قبل التوظيف في تايوان، ستحتاج إلى إنشاء نظام كشوف رواتب متوافق محليًا - كل ذلك مع تعلم جميع قوانين الأجور في تايوان وتحديد أفضل الفوائد لمواهبك. باتباع أفضل الممارسات هذه، يمكنك زيادة تأثير خطة المزايا الخاصة بك لتوظيف أفضل المواهب وتطوير شركتك على الصعيد الدولي.
قوانين التعويض في تايوان
قامت تايوان بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى TWD 27,470 شهريًا بدءًا من يناير 1, 2024. كما زاد هذا القانون من الحد الأدنى للأجور بالساعة إلى TWD183.
تطبق تايوان قوانين صارمة لتعويضات العمل الإضافي. يجب أن يحصل الموظفون المؤهلون للعمل الإضافي على 134% من معدل أجرهم المعتاد 2 للساعات الأولى من العمل الإضافي. يتم دفع 2 الساعات الثانية بمعدل 167%. كما ينص القانون على لوائح إضافية إذا كان الموظف يعمل لوقت إضافي في يوم راحة أو عطلة وطنية.
مزايا مضمونة في تايوان
أثناء تحديد خطة مزايا تايوان، يجب عليك تضمين الحد الأدنى القانوني المتعلق بالإجازة وإجازة الأمومة والتأمين الصحي والنواحي المماثلة. يوجد في تايوان عطلات 9 رسمية يحصل الموظفون خلالها على إجازة. كما يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات خدمتهم. تكون استحقاقات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 6 شهرًا ولكن أقل من عام واحد على 3 أيام إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 2 يحصلون على 7 أيام إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 2 عامًا ولكن أقل من 310 يوم إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 3 عامًا ولكن أقل من 514 يوم إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5 عامًا ولكن أقل من 1015 يوم إجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 10 عامًا على 15 أيام بالإضافة إلى يوم واحد لكل سنة إضافية من سنوات الخدمة، بحد أقصى 30 يومًا.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة قبل الولادة وبعدها لأسابيع إجمالاً8. يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 6 شهرًا في شركة ما على أجر كامل أثناء إجازة الوضع، بينما يحق للموظفين الذين عملوا أقل من نصف عام الحصول على نصف أجر. يحصل الآباء غير المولودين على 7 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
إدارة مزايا تايوان
المزايا التكميلية هي جانب آخر مهم من جوانب خطة مزايا تايوان، والتي تشمل:
- بدلات الإسكان
- مكافآت المهرجان
- بدلات الوجبات
- مزايا طبية ممتدة للأزواج والأطفال المعالين
- راتب الشهر الثالث عشر
تخطيط المزايا التنافسية لتايوان
إن تنمية أعمالك في بلد جديد تأتي مع العديد من المسؤوليات، بما في ذلك تخطيط المزايا. يمكن أن تلعب المزايا التي تقدمها دورًا مهمًا في نجاحك.
خطط مزايا موظفي تايوان
في حين أن الفوائد تلعب دورًا في الامتثال لقوانين العمل، إلا أنها تساعدك أيضًا على بناء علامة تجارية إيجابية لصاحب العمل. ستشجع حزمة المزايا القوية المزيد من الباحثين عن عمل على التقدم لوظائفك الشاغرة وتساعدك على اكتساب سمعة طيبة. يمكن لخطة المزايا التنافسية أيضًا تحسين الروح المعنوية في مكان العمل وزيادة الاحتفاظ بها.
الالتزامات القانونية لمزايا الموظفين
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية مجموعة من الأحكام. تشمل هذه المزايا:
- العطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر
- التأمين الصحي الوطني
- التأمين على التوظيف وتأمين العمالة
- التأمين على الحوادث المهنية للعمال
تصميم خطط مزايا موظفي تايوان
عندما تكون مستعدًا لتصميم خطط المزايا الخاصة بك، يجب عليك مراعاة 2 العوامل - موارد شركتك واحتياجات الموظفين. يمكن أن يقف الإفراط في مد شركتك عائقًا أمام نجاحك، ولكن مع العملية الصحيحة، يمكنك تحقيق التوازن.
