصل في السويد

يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. يجب على صاحب العمل تقديم إخطار مدته أسبوعين على الأقل وإخطار نقابة الموظف إذا تم إنهاء خدمته خلال هذه الفترة. يمكن للموظف الاستقالة بأثر فوري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد أو اتفاقية أعمال سيرنر.

بعد فترة الاختبار، يجب أن يستند إنهاء الخدمة إلى أسباب موضوعية (sakliga skäl)، مثل الاستغناء عن العمالة الزائدة أو سوء السلوك أو الأداء. تزداد فترات الإخطار القانونية مع طول مدة الخدمة، بدءًا من شهر واحد ووصولًا إلى ستة أشهر كحد أقصى للموظفين الذين تبلغ مدة خدمتهم 10 عامًا أو أكثر. 

إنهاء الخدمة ليس إلزاميًا، ولكن يحصل الموظفون على الأجر الكامل والمزايا خلال فترة الإخطار. قد يؤدي عدم اتباع إجراءات إنهاء الخدمة الصحيحة، بما في ذلك استشارة النقابات التجارية إذا لزم الأمر، إلى عواقب قانونية ومالية.

يضمن EOR في السويد إنهاء العمل والانفصال عن العمل وفقًا للامتثال، لذا لا داعي للقلق بشأن المخاطر القانونية.

الرواتب والضرائب في السويد

يساهم أصحاب العمل في مدفوعات الضمان الاجتماعي للموظفين. تبلغ مساهمة الضمان الاجتماعي 31.42% من إجمالي راتب الموظف وتشمل:

  • تأمين المعاشات التقاعدية (المعاش التقاعدي لكبار السن) 

  • التأمين الصحي (مزايا المرض) 

  • تأمين الوالدين (مزايا إجازة الوالدين) 

يدفع الموظفون الذين يحصلون على أكثر من 643,000 كرونة سويدية سنويًا ضريبة دخل وطنية بنسبة 20%. كما يدفعون ضريبة دخل بلدية، والتي تبلغ حوالي 32% من راتبهم، اعتمادًا على المكان الذي يعيشون فيه.  

يدفع غير المقيمين في السويد عادةً "ضريبة SINK" بنسبة 22.5% (Särskild inkomstskatt för utomlands bosatta أو "ضريبة دخل خاصة لغير المقيمين"). تنخفض هذه الضريبة إلى 20% في 2027.

يقوم أصحاب العمل باقتطاع جميع هذه الضرائب ودفعها إلى السلطات الضريبية في السويد. 

يتعامل EOR في السويد مع جميع جوانب إدارة الرواتب . ويشمل ذلك اقتطاع الضريبة وتحويل مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية. 

اختيار EOR المناسب في السويد

عند اختيار صاحب عمل مسجل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR معرفة متعمقة بقوانين العمل في السويد، بما في ذلك قانون حماية التوظيف (Lagen om Anställningskydd) واتفاقيات الأعمال التجارية واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة، متوافقة تمامًا.

  • عروض الخدمات الشاملة: يجب على شريك EOR الأفضل في فئته إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات الخروج من العمل.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في السويد. يمكن أن يؤثر فهم معايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة على تجارب الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية التأهيل وإدارة المزايا وكشوف الرواتب. تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P EOR للتوظيف العالمي في السويد

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان المحلي. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في السويد اليوم.