1. حدد مواردك وأهدافك.
لإبقاء إنفاق المزايا تحت السيطرة، يجب عليك فهم إيراداتك ومقدار استعدادك للمساهمة في خطتك. خذ الوقت الكافي لتقييم أرباحك ونفقاتك لإنشاء ميزانية للمزايا.
كما يجب أن يستغرق فريقك وقتًا لتحديد الأهداف وتحديد كيف يمكن أن تساعدك هذه الفوائد على تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في توجيه جهودك نحو التوظيف، فإن خطة المزايا التنافسية يمكن أن تجذب انتباه الباحثين عن عمل.
2. تحديد توقعات الموظفين واحتياجاتهم.
لا يمكنك أن تصبح تنافسيًا في سوق العمل إلا إذا كنت تفهم المعايير المحلية للمزايا والتعويضات. ابحث عن الشركات المماثلة لك في المجال والموقع والحجم لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. إذا كان بإمكانك تلبية عروضهم أو تجاوزها، فمن المرجح أن يتقدم المرشحون لشغل وظائف شاغرة.
يمكنك أيضًا مناقشة التوقعات مع الموظفين في منطقتك المستهدفة. إجراء مقابلات أو توزيع استبيانات لمعرفة ما يريده الموظفون من أصحاب العمل.
3. ضع خطتك.
يمكنك الاستفادة من المعلومات التي جمعتها لتحديد وترتيب أولويات الأحكام التي ستجعل شركتك مميزة. تأكد من تخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة أولاً. يمكنك توزيع ميزانيتك المتبقية بناءً على نتائجك - ومع نمو إيراداتك، يمكنك الاعتماد على خطتك لتقديم المزيد من المزايا.
متوسط تكلفة المزايا
تدفع كل شركة مبلغًا مختلفًا مقابل باقات المزايا. ستعتمد النفقات على حجم شركتك وموقعها وصناعتها، لذلك من الأفضل إنشاء ميزانية بناءً على هذه العوامل بدلاً من المتوسط الوطني.يجعل هذا النهج من السهل توسيع نطاق المزايا الخاصة بك مع عملك والحفاظ على الامتثال في كل خطوة على الطريق.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف الحسابات بناءً على المزايا التي تقدمها. يمكن للشركات العثور على إرشادات لحساب الفوائد المطلوبة في لوائح العمل في تايوان. على سبيل المثال، يُعد تأمين العمل جزءًا من مساهمات الضمان الاجتماعي المطلوبة. مع تأمين العمل وتأمين التوظيف، يدفع أصحاب العمل 70%، ويدفع الموظفون 20%، وتدفع الحكومة 10%. مع التأمين ضد حوادث العمل المهنية، يدفع صاحب العمل 100%.
تشمل مساهمات أصحاب العمل الأخرى في الضمان الاجتماعي ما يلي:
- 6% للمعاشات التقاعدية
- 0.7% لتأمين التوظيف
- 3.1% للتأمين الصحي
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في تايوان؟
تُعتبر جميع أشكال المكافآت، بما في ذلك المزايا، بشكل عام دخلاً خاضعًا للضريبة. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات. لا تخضع بدلات الوجبات التي تصل إلى دولار تايواني 3,000 شهريًا للضريبة. إذا كان صاحب العمل يوفر مباشرةً سكنًا لموظف - وليس راتبًا سكنيًا - فإن هذا الحكم يعتبر أيضًا غير خاضع للضريبة.
المزايا الصحية للموظفين
تقدم الدولة الرعاية الصحية من خلال نظام التأمين الصحي الوطني. يغطي أصحاب العمل حوالي 60% من الرعاية، ويغطي الموظفون 30%، وتغطي الحكومة 10%. يتعين على أصحاب العمل قانونًا تقديم هذه المساهمات نيابة عن الموظفين.
يغطي نظام الرعاية الصحية الممول من القطاع العام هذا مجموعة من أنواع الخدمات، ولكنه لا يصل إليها جميعًا. في حين أن التأمين الخاص التكميلي غير مطلوب، قد يختار أصحاب العمل تقديم هذه المخططات.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